Pracownik - kogo obejmuje ten tytuł i jakim ubezpieczeniom taka osoba podlega?

Pracownicy podlegają przez cały czas trwania stosunku pracy obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom:

Autopromocja

• emerytalnemu,
• rentowemu,
• chorobowemu,
• wypadkowemu,
• zdrowotnemu.

Nie ma znaczenia ilość zawartych umów o pracę, jak również wymiaru czasu pracy. Obowiązek uiszczenia składek na ubezpieczenia istnieje w przypadku każdej tego rodzaju umowy.

Amelia D. jest księgową. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w 3 firmach. W pierwszej pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, a w drugiej i trzeciej w wymiarze ¼  etatu. Każda z tych umów stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. A więc od przychodów z każdej z trzech umów o pracę płatnicy Amelii D. odprowadzają obowiązkowo składki na ubezpieczenia.

Jeżeli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, nie podlega ubezpieczeniom społecznym mimo trwania stosunku pracy. A więc będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom z innego tytułu posiadanego jednocześnie z umową o pracę. Autopromocja Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych Sprawdź

Cezary M. w trakcie urlopu bezpłatnego został zatrudniony np. przez własnego pracodawcę w ramach umowy o dzieło oraz wykonuje  pracę na podstawie umowy zlecenia. Ponieważ sama umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych, pracownik ten nie podlega ubezpieczeniom społecznym. Z tytułu umowy zlecenia pracownik ten podlega ubezpieczeniom społecznym jak zleceniobiorca, a nie jak pracownik.

Zobacz: W jaki sposób rozstrzyga się zbiegi tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych?

Przepisy rozszerzają termin pracownika o osoby, które zawarły jednocześnie umowę cywilnoprawną z:

Autopromocja

Zapłata zaległych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne – skutki podatkowe i składkowe

Sprawdź

• pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy,
• z innym podmiotem niż pracodawca, ale w ramach tych umów praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy.

Powyższa zasada dotyczy zawartych nie wcześniej niż 14 stycznia 2000 r. umów :

• zlecenia,
• agencyjnej,
• innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia (zwanej dalej umową o świadczenie usług),
• umowy o dzieło.

Z tytułu wykonywania tych umów ubezpieczeni ci podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym na zasadach określonych dla pracowników.

Autopromocja

Jak optymalizować koszty zatrudnienia

Sprawdź

Należy więc zaznaczyć, że na fakt podlegania ubezpieczeniom nie ma w takim przypadku ani ustalone prawo do emerytury lub renty (dotyczy do umów o dzieło zawartych od 1 lipca 2004 r.), ani okres, na jaki umowa została zawarta, ani też wymiar czasu pracy w ramach stosunku pracy, jak również fakt bycia studentem lub uczniem.

Dariusz P. zatrudniony w firmie X na podstawie umowy o pracę podpisał ze swoim pracodawcą umowę zlecenia. Dla celów ubezpieczeń w trakcie trwania z obu tytułów jednocześnie jest traktowany jak pracownik i podlega wszystkim ubezpieczeniom obowiązkowo.

Pracownikiem jest również młodociany, tj. osoba, która ukończyła 16, ale nie przekroczyła 18 lat, zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Osoby takie, nieposiadające kwalifikacji zawodowych, mogą być zatrudnione tylko w celu przygotowania zawodowego poprzez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Należy zaznaczyć, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą być traktowane dla celów ubezpieczeń społecznych jako osoby współpracujące przy prowadzeniu pozarolniczej działalności.

Dzieje się tak, kiedy osoby takie spełniają następujące kryteria:

• są w stosunku do osoby prowadzącej działalność:
  • małżonkiem,
  • dzieckiem własnym,
  • dzieckiem drugiego małżonka,
  • dzieckiem przysposobionym,
  • rodzicem,
  • macochą bądź ojczymem,
  • osobą przysposabiającą,
• pozostają z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność we wspólnym gospodarstwie domowym,
• współpracują przy prowadzeniu działalności.

Powyższa zasada nie ma zastosowania do osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Zobacz serwis: Jakie ubezpieczenie społeczne dla zleceniobiorcy?

Aleksandra W. od 1 czerwca 2007r.  jest zatrudniona w firmie Leszka P. jako recepcjonistka. Dnia 14 września 2008r. Aleksandra W. zawarła związek małżeński ze swoim pracodawcą – Leszkiem P. i zamieszkała z nim. Tym samym stała się członkiem rodziny osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą. Po ślubie Aleksandra W. podjęła współpracę z mężem w jego firmie więc będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym jako osoba współpracująca.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 2008r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2007r. Nr 11 poz. 74, ze zm.)