REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wybór instytucji zarządzającej PPK wymaga porozumienia z tzw. stroną społeczną

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Puszkarska
Ekspert PFR Portal PPK
ppk zmiana wybór instytucji zarządzającej finansowej porozumienie strona społeczna
PPK: zmiana i wybór instytucji zarządzającej wymaga porozumienia ze stroną społeczną
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wybór instytucji finansowej, która zarządza PPK, wymaga dokonania porozumienia ze stroną społeczną. Co to właściwie oznacza? Co więcej, porozumienia ze stroną społeczną wymaga również zmiana umowy o zarządzanie PPK oraz zmiana instytucji finansowej.

Wybór instytucji zarządzającej PPK

Oszczędności w PPK stanowią prywatną własność uczestników tego programu. Reprezentacja osób zatrudnionych powinna mieć więc wpływ na to, z jaką instytucją finansową pracodawca zawrze umowę o zarządzanie PPK. Dotyczy to także zmiany umowy o zarządzanie PPK lub zmiany instytucji finansowej przez pracodawcę.  

REKLAMA

Autopromocja

W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przyjęto, że podmiot zatrudniający wybiera instytucję finansową, z którą zawrze umowę o zarządzanie PPK, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie. Jeżeli w danym podmiocie nie działa zakładowa organizacja związkowa, wyboru instytucji finansowej dokonuje się w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych wyłonioną w trybie przyjętym w tym podmiocie zatrudniającym.

Polecamy: Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych 66 praktycznych przykładów PDF (wersja elektroniczna)

Przykład

U przedsiębiorcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, co powoduje, że wybór instytucji finansowej, z którą ten podmiot zawrze umowę o zarządzanie PPK, powinien zostać dokonany w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych w tym podmiocie. Definicja „osób zatrudnionych” zawarta jest w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK. Nie są to wyłącznie pracownicy (z wyjątkiem m.in. młodocianych), ale także np. zleceniobiorcy podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przedsiębiorca ustalił tryb wyboru reprezentacji osób zatrudnionych, ale nie może sam wskazać składu tej reprezentacji. Wyboru reprezentacji dokonają osoby zatrudnione.

Ważne

Wyboru instytucji finansowej dokonuje się w szczególności na podstawie oceny proponowanych przez te instytucje warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK, ich efektywności w zarządzaniu aktywami oraz posiadanego przez nie doświadczenia w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub funduszami emerytalnymi. Wyboru dokonuje się, mając także na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.

Brak porozumienia ze stroną społeczną

Dopiero jeżeli na miesiąc przed upływem terminu, w którym podmiot zatrudniający jest obowiązany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK, nie zostanie osiągnięte porozumienie z tzw. stroną społeczną, podmiot zatrudniający sam wybiera instytucję finansową, z którą zawrze umowę o zarządzanie PPK. Podstawowym trybem wyboru instytucji finansowej jest wybór w porozumieniu z tzw. stroną społeczną. Możliwość wyboru instytucji finansowej bez tego porozumienia jest niejako „buforem bezpieczeństwa” – celem tego rozwiązania jest uniknięcie niezawarcia umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie.  

Przykład

Spółka zatrudniła pierwsze osoby zatrudnione 2 września br. Umowa o zarządzanie PPK zostanie zawarta przez nią 26 listopada br., a umowy o prowadzenie PPK - w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych - zostaną zawarte 10 grudnia br. Spółka prowadziła konsultacje z reprezentacją osób zatrudnionych w sprawie wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK, ale nie osiągnięto porozumienia w tej sprawie. W tej sytuacji spółka sama wybierze instytucję finansową, ale ma obowiązek uwzględnić m.in. najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.

Zmiana umowy o zarządzanie PPK 

Zgodnie ze stanowiskiem uzgodnionym m.in. z UKNF i opublikowanym w „Zagadnieniach prawnych w zakresie ustawy o PPK” (por. https://www.mojeppk.pl/pliki/repozytorium-plikow/materialy-do-pobrania/pdf/Zagadnienia-prawne-19.10.2023.pdf, str. 21-22), uzgodnienia z tzw. stroną społeczną wymaga także wprowadzenie w umowie o zarządzanie PPK zmiany, która ma wpływ na warunki zarządzania środkami gromadzonymi w PPK. Warunki zmiany umowy o zarządzanie PPK są określone w tej umowie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Przedsiębiorca rozważa finansowanie wpłaty dodatkowej do PPK za uczestników PPK, ale obawia się, że jeśli w przyszłości zechce zrezygnować z tej wpłaty albo obniżyć jej wysokość, będzie to wymagało zgody tzw. strony społecznej. Nie będzie ciążył na nim obowiązek uzyskania takiej zgody. Podmiot zatrudniający może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie, finansowanej przez siebie, wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia. Podmiot zatrudniający może później zmienić wysokość wpłaty dodatkowej albo zrezygnować z jej dokonywania - w formie zmiany umowy o zarządzanie PPK. W przeciwieństwie do przepisów dotyczących wyboru instytucji finansowej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK, przepisy dotyczące finansowania przez podmiot zatrudniający wpłaty dodatkowej do PPK nie przewidują obowiązku osiągnięcia porozumienia z tzw. stroną społeczną.

Zmiana instytucji finansowej

Podmiot zatrudniający może zmienić instytucję finansową, z którą łączy go umowa o zarządzanie PPK. Należy jednak pamiętać, że podmiot zatrudniający może wypowiedzieć umowę o zarządzanie PPK dopiero wtedy, gdy zawarł umowę o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową zarządzaną przez inne towarzystwo funduszy inwestycyjnych, powszechne towarzystwo emerytalne, pracownicze towarzystwo emerytalne albo zakład ubezpieczeń, wpisane do Ewidencji PPK (lista podmiotów oferujących PPK dostępna jest pod linkiem: https://www.mojeppk.pl/lista-instytucji-finansowych.html). Również zmiana instytucji finansowej przez podmiot zatrudniający wymaga porozumienia z tzw. stroną społeczną.

Przykład

Spółka chce zrezygnować z PPK i zamiast PPK utworzyć pracowniczy program emerytalny (PPE). Spółka ma zamiar zawrzeć w tej sprawie porozumienie z tzw. stroną społeczną. Nie można skorzystać z takiego rozwiązania. Przepisy ustawy o PPK nie przewidują rezygnacji z PPK przez podmiot zatrudniający. W art. 13 ust. 2 ustawy o PPK przewidziano, że podmiot zatrudniający, który zawarł umowę o zarządzanie PPK oraz umowy o prowadzenie PPK, a następnie utworzył PPE i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, może - w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie - nie finansować, od miesiąca następującego po miesiącu, w którym PPE został zarejestrowany przez KNF, wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych do PPK za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE. W razie utworzenia PPE, spółka będzie mogła jednak skorzystać z takiej możliwości tylko, jeśli działa w niej zakładowa organizacja związkowa (wskazanego wyżej porozumienia z zakładową organizacją związkową nie można zastąpić porozumieniem z inną reprezentacją osób zatrudnionych).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zatrudnianie cudzoziemców w 2025 roku [Przewodnik i zmiany krok po kroku]

W dobie globalizacji coraz więcej polskich firm sięga po talenty spoza kraju. Od 1 czerwca 2025 r. proces zatrudniania cudzoziemców zostanie zmodernizowany i w pełni zdigitalizowany dzięki nowej ustawie z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Choć formalności nadal wymagają precyzji, są prostsze, szybsze i dostępne online.

Pracownicy teraz: praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji

Według 91 proc. polskich „zetek” i millenialsów praca bez poczucia sensu nie daje satysfakcji. Wśród priorytetów młodych pracowników są także niezależność finansowa i work-life balance. Jeśli te warunki nie są spełniane, potrafią oni zrezygnować z pracy i szukać nowego pracodawcy.

Dobre samopoczucie w miejscu pracy, to kluczowe oczekiwanie najmłodszych pracowników czyli Zetek

Dla Zetek pracowników w pracy ważna jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Otwarta komunikacja z przełożonym, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym oraz stabilność zawodowa - to wartości, którymi najczęściej kierują się przedstawiciele pokolenia Z przy wyborze pracodawcy.

Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

REKLAMA

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

REKLAMA

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

REKLAMA