REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Warto sprawdzić, czy kwota wpłat do PPK uprawnia do dopłaty rocznej za 2024 rok

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Puszkarska
Ekspert PFR Portal PPK
ppk dopłata roczna za 2024
PPK a dopłata roczna za 2024 rok
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dopłata roczna za 2024 rok będzie przysługiwać, co do zasady, tym uczestnikom PPK, którzy w bieżącym roku zgromadzą w PPK wpłaty w wysokości co najmniej 890,82 zł. Uczestnik PPK, który złożył deklarację o rezygnacji, może wrócić do oszczędzania w PPK, aby zdobyć brakujące wpłaty.  

Dopłata roczna za 2024 rok w PPK

Zgodnie z przepisami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, dopłatę roczną - w wysokości 240 zł - otrzymują uczestnicy PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku (finansowane przez uczestnika PPK i przez podmiot zatrudniający) wyniosły co najmniej 3,5% 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2% (osoby o niższych dochodach), muszą zgromadzić co najmniej 25% tej kwoty.

REKLAMA

Autopromocja

W okresie od stycznia do czerwca br. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4242 zł, a od lipca do grudnia br. jest to kwota 4300 zł. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju i Technologii - w sytuacji, gdy w danym roku kalendarzowym zwiększenie płacy minimalnej następuje dwukrotnie (od stycznia i od lipca) - podstawą do obliczenia kwoty uprawniającej do otrzymania dopłaty rocznej za ten rok jest kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w pierwszym półroczu, czyli w 2024 roku - 4242 zł.

Oznacza to, że dopłata roczna za 2024 rok będzie przysługiwać uczestnikom PPK, którzy w 2024 roku zgromadzą na rachunku/rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 890,82 zł. Jeżeli w 2024 roku uczestnik PPK korzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 222,71 zł.

Przykład

Uczestnik PPK ma trzy rachunki PPK. Za dany rok kalendarzowy może nabyć prawo tylko do jednej dopłaty rocznej - niezależnie od liczby prowadzonych dla niego rachunków PPK. Jednak przy ustalaniu uprawnienia do dopłaty rocznej, zostaną uwzględnione kwoty wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych w danym roku kalendarzowym, dokonane na wszystkie rachunki PPK uczestnika (nie musi on zebrać wymaganej kwoty wpłat na jednym rachunku PPK). Chodzi tu jednak tylko o wpłaty finansowane przez tego uczestnika i przez podmiot zatrudniający. Gdyby np. uczestnik PPK (jako osoba uprawniona) otrzymał na rachunek PPK, w drodze wypłaty transferowej, środki z PPK po śmierci innego uczestnika tego programu, to te środki nie zostałyby uwzględnione przy ustalaniu prawa do dopłaty rocznej.

Ważne

Dopłata roczna jest ewidencjonowana na rachunku PPK uczestnika PPK, który nabył do niej prawo, nie później niż do 15 kwietnia roku następującego po roku kalendarzowym, za który przysługuje ta dopłata. Jeżeli uczestnik PPK jest stroną więcej niż jednej umowy o prowadzenie PPK, dopłata roczna podlega zewidencjonowaniu na rachunku PPK prowadzonym na podstawie umowy o prowadzenie PPK, która została zawarta dla tego uczestnika najpóźniej. Gdyby tego samego dnia zawarto dla uczestnika PPK więcej niż jedną umowę o prowadzenie PPK, dopłatę ewidencjonuje się na tym rachunku PPK, na którym wartość zgromadzonych środków jest większa.

Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK

Uczestnik PPK, który złożył o deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, może w każdej chwili złożyć podmiotowi zatrudniającemu wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. W ten sposób uczestnik PPK może m.in. do końca roku zgromadzić jeszcze kwotę wpłat, której potrzebuje, aby otrzymać dopłatę roczną za 2024 rok. Należy jednak pamiętać, że - w przypadku złożenia wniosku o dokonywanie wpłat do PPK - wpłat do PPK dokonuje się, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym został złożony ten wniosek.

Przykład

Uczestnik PPK, który wcześniej zrezygnował z wpłat do PPK, złożył pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK 23 października br. Pierwsze wynagrodzenie po złożeniu tego wniosku zostanie wypłacone mu 29 października. Od tego wynagrodzenia pracodawca obliczy już i pobierze wpłaty do PPK oraz będzie miał czas na dokonanie tych wpłat od 1 do 15 listopada br. Gdyby natomiast uczestnik PPK złożył wniosek o dokonywanie wpłat do PPK np. 2 grudnia br., to od wynagrodzenia wypłaconego mu - po tej dacie - w grudniu pracodawca obliczyłby i pobrałby wpłaty do PPK, ale te wpłaty zostałyby przekazane do instytucji finansowej dopiero w styczniu 2025 roku, a zatem miałyby wpływ na uprawnienie uczestnika PPK do dopłaty rocznej dopiero za 2025 rok.

Brak uprawnienia do dopłaty rocznej

Dopłata roczna nie przysługuje w przypadku, gdy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • uczestnik PPK, w którymkolwiek miesiącu, w którym wysokość wpłat podstawowych finansowanych przez tego uczestnika wynosiła mniej niż 2% jego wynagrodzenia, osiągnął łączne miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł przekraczające kwotę odpowiadającą 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia,
  • uczestnik PPK, po osiągnięciu 60. roku życia, rozpoczął wypłatę środków ze swojego rachunku PPK.
Przykład

Spółka zatrudnia pracownika A i pracownika B. Obaj są uczestnikami PPK. Pracownik A, którego miesięczne wynagrodzenie w spółce nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, we wrześniu 2024 r. złożył - uwzględnioną przez spółkę - deklarację obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK. Spółka, weryfikując jego uprawnienie do obniżenia wpłaty podstawowej, uwzględniła tylko wynagrodzenie, które mu wypłaca. Pracownik A jest jednak zatrudniony także u innego pracodawcy i jego miesięczne wynagrodzenie, osiągane z obu tych źródeł, przekracza limit uprawniający do obniżenia wpłaty podstawowej. W takim przypadku pracownik A nie otrzyma dopłaty rocznej za 2024 rok. Pracownik B w styczniu 2025 roku osiągnie wiek 60 lat i od razu po osiągnięciu tego wieku chce rozpocząć wypłatę środków z rachunku PPK. Jeżeli pracownik B rozpocznie wypłatę środków po 60. roku życia, nie otrzyma dopłaty rocznej za 2024 rok, choćby zgromadził w PPK wymaganą kwotę wpłat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA