REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uczestnictwo w PPK - co to oznacza?

Joanna Gawęda
Ekspert PFR Portal PPK
Uczestnictwo w PPK - co to oznacza? Co w przypadku ustania zatrudnienia czy zmiany tytułu do ubezpieczeń?
Uczestnictwo w PPK - co to oznacza? Co w przypadku ustania zatrudnienia czy zmiany tytułu do ubezpieczeń?
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czym jest uczestnictwo w PPK? Kiedy osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK? Czy zaprzestanie dokonywania wpłat do PPK wpływa na uczestnictwo w programie?

Uczestnik PPK

Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK w momencie zawarcia dla niej umowy o prowadzenie PPK i pozostaje tym uczestnikiem bez względu na to, czy dokonuje wpłat do PPK, czy nadal jest zatrudniona w danym podmiocie, jak również bez względu na tytuł do ubezpieczeń społecznych lub obowiązek podlegania tym ubezpieczeniom.

REKLAMA

Autopromocja

Złożenie przez uczestnika PPK deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK zobowiązuje pracodawcę do zaprzestania ich naliczania i dokonywania. Złożenie tej deklaracji nie skutkuje jednak „wypisaniem” uczestnika PPK z programu. W przypadku zmiany decyzji przez uczestnika, czyli złożenia przez niego wniosku o dokonywanie wpłat do PPK – wpłaty te zostaną wznowione, bez konieczności ponownego zapisywania go do programu.

Zmiana tytułu do ubezpieczeń a uczestnictwo w PPK

Podobnie nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK zmiana tytułu do ubezpieczeń lub zmiana podlegania tym ubezpieczeniom z obowiązkowego na dobrowolne. Oznacza to, że osoba będąca uczestnikiem PPK, z którą np. zostałaby rozwiązana umowa o pracę i zawarta umowa zlecenia nadal pozostałaby uczestnikiem PPK. Jeśli z tytułu zawartej umowy zlecenia osoba ta podlegałaby ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (nawet dobrowolnie), pracodawca byłby zobowiązany do naliczania od jej wynagrodzenia - osiąganego z tytułu zawartej umowy zlecenia - wpłat do PPK (pod warunkiem, że uczestnik PPK nie złożyłby wcześniej deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK).

Ważne: Podleganie obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jednego z tytułów wymienionych w ustawie o PPK (art. 2 ust. 1 pkt 18) ma znaczenie dla ustalenia statusu osoby zatrudnionej, od którego zależy „zapisanie” danej osoby do PPK, w tym do ustalenia wymaganych do zawarcia umowy o prowadzenie PPK, 90 dni zatrudnienia danej osoby.

Ustanie zatrudnienia a PPK

REKLAMA

Uczestnikiem PPK pozostaje się też po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy, który zapisał nas do PPK. Jeśli uczestnik PPK zostałby ponownie zatrudniony w tym samym podmiocie, pracodawca nie musiałby zawierać dla niego nowej umowy o prowadzenie PPK, nawet jeśli ponowne zatrudnienie tego uczestnika nastąpiłoby na podstawie innego tytułu niż wymienione w ustawie o PPK. Przykładowo, gdyby uczestnik PPK, który poprzednio był zatrudniony w danym podmiocie na podstawie umowy zlecenia, zostałby ponownie zatrudniony na podstawie umowy o staż, nadal pozostałaby uczestnikiem PPK. Jeśli z tytułu nowego zatrudnienia uczestnik ten podlegałby ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, pracodawca byłby zobowiązany do naliczania za niego wpłat do PPK (jeśli uczestnik nie złożyłby wcześniej deklaracji o rezygnacji).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca - w czasie przerwy w zatrudnieniu danego uczestnika PPK - zmienił instytucje finansową zarządzającą PPK w jego firmie. Oznacza to, że jeśli uczestnik PPK miałby zawartą umowę o prowadzenie PPK z inną instytucją finansową niż ta, z którą pracodawca obecnie ma zawartą umowę o zarządzanie PPK, pracodawca byłby zobowiązany do zawarcia w imieniu tego uczestnika nowej umowy o prowadzenie PPK, z nową instytucją finansową.

Ważne!

Nie zawiera się kolejnej umowy o prowadzenie PPK dla osoby, z którą taka umowa została zawarta w okresie jej poprzedniego zatrudniona w danym podmiocie, chyba że w międzyczasie zmieniła się instytucja finansowa zarządzającą PPK w tym podmiocie.

Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj: https://www.mojeppk.pl/szkolenia.html.

Podstawa prawna:

ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Jedno świadczenie w całości +15% drugiego (po zmarłym małżonku albo własnego). Rada Ministrów: wypłata renty wdowiej od 1 lipca 2025 r.

Na posiedzeniu 23 lipca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła kierunkowo stanowisko dotyczące obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej.

REKLAMA

Ponad milion ubezpieczonych cudzoziemców w ZUS. Ich liczba stale rośnie

Rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że na koniec czerwca bieżącego roku, do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. Pierwsze miejsce zajmują cudzoziemcy pochodzący z Ukrainy. 

Komu przysługuje darmowe sanatorium 2024 i 2025 r.?

Istnieje pewna grupa osób, którym przysługuje całkowicie darmowe sanatorium w 2024 r. i w 2025 r. Co więcej, można też skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach ZUS. Co ważne, osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale w trakcie kontroli L4 orzecznik stwierdzi potrzebę rehabilitacji leczniczej, także może skorzystać z bezpłatnego wyjazdu. 

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

REKLAMA

Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA