Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

• Wpłaty do PPK od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
• Status uczestnika PPK
• Podstawa naliczenia wpłat do PPK
• Zmiana przez pracodawcę instytucji finansowej zarządzającej PPK
• Wykazanie wpłaty w raporcie miesięcznym ZUS RCA

Wpłaty do PPK od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia

Czy powinniśmy naliczyć wpłaty do PPK od nagrody - stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wypłaconej pracownikowi (uczestnikowi PPK) po ustaniu zatrudnienia? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

Tak. Podmiot zatrudniający powinien naliczyć od tej nagrody wpłaty do PPK - zarówno finansowane przez pracownika, jak i przez podmiot zatrudniający, a następnie przekazać je do instytucji finansowej. Ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na obowiązek obliczenia, pobrania i dokonania wpłat do PPK, o ile uczestnik PPK nie złożył wcześniej deklaracji o rezygnacji z ich dokonywania. Wpłaty finansowane przez uczestnika PPK należy naliczyć w wysokości procentowej, zgodnie z jego ostatnią deklaracją dotyczącą tych wpłat. Natomiast wpłaty finansowane przez pracodawcę powinny zostać naliczone w wysokości obowiązującej w terminie ich naliczenia, zgodnie z umową o zarządzanie PPK.

Status uczestnika PPK

Dla obowiązku obliczania, pobierania i dokonywania wpłat do PPK istotne jest posiadanie przez daną osobę statusu uczestnika PPK. Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK w momencie zawarcia dla niej umowy o prowadzenie PPK i pozostaje uczestnikiem PPK bez względu na to, czy finansuje wpłaty do PPK, pozostaje w zatrudnieniu w danym podmiocie, jak również bez względu na tytuł do ubezpieczeń społecznych lub obowiązek podlegania tym ubezpieczeniom.

Podstawa naliczenia wpłat do PPK

Podobnie jak definicja uczestnika PPK, również definicja wynagrodzenia – stanowiącego podstawę naliczenia wpłat do PPK - nie rozróżnia ani tytułów do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z których wypłacane jest to wynagrodzenie, ani nie rozróżnia tytułów podlegania tym ubezpieczeniom na dobrowolne i obowiązkowe, lecz ogranicza się do wskazania, że wynagrodzenie stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Przez wynagrodzenie stanowiące podstawę naliczenia wpłat do PPK należy rozumieć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez zastosowania ograniczenia do tzw. 30-krotności oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Zmiana przez pracodawcę instytucji finansowej zarządzającej PPK

Jedynie w sytuacji, gdy po ustaniu zatrudnienia uczestnika PPK doszło do rozwiązania umowy o zarządzanie PPK zawartej z instytucją finansową, która jest stroną umowy o prowadzenie PPK zawartej w imieniu i na rzecz tego uczestnika PPK, podmiot zatrudniający nie jest zobowiązany do naliczenia, pobrania i dokonania wpłat do PPK od wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu umowy o zarządzanie PPK.

Wykazanie wpłaty w raporcie miesięcznym ZUS RCA

W przypadku, gdy wpłata do PPK została naliczona od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia i przekazana do instytucji finansowej w miesiącu następnym, w którym nie ma on już żadnego wynagrodzenia, należy złożyć za tę osobę imienny raport miesięczny ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 3000 XX oraz z zerową podstawą wymiaru składek i zerowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, wykazując - w bloku IIIB w polu 28 - tylko kwotę wpłaty do PPK, sfinansowaną przez pracodawcę.

Więcej na temat PPK na mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj: https://www.mojeppk.pl/szkolenia.html.