REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co wyróżnia Compensę spośród innych instytucji finansowych?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

REKLAMA

REKLAMA

Instytucje finansowe PPK posiadają wspólne cechy, takie jak wymóg kapitałowy, doświadczenie i zarządzanie funduszami zdefiniowanej daty. Są nimi fundusze inwestycyjne i emerytalne. Wyjątek stanowi Compensa TU na Życie SA Vienna Insurance Group. Co wyróżnia Compensę spośród innych instytucji finansowych?

Compensa PPK z ubezpieczeniem na życie i od ciężkiego inwalidztwa

Wszystkie instytucje finansowe oferujące PPK spełniają wymogi zawarte w ustawie o PPK. Wyselekcjonowane zostały więc doświadczone i zapewniające bezpieczeństwo środków podmioty. Jest jedna rzecz, która w sposób szczególny wyróżnia Compensę Życie na tle innych instytucji.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Compensa Życie to jedyny ubezpieczyciel w gronie 20 instytucji znajdujących się w ewidencji PPK. Spośród dostępnych ofert PPK atutem Compensy jest wyjątkowa oferta PPK z dodatkową ochroną ubezpieczeniową dla każdego uczestnika PPK. Przystępując do PPK, pracownik otrzymuje ważne na całym świecie ubezpieczenie na wypadek niespodziewanych zdarzeń, takich jak trwałe inwalidztwo w wyniku nieszczęśliwego wypadku.

- Ochrona zawarta w ofercie PPK Compensy zapewnia wsparcie finansowe na wypadek niespodziewanych zdarzeń, takich jak trwałe inwalidztwo w wyniku nieszczęśliwego wypadku, z sumą ubezpieczenia do 100 tys. zł. Koszty udzielonej ochrony finansowane są w ramach ustawowej opłaty pobieranej za zarządzanie, dzięki czemu rachunki uczestników programów nie zostaną obciążone żadną dodatkową opłatą – mówi Joanna Załęska, Dyrektor Biura PPK w Compensa Życie.

Ochrona ubezpieczeniowa jako dodatkowy benefit

Na uwagę zasługuje fakt braku dodatkowej płatności za ubezpieczenie. Ta dodatkowa ochrona dla pracowników nie będzie ich w żaden sposób obciążała. Nie przewiduje się pobierania środków z rachunków uczestników PPK. Compensa Życie świadczy tę bonusową usługę w ramach ustawowej płatności za zarządzanie i prowadzenie PPK. Jest to niewątpliwie oferta korzystna zarówno dla pracodawców jak i pracowników zamierzających oszczędzać w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych.

REKLAMA

Wszystkie informacje dotyczące ubezpieczenia znajdują się w:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • umowie o prowadzenie PPK,
  • w ogólnych warunkach indywidualnego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym Compensa PPK zatwierdzonych Uchwałą Nr 9/04/2019 Zarządu Towarzystwa z dnia 9 kwietnia 2019 roku (OWU),
  • polisie potwierdzającej zawarcie umowy ubezpieczenia i jej warunki.

Zdarzenia ubezpieczeniowe

Ubezpieczenie obejmuje dwa zdarzenia ubezpieczeniowe, a mianowicie: śmierć i ciężkie inwalidztwo w następstwie nieszczęśliwego wypadku. W przypadku śmierci uczestnika PPK zgodnie z art. 86 ustawy o PPK środki zgromadzone w programie wypłaca się małżonkowi i innym osobom uprawnionym (spadkobiercy). W Compensie Życie powiększa się tę kwotę dodatkowo o 100 zł. Tymczasem w przypadku ciężkiego inwalidztwa suma ubezpieczenia uzależniona jest od wartości środków zgromadzonych na rachunku PPK w dniu nieszczęśliwego wypadku powodującego ciężkie inwalidztwo. Maksymalnie może wynosić nawet 100 000 zł.

Konkretną wartość świadczenia należnego z tytułu wystąpienia trwałego inwalidztwa w następstwie nieszczęśliwego wypadku w okresie ubezpieczenia oblicza się poprzez pomnożenie odpowiedniej wartości procentowej z „Tabeli współczynników procentowych Ciężkiego inwalidztwa w następstwie Nieszczęśliwego wypadku w Okresie ubezpieczenia” (tabela zawiera rodzaje uszczerbku na zdrowiu wraz z wartością procentową przypisaną każdemu z nich i znajduje się w załączniku nr 2 do ogólnych warunków indywidualnego ubezpieczenia na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym Compensa PPK) przez wysokość sumy ubezpieczenia aktualną na dzień zajścia nieszczęśliwego wypadku powodującego inwalidztwo.

Zgłoszenie zdarzenia ubezpieczeniowego

W razie wystąpienia jednego ze zdarzeń ubezpieczeniowych, a więc śmierci lub ciężkiego inwalidztwa, należy niezwłocznie zgłosić tę informację ubezpieczycielowi. Służy do tego specjalny formularz wniosku o wypłatę świadczenia. Jest on dostępny w systemie informatycznym i na stronie internetowej https://www.compensa.pl/ppk/.

PPK Twojej firmy w Compensie

Zainteresował Cię ten artykuł? Poznaj więcej atutów oferty Compensy. Zapraszamy do kontaktu: https://www.compensa.pl/ppk/

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł partnerski

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 listopada 2025 r. nowa opłata dla seniorów/emerytów: 15 zł dziennie (15 x 30 dni = 450 zł miesięcznie) bez względu na wysokość emerytury. [NOWE PRZEPISY w zakresie OZZ w mocy]

W stosunku do część emerytów, a szczególnie emerytów pobierających polską emeryturę, od 1 listopada 2025 r. będą obowiązywały nowe zasady i opłaty. W stosunku do tych, którzy korzystają z OZZ będzie pobierana opłata 15 zł dziennie, co w listopadzie da nie małą sumę, bo 15 x 30 dni = 450 zł miesięcznie, za listopad 2025 r. Ustawa jest w mocy, Prezydent ją podpisał, a sprzeciw emerytów nie maleje.

Co to za święto 2 listopada? Czy 2 listopada jest dniem wolnym od pracy? Czy 2 listopada idzie się do kościoła? Czy 2 listopada sklepy są otwarte?

Co to za święto 2 listopada? Czy 2 listopada jest dniem wolnym od pracy? Czy 2 listopada idzie się do kościoła? Czy 2 listopada sklepy są otwarte?

Od 1 listopada 2025 r. nowe zasady dla osób z niepełnosprawnościami, seniorów, czy kobiet w ciąży w OZZ

Od 1 listopada 2025 r. nowe zasady dla osób z niepełnosprawnościami, ich opiekunów, seniorów, czy kobiet w ciąży w OZZ. Wszystko za sprawą nowej ustawy, którą podpisał Prezydent Karol Nawrocki. Nowe reguły wprowadzają pewnego rodzaju selektywność dostępu do usług, modyfikują system opłat i ograniczają kompetencje wojewody w zakresie zwolnień, jednocześnie oferując alternatywny program wsparcia ułatwiający aktywizację. Szczegóły poniżej.

Dynamika wzrostu zatrudnienia obcokrajowców [Komentarz]

Na początku roku w Polsce pracowało 1 mln 45 tys. cudzoziemców – o 4,5 proc. więcej niż rok wcześniej. Obcokrajowcy stanowią obecnie 6,4 proc. wszystkich pracujących. Choć wzrost wobec ubiegłego roku jest niewielki, w perspektywie dekady zmiana jest ogromna – w 2013 r. legalnie zatrudnionych było zaledwie 93 tys. osób, dziś już blisko 1,2 mln.

REKLAMA

Kto nadużywa zwolnień lekarskich: wszyscy, ale nie młodzi pracownicy. To kwestia nie tylko zdrowia

Polacy z roku na rok coraz częściej korzystają z L4 - tak przynajmniej wynika z najnowszych statystyk Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ale czy wszyscy tak samo chętnie? Niekoniecznie. Podczas gdy starsi pracownicy nadużywają zwolnień lekarskich, młodzi nadużywają... własnego zdrowia!

Zawodowi kierowcy coraz bardziej deficytowym zawodem: czy branża transportowa jest w stanie sama sobie poradzić z tym problemem

KE szacuje, że do 2040 roku będzie brakować 480 000 miejsc parkingowych. To jeden z najtrudniejszych problemów do rozwiązania w pracy kierowców zawodowych. Warunki ich pracy, które nie ulegają poprawie zgodnej z oczekiwaniami sprawiają, że zawodowi kierowcy trafili do kategorii zawodów deficytowych, a branży transportowej z tego powodu grozi paraliż.

Każdy ma prawo do błędów: jakie popełniają najczęściej liderzy w relacjach z pracownikami

Bez pomyłek nie ma przywództwa. 5 błędów, które każdy lider powinien popełnić przynajmniej raz. W świecie biznesu nadal pokutuje przeświadczenie, że najlepszy lider to ten, który nigdy się nie myli, zawsze podejmuje trafne decyzje i ma odpowiedź na każde pytanie.

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP [USTAWA W MOCY]

800 plus i inne prawa oraz zasiłki tylko do 4 marca czy 1 czerwca 2026 r.: zmieniają się zasady dla wybranych grup na terytorium RP. Nowe kryteria mają ograniczyć przypadki nienależnych wypłat i sprawić, że pomoc będzie trafiała do osób formalnie uczestniczących w rynku pracy lub objętych ubezpieczeniem. Ustawa zmieniająca wniosła więc istotne modyfikacje w sposobie przyznawania świadczeń społecznych (w tym 800 plus), dostępie do opieki i edukacji. Większość przepisów weszła w życie natychmiast po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw (w dniu 30 września 2025 r.), ale część rozwiązań ma odroczone terminy wejścia w życie, z kluczowymi datami 4 marca 2026 r. oraz 1 czerwca 2026 r. Niniejszy artykuł wyjaśnia, co konkretnie się zmienia, kogo dotyczą nowe reguły, jakie obowiązki nakładają organy publiczne oraz jakie praktyczne skutki będą miały w codziennym funkcjonowaniu rodzin, pracodawców i instytucji pomocowych.

REKLAMA

W listopadzie wypłaty od 900 do 1800 zł dodatku miesięcznie dla setek tysięcy zatrudnionych, z mocą od lipca 2025 r. [PREZYDENT PODPISAŁ USTAWĘ]

Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę, która wprowadza nowe rozwiązania mieszkaniowe i finansowe dla niemalże 100 tys. zatrudnionych. Ustawa obowiązuje z mocą od lipca 2025 r., a świadczenia będę wypłacane wstecz. W niniejszym artykule szczegółowo omówiono treść aktu, w tym zasady przyznawania uprawnień.

Kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. Większą presję czują młodzi pracownicy

Kobiety częściej niż mężczyźni nie biorą L4 i pracują w czasie choroby. Większą presję do pracy pomimo choroby czują młodzi pracownicy. Z czego to wynika? Jakie mogą być skutki takiego postępowania?

REKLAMA