REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przeliczenie renty rodzinnej

Agata Konarska
Przeliczenie renty rodzinnej. /Fot. Fotolia
Przeliczenie renty rodzinnej. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przy ustalaniu wysokości renty rodzinnej została uwzględniona kwota bazowa w wysokości 2822,66 zł oraz staż za okres od 2000 r. do 2010 r. Czy pracownica powinna złożyć w ZUS zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia uzyskanego w 2011 r., aby przeliczyć podstawę wymiaru renty oraz podwyższyć otrzymywaną rentę rodzinną przez dzieci? W jakich okolicznościach możliwe jest ponowne ustalenie wysokości świadczenia z tytułu renty rodzinnej? Czy przeliczenie renty rodzinnej jest dopuszczalne?

Naszej pracownicy 1 grudnia 2011 r. zmarł mąż. W dniu śmierci miał 44 lata. Wdowa nie ubiegała się o rentę rodzinną dla siebie, ale złożyła wniosek o rentę rodzinną dla dwojga małoletnich dzieci. Wniosek złożyła w ZUS w styczniu 2013 r. Renta rodzinna dla dzieci została przyznana od dnia śmierci ojca. Przy ustalaniu wysokości renty została uwzględniona kwota bazowa w wysokości 2822,66 zł oraz staż za okres od 2000 r. do 2010 r. Czy pracownica powinna złożyć w ZUS zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia uzyskanego w 2011 r., aby przeliczyć podstawę wymiaru renty oraz podwyższyć otrzymywaną rentę rodzinną przez dzieci.

REKLAMA

REKLAMA

Nie. Renta rodzinna nie zostanie podwyższona w związku ze złożeniem zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia za 2011 r. Zarobki za 2011 r. nie mogą być uwzględnione w podstawie obliczenia renty rodzinnej.

Zmiana wysokości renty rodzinnej może nastąpić w sytuacji złożenia dokumentów potwierdzających:

  • okresy składkowe i nieskładkowe dotychczas nieuwzględnione w stażu pracy,
  • wysokość zarobków uzyskanych lat do 2010 roku.

Polecamy: Kodeks pracy 2013 z komentarzem - praktycznie o rewolucyjnych zmianach

REKLAMA

Ponowne ustalenie wysokości świadczenia jest możliwe poprzez doliczenie nieuwzględnionych okresów składkowych i nieskładkowych. Przeliczenie może dotyczyć także podstawy wymiaru, jednakże takie przeliczenie jest ograniczone datą śmierci ubezpieczonego, po którym przysługuje renta. Nie można zatem ustalić podstawy wymiaru z uwzględnieniem kwoty bazowej obowiązującej od 1 marca 2012 r. czy od 1 marca 2013 r., gdyż ubezpieczony zmarł w grudniu 2011 r. Oznacza to, że jego świadczenie nie mogłoby być obliczone od tych kwot.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy ocenie prawa do renty przyjmuje się, że osoba zmarła była całkowicie niezdolna do pracy. Uprawnienie do świadczenia oraz jego wysokość ustala się na dzień śmierci ubezpieczonego, po którym przysługuje renta. Za kwotę świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu, uważa się kwotę emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Natomiast renta rodzinna jest zawsze pochodną świadczenia zmarłego, a jej przeliczenie jest możliwe wyłącznie wówczas, gdy możliwe jest przeliczenie świadczenia zmarłego.

UWAGA!

Osoba mająca prawo do renty rodzinnej może złożyć wniosek o jej ponowne przeliczenie, jeżeli udokumentuje staż pracy zmarłego członka rodziny nieuwzględniony w pierwotnie przyznanej rencie.

Zobacz także: Emerytura częściowa dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.


W przypadku Państwa pracownicy przy ustalaniu wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się w podstawie jej obliczenia zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających przed 2011 r. (tj. przed rokiem, w którym nastąpił zgon) albo z 20 lat dowolnie wybranych, również przed rokiem 2011.

Ponowne obliczenie wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy (na potrzeby ustalenia wysokości renty rodzinnej) jest możliwe poprzez zmianę stażu pracy, a więc w sytuacji gdyby nie były uwzględnione, a są udokumentowane okresy składkowe i nieskładkowe, a także w przypadku, gdyby istniała możliwość ponownego ustalenia podstawy wymiaru renty.

Oznacza to sytuację, w której składane są nowe dowody potwierdzające wysokość wynagrodzenia za lata sprzed roku, w którym nastąpił zgon, a więc do 2010 r. W tym przypadku kwota bazowa uwzględniona w podstawie obliczenia renty z tytułu niezdolności do pracy (zarówno w podstawie wymiaru, jak i w części socjalnej), to kwota obowiązująca w dniu śmierci męża pracownicy. Warunkiem przeliczenia podstawy wymiaru renty jest uzyskanie wyższego wskaźnika wysokości wynagrodzenia (obliczonego z uwzględnieniem innego okresu).

Polecamy również: Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta

PRZYKŁAD:

15 grudnia 2008 r. zmarł 45-letni pracownik. Wniosek o rentę rodzinną dla uczącego się dziecka został zgłoszony w marcu 2009 r. Pracownik posiadał 26-letni staż (22 lata składkowe i 4 lata nieskładkowe). Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru, ustalony od najwyższych zarobków wybranych z 10 lat kalendarzowych z dwudziestolecia 1998–2007 wynosił 182,09%. Podstawa wymiaru wynosiła zatem 4143,22 zł (2275,37 kwota bazowa x 182,09%). Renta rodzina została obliczona z:

  • 24% kwoty bazowej – 24% x 2275,37 zł = 546,09 zł,
  • 22 lat składkowych – 22 x 1,3% x 4143,22 zł = 1184,96 zł,
  • 4 lat nieskładkowych – 4 x 0,7% x 4143,22 zł = 116,01zł.

Renta rodzinna dla jednej osoby przysługuje w wysokości 85% powyższej renty, tj. 1570,00 zł.

W styczniu 2014 r. zostało odnalezione i przedłożone w ZUS świadectwo pracy z 1999 r., z którego wynikało, że ubezpieczony ma 5 lat okresów nieskładkowych. Organ rentowy przeliczy wysokość renty z uwzględnieniem dodatkowego roku nieskładkowego. Przeliczenie to nastąpi od pierwszego dnia miesiąca, w którym zgłoszono wniosek (styczeń 2014 r.).

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Podstawa prawna:

  • art. 62, art.73, art. 109, art. 111, ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 144

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Czy od 2027 roku ZUS będzie wypłacał emerytury i renty wyłącznie na konto bankowe?

ZUS zaproponował zmianę sposobu wypłaty świadczeń. Emerytury i renty miałyby trafiać w formie przelewu na konta bankowe świadczeniobiorców zamiast wypłaty gotówki. Jak na ten pomysł zapatruje się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?

Korekta płci to sformalizowany proces, a pracodawca nie może poddawać się emocjom

Korekta płci to wieloetapowy proces, który w zależności od okoliczności może trwać od kilku miesięcy do kilku lat. Składa się z etapów: psychologicznego, medycznego (terapia hormonalna, operacje) oraz prawnego i ma wpływ właściwie na każdy aspekt życia osoby, która go przechodzi. Jaka w tym procesie jest rola pracodawcy?

Zmiany w PPK: Prezydent podpisał ustawę. Jak w 2027 będą realizowane nowe przepisy?

Nowa ustawa - dopiero co podpisana przez Prezydenta - wprowadza uproszczenia kontaktu państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Zamiast papierowych listów wezwania do zawarcia umowy o zarządzaniu PPK będą trafiać w formie cyfrowej na konta firm w ZUS. Nowe przepisy realizują działania deregulacyjne rządu. Jak będzie to wyglądało w praktyce już w 2026 r. i w 2027 r. oraz czym spowodowane są te zmiany?

Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

REKLAMA

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

REKLAMA

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA