REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przeliczenie renty rodzinnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agata Konarska
Przeliczenie renty rodzinnej. /Fot. Fotolia
Przeliczenie renty rodzinnej. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Przy ustalaniu wysokości renty rodzinnej została uwzględniona kwota bazowa w wysokości 2822,66 zł oraz staż za okres od 2000 r. do 2010 r. Czy pracownica powinna złożyć w ZUS zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia uzyskanego w 2011 r., aby przeliczyć podstawę wymiaru renty oraz podwyższyć otrzymywaną rentę rodzinną przez dzieci? W jakich okolicznościach możliwe jest ponowne ustalenie wysokości świadczenia z tytułu renty rodzinnej? Czy przeliczenie renty rodzinnej jest dopuszczalne?

Naszej pracownicy 1 grudnia 2011 r. zmarł mąż. W dniu śmierci miał 44 lata. Wdowa nie ubiegała się o rentę rodzinną dla siebie, ale złożyła wniosek o rentę rodzinną dla dwojga małoletnich dzieci. Wniosek złożyła w ZUS w styczniu 2013 r. Renta rodzinna dla dzieci została przyznana od dnia śmierci ojca. Przy ustalaniu wysokości renty została uwzględniona kwota bazowa w wysokości 2822,66 zł oraz staż za okres od 2000 r. do 2010 r. Czy pracownica powinna złożyć w ZUS zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia uzyskanego w 2011 r., aby przeliczyć podstawę wymiaru renty oraz podwyższyć otrzymywaną rentę rodzinną przez dzieci.

REKLAMA

Autopromocja

Nie. Renta rodzinna nie zostanie podwyższona w związku ze złożeniem zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia za 2011 r. Zarobki za 2011 r. nie mogą być uwzględnione w podstawie obliczenia renty rodzinnej.

Zmiana wysokości renty rodzinnej może nastąpić w sytuacji złożenia dokumentów potwierdzających:

  • okresy składkowe i nieskładkowe dotychczas nieuwzględnione w stażu pracy,
  • wysokość zarobków uzyskanych lat do 2010 roku.

Polecamy: Kodeks pracy 2013 z komentarzem - praktycznie o rewolucyjnych zmianach

REKLAMA

Ponowne ustalenie wysokości świadczenia jest możliwe poprzez doliczenie nieuwzględnionych okresów składkowych i nieskładkowych. Przeliczenie może dotyczyć także podstawy wymiaru, jednakże takie przeliczenie jest ograniczone datą śmierci ubezpieczonego, po którym przysługuje renta. Nie można zatem ustalić podstawy wymiaru z uwzględnieniem kwoty bazowej obowiązującej od 1 marca 2012 r. czy od 1 marca 2013 r., gdyż ubezpieczony zmarł w grudniu 2011 r. Oznacza to, że jego świadczenie nie mogłoby być obliczone od tych kwot.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy ocenie prawa do renty przyjmuje się, że osoba zmarła była całkowicie niezdolna do pracy. Uprawnienie do świadczenia oraz jego wysokość ustala się na dzień śmierci ubezpieczonego, po którym przysługuje renta. Za kwotę świadczenia, które przysługiwałoby zmarłemu, uważa się kwotę emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Natomiast renta rodzinna jest zawsze pochodną świadczenia zmarłego, a jej przeliczenie jest możliwe wyłącznie wówczas, gdy możliwe jest przeliczenie świadczenia zmarłego.

UWAGA!

Osoba mająca prawo do renty rodzinnej może złożyć wniosek o jej ponowne przeliczenie, jeżeli udokumentuje staż pracy zmarłego członka rodziny nieuwzględniony w pierwotnie przyznanej rencie.

Zobacz także: Emerytura częściowa dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.


REKLAMA

W przypadku Państwa pracownicy przy ustalaniu wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy uwzględnia się w podstawie jej obliczenia zarobki z 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających przed 2011 r. (tj. przed rokiem, w którym nastąpił zgon) albo z 20 lat dowolnie wybranych, również przed rokiem 2011.

Ponowne obliczenie wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy (na potrzeby ustalenia wysokości renty rodzinnej) jest możliwe poprzez zmianę stażu pracy, a więc w sytuacji gdyby nie były uwzględnione, a są udokumentowane okresy składkowe i nieskładkowe, a także w przypadku, gdyby istniała możliwość ponownego ustalenia podstawy wymiaru renty.

Oznacza to sytuację, w której składane są nowe dowody potwierdzające wysokość wynagrodzenia za lata sprzed roku, w którym nastąpił zgon, a więc do 2010 r. W tym przypadku kwota bazowa uwzględniona w podstawie obliczenia renty z tytułu niezdolności do pracy (zarówno w podstawie wymiaru, jak i w części socjalnej), to kwota obowiązująca w dniu śmierci męża pracownicy. Warunkiem przeliczenia podstawy wymiaru renty jest uzyskanie wyższego wskaźnika wysokości wynagrodzenia (obliczonego z uwzględnieniem innego okresu).

Polecamy również: Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta

PRZYKŁAD:

15 grudnia 2008 r. zmarł 45-letni pracownik. Wniosek o rentę rodzinną dla uczącego się dziecka został zgłoszony w marcu 2009 r. Pracownik posiadał 26-letni staż (22 lata składkowe i 4 lata nieskładkowe). Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru, ustalony od najwyższych zarobków wybranych z 10 lat kalendarzowych z dwudziestolecia 1998–2007 wynosił 182,09%. Podstawa wymiaru wynosiła zatem 4143,22 zł (2275,37 kwota bazowa x 182,09%). Renta rodzina została obliczona z:

  • 24% kwoty bazowej – 24% x 2275,37 zł = 546,09 zł,
  • 22 lat składkowych – 22 x 1,3% x 4143,22 zł = 1184,96 zł,
  • 4 lat nieskładkowych – 4 x 0,7% x 4143,22 zł = 116,01zł.

Renta rodzinna dla jednej osoby przysługuje w wysokości 85% powyższej renty, tj. 1570,00 zł.

W styczniu 2014 r. zostało odnalezione i przedłożone w ZUS świadectwo pracy z 1999 r., z którego wynikało, że ubezpieczony ma 5 lat okresów nieskładkowych. Organ rentowy przeliczy wysokość renty z uwzględnieniem dodatkowego roku nieskładkowego. Przeliczenie to nastąpi od pierwszego dnia miesiąca, w którym zgłoszono wniosek (styczeń 2014 r.).

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Podstawa prawna:

  • art. 62, art.73, art. 109, art. 111, ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – j.t. Dz.U. z 2013 r., poz. 144

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

REKLAMA

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

REKLAMA