Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 grudnia 2019 r. do 29 lutego 2020 r.

Limity dorabiania

Emeryci, którzy nie ukończyli powszechnego wieku emerytalnego nie mogą dorabiać bez ograniczeń, jeśli chcą pobierać świadczenie w pełnej wysokości.

W przypadku tych osób prawo do emerytury jest uzależnione od uzyskiwanych przychodów. Zmniejszenie emerytury lub renty następuje po przekroczeniu 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a zawieszenie po przekroczeniu 130%.

Zgodnie z komunikatem prezesa GUS z dnia 13 listopada 2019 r. przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale wyniosło 4931,59 zł (w drugim kwartale wynosiło 4839,24 zł).

W związku z tym od 1 grudnia 2019 r. do 29 lutego 2020 r. emeryci i renciści mogą dorobić miesięcznie:

• do 3 452,20 zł brutto – bez zmniejszenia świadczenia,
• od 3 452,20 zł do 6 411,10 zł brutto – świadczenie zmniejszone,
• powyżej 6 411,10 zł brutto – ZUS wstrzyma wypłatę emerytury lub renty.

W poprzednim kwartale (od 1 września do 30 listopada) renciści mogli dorobić:

• do 3 387,50 zł brutto – bez zmniejszenia świadczenia,
• od 3 387,50 zł do 6 291,10 zł brutto – świadczenie zmniejszone,
• powyżej 6 291,10 zł brutto – ZUS wstrzyma wypłatę emerytury lub renty.

Z kolei, od 1 czerwca do 31 sierpnia 2019 r. emeryci i renciści mogli dorobić do emerytury miesięcznie:

• do 3 465,70 zł brutto – bez zmniejszenia świadczenia,
• od 3 465,70 zł do 6 436,30 zł brutto – świadczenie zostanie zmniejszone,
• powyżej 6 436,30 zł brutto – ZUS zawiesi wypłatę emerytury lub renty.

Od 1 marca 2019 r. ZUS może zabrać dorabiającemu emerytowi lub renciście maksymalnie:

• 599,04 zł – z emerytury lub renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
• 449,31 zł – z renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
• 509,22 zł – z renty rodzinnej, do której jest uprawniona jedna osoba.

Co ma wpływ na zmniejszenie lub zawieszenie emerytury

Emerytura lub renta może zostać zmniejszona lub zawieszona, jeżeli emeryt lub rencista otrzymuje dochody z:

- pracy na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę),

- pracy nakładczej,

- umowy zlecenia lub umowy agencyjnej, jeżeli praca ta wykonywana jest przez okres co najmniej 30 dni,

- umowy zlecenia, agencyjnej, o dzieło,

- umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

- pozarolniczej działalności gospodarczej, której wykonywanie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego,

- tytułu wykonywania zawodu adwokata,

- pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,

- odpłatnego świadczenia pracy, na podstawie skierowania do pracy, w czasie kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,

- pobierania stypendium sportowego,

- sprawowania mandatu posła i posła do Parlamentu Europejskiego oraz senatora,

- wynagrodzenia za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej,

- pełnienia służby w służbach mundurowych (policja, straż pożarna, itp.)

Jeżeli emeryt lub rencista otrzymuje zarobki z kilku źródeł (dwóch lub więcej) – dochody sumuje się.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Prowadzenie i przechowywanie po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

Kogo nie dotyczą limity dorabiania

Zmniejszenie i zawieszenie świadczeń nie dotyczy:

- kobiet, które osiągnęły wiek 60 lat;

- mężczyzn, którzy osiągnęli wiek 65 lat;

- osób pobierających rentę inwalidy wojennego lub rentę rodzinną po tym inwalidzie;

- rent inwalidy wojskowego, którego niezdolność do pracy powstała w związku ze służbą wojskową i rent rodzinnych po tym inwalidzie.

Wiek emerytalny obecnie wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Obowiązki emeryta i rencisty

Na emerycie i renciście spoczywa obowiązek niezwłocznego zawiadomienia ZUS o podjęciu dodatkowej pracy zarobkowej i o wysokości osiąganego przychodu.

Emeryt i rencista ma obowiązek zawiadomić ZUS o łącznej kwocie dochodu osiągniętego w ubiegłym roku kalendarzowym – w terminie do końca lutego każdego roku.

Podstawa prawna:

- Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,

- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury lub renty.