REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa, trzynasta i czternasta emerytura w 2021 r.

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Najniższa, trzynasta i czternasta emerytura w 2021 r.
Najniższa, trzynasta i czternasta emerytura w 2021 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura w 2021 r. wzrośnie o 50 zł. Ile więc wyniesie minimalna emerytura w w przyszłym roku? Jaka będzie w związku z tym wysokość trzynastej i czternastej emerytury?

[AKTUALIZACJA] Najniższa emerytura w 2021 r. wyniesie 1250,88 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura 2021 

W 2020 r. najniższa emerytura wzrośnie o 50 zł. Do końca lutego 2021 r. wynosi 1200 zł brutto. Od 1 marca jak co roku świadczenie jest waloryzowane. Najprawdopodobniej podwyżka wyniesie jedyne 50 zł (wcześniej było to 100 zł). Spodziewana kwota minimalnej emerytury w 2021 r. to 1250 zł brutto.

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Trzynasta emerytura 2021

Trzynasta emerytura zostanie wypłacona w kwietniu/maju 2021 r. Będzie to kolejna po 2019 i 2020 r. wypłata. Jej wysokość równa się minimalnej emeryturze, a więc będzie to również 1250 zł. Trzynastka wypłacana jest razem ze stałym świadczeniem emerytalnym - bądź na konto, bądź "do ręki". Początkowo miało być to świadczenie jednorazowe, jednak ostatecznie emeryci będą je otrzymywali co roku.

REKLAMA

Czternasta emerytura 2021 

W 2021 r. emeryci mogą liczyć dodatkowo na czternastą emeryturę, która również uzależniona jest od wysokości najniższej emerytury. Jednak nie wszyscy otrzymają świadczenie w pełnej wysokości czyli najprawdopodobniej 1250 zł. Na taką kwotę mogą liczyć osoby z emeryturą nie wyższą niż 120% średniej emerytury w Polsce. Przekroczenie tej kwoty będzie oznaczało odpowiednie pomniejszenie czternastki. Zastosowanie znajdzie tu zasada złotówka za złotówkę. Jeśli 120% średniej emerytury w Polsce osiągnie wysokość np. 2900,00 zł to emeryt otrzymujący emeryturę w kwocie 3000,00 zł będzie miał prawo do czternastki w wysokości 1150 zł (pomniejszona o 100 zł). Zgodnie z tą zasadą przekroczenie wskazanej kwoty o 1250 zł w ogóle nie daje prawa do czternastki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czternastka ma zostać wypłacona dopiero pod koniec roku - w listopadzie i grudniu. Czternasta emerytura w odróżnieniu od trzynastej ma być świadczeniem jednorazowym, wypłaconym tylko w 2021 r.

Wyższe emerytury

Podsumowując, emeryci oprócz marcowej waloryzacji emerytur otrzymają trzynastkę i czternastkę. Ci, którzy mają niskie emerytury, otrzymają miesięcznie 50 zł wyższe świadczenia (waloryzacja kwotowa). To konsekwencja zmiany zasad waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. Dotychczas gwarantowana minimalna podwyżka najniższych emerytur w Polsce wynosiła 70 zł. Natomiast pozostałym emerytury wzrosną o 4,16% (waloryzacja procentowa). Początkowo zakładano, że będzie to 3,84%. Ostatecznie jednak wskaźnik waloryzacji na 2021 r. wynosi 104,24% (wzrost emerytury o 4,24%). Waloryzację procentową stosuje się do emerytur, które przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji wzrosną o więcej niż 50 zł. Jeśli w wyniku zastosowania waloryzacji procentowej, kwota ta jest niższa, wówczas emeryt i tak otrzyma gwarantowane 50 zł podwyżki.

Wszyscy emeryci dodatkowo w skali roku zyskają 2500 zł (trzynastka i czternastka po 1250 zł).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA