REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa, trzynasta i czternasta emerytura w 2021 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Najniższa, trzynasta i czternasta emerytura w 2021 r.
Najniższa, trzynasta i czternasta emerytura w 2021 r.
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura w 2021 r. wzrośnie o 50 zł. Ile więc wyniesie minimalna emerytura w w przyszłym roku? Jaka będzie w związku z tym wysokość trzynastej i czternastej emerytury?

[AKTUALIZACJA] Najniższa emerytura w 2021 r. wyniesie 1250,88 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa emerytura 2021 

W 2020 r. najniższa emerytura wzrośnie o 50 zł. Do końca lutego 2021 r. wynosi 1200 zł brutto. Od 1 marca jak co roku świadczenie jest waloryzowane. Najprawdopodobniej podwyżka wyniesie jedyne 50 zł (wcześniej było to 100 zł). Spodziewana kwota minimalnej emerytury w 2021 r. to 1250 zł brutto.

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Trzynasta emerytura 2021

Trzynasta emerytura zostanie wypłacona w kwietniu/maju 2021 r. Będzie to kolejna po 2019 i 2020 r. wypłata. Jej wysokość równa się minimalnej emeryturze, a więc będzie to również 1250 zł. Trzynastka wypłacana jest razem ze stałym świadczeniem emerytalnym - bądź na konto, bądź "do ręki". Początkowo miało być to świadczenie jednorazowe, jednak ostatecznie emeryci będą je otrzymywali co roku.

REKLAMA

Czternasta emerytura 2021 

W 2021 r. emeryci mogą liczyć dodatkowo na czternastą emeryturę, która również uzależniona jest od wysokości najniższej emerytury. Jednak nie wszyscy otrzymają świadczenie w pełnej wysokości czyli najprawdopodobniej 1250 zł. Na taką kwotę mogą liczyć osoby z emeryturą nie wyższą niż 120% średniej emerytury w Polsce. Przekroczenie tej kwoty będzie oznaczało odpowiednie pomniejszenie czternastki. Zastosowanie znajdzie tu zasada złotówka za złotówkę. Jeśli 120% średniej emerytury w Polsce osiągnie wysokość np. 2900,00 zł to emeryt otrzymujący emeryturę w kwocie 3000,00 zł będzie miał prawo do czternastki w wysokości 1150 zł (pomniejszona o 100 zł). Zgodnie z tą zasadą przekroczenie wskazanej kwoty o 1250 zł w ogóle nie daje prawa do czternastki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czternastka ma zostać wypłacona dopiero pod koniec roku - w listopadzie i grudniu. Czternasta emerytura w odróżnieniu od trzynastej ma być świadczeniem jednorazowym, wypłaconym tylko w 2021 r.

Wyższe emerytury

Podsumowując, emeryci oprócz marcowej waloryzacji emerytur otrzymają trzynastkę i czternastkę. Ci, którzy mają niskie emerytury, otrzymają miesięcznie 50 zł wyższe świadczenia (waloryzacja kwotowa). To konsekwencja zmiany zasad waloryzacji emerytur i rent w 2021 r. Dotychczas gwarantowana minimalna podwyżka najniższych emerytur w Polsce wynosiła 70 zł. Natomiast pozostałym emerytury wzrosną o 4,16% (waloryzacja procentowa). Początkowo zakładano, że będzie to 3,84%. Ostatecznie jednak wskaźnik waloryzacji na 2021 r. wynosi 104,24% (wzrost emerytury o 4,24%). Waloryzację procentową stosuje się do emerytur, które przy zastosowaniu wskaźnika waloryzacji wzrosną o więcej niż 50 zł. Jeśli w wyniku zastosowania waloryzacji procentowej, kwota ta jest niższa, wówczas emeryt i tak otrzyma gwarantowane 50 zł podwyżki.

Wszyscy emeryci dodatkowo w skali roku zyskają 2500 zł (trzynastka i czternastka po 1250 zł).

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

REKLAMA

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

REKLAMA

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

REKLAMA