REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile może dorobić emeryt? (grudzień 2020 r. - luty 2021 r.)

Ile może dorobić emeryt - grudzień 2020 r., styczeń 2021 r., luty 2021 r.
Ile może dorobić emeryt - grudzień 2020 r., styczeń 2021 r., luty 2021 r.
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile może dorobić emeryt i rencista w grudniu 2020 r. oraz  styczniu i lutym 2021 r. tak, aby nie stracił emerytury lub renty? Jakie są aktualne limity dorabiania? Kiedy ZUS zmniejszy, a kiedy zawiesi świadczenie emerytalne lub rentowe? Co zrobić w przypadku przekroczenia limitu? Kogo limity dorabiania nie obowiązują?

Dorabianie do rent i wcześniejszych emerytur

Pobierając rentę lub wcześniejszą emeryturę, a więc jeśli nie osiągnęło się jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, należy mieć na uwadze swoje dodatkowe przychody. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby takie osoby sobie dorabiały czy to prowadząc działalność gospodarczą, czy pracując na umowie o pracę, podejmując się umów zlecenia czy o dzieło. Wszystkie te dodatkowe zarobki mogą wpłynąć jednak na zmniejszenie emerytury lub renty, a nawet ich zawieszenie przez ZUS. Renciści i wcześniejsi emeryci objęci są tzw. limitami dorabiania. Muszą więc w tym celu rozliczać się w ZUS z dodatkowych dochodów.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Przekroczenie wskazanego na dany okres, np. grudzień 2020 r., limitu oznacza odpowiednie zmniejszenie emerytury lub renty, a nawet zawieszenie pobierania świadczenia. Są 2 limity dorabiania - przekroczenie pierwszego z nich skutkuje zmniejszeniem świadczenia, a przekroczenie drugiego jego zawieszeniem. Pierwsza kwota to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a druga - 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wysokość limitów zmienia się co 3 miesiące. Limity każdorazowo ogłasza Prezes ZUS za pomocą komunikatów.

Polecamy: Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy

Kiedy ZUS zmniejszy emeryturę lub rentę?

Od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. emeryt i rencista może bezpiecznie dorabiać do kwoty 3618,30 zł. To 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota ta wzrosła od listopada. Do końca listopada 2020 emeryci i renciści mogli dorabiać bez żadnych konsekwencji do 3517,20 zł. Jak widać, mimo pandemii COVID-19 średnie wynagrodzenie w Polsce rośnie.

REKLAMA

Dla porównania w analogicznym okresie przełomu 2019 i 2020 r. limit dorabiania wynosił 3452,20 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Maksymalna kwota zmniejszenia emerytury lub renty

Od 1 grudnia 2020 r. przekroczenie kwoty 3618,30 zł będzie wiązało się ze zmniejszeniem emerytury lub renty. Zasadą jest, że świadczenia pomniejsza się o kwotę odpowiadającą kwocie przekroczenia limitu. Jest jednak coś takiego, jak kwota maksymalnego zmniejszenia. Ustala się ją raz w roku - 1 marca. Od 1 marca tego roku dla poszczególnych świadczeń wynoszą:

  • 620,37 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 465,31 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 527,35 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Emeryt przekroczył limit 3618,30 zł o 720,00 zł. Wypłacana emerytura zostaje pomniejszona o 620,37 zł, ponieważ dla emerytów jest to kwota maksymalnego zmniejszenia.

Kiedy ZUS zawiesi emeryturę lub rentę?

Drugi limit dorabiania to 130% przeciętnego wynagrodzenia. Od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. limit osiąga wysokość 6719,70 zł. Przekroczenie go powoduje zawieszenie emerytury lub renty. W skrócie - renciści i tzw. wcześniejsi emeryci mogą w omawianym okresie bez żadnych negatywnych konsekwencji dorabiać do kwoty 3618,30 zł brutto. Przychód wyższy, lecz nieprzekraczający kwoty 6719,70 zł  brutto oznacza pomniejszenie świadczeń pobieranych z ZUS. Natomiast przekroczenie 6719,70 zł  brutto powoduje zawieszenie wypłacanej emerytury lub renty.

Kiedy ZUS zawiesi rentę socjalną?

Inna kwota obowiązuje pobierających rentę socjalną - to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2020 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa Zakłady Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. jest to 3618,30 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie renty socjalnej.

Maksymalne kwoty dorabiania bez zmniejszania i bez zawieszania emerytury lub renty - tabela

OKRES

I LIMIT – bez zmniejszania emerytury lub renty

II LIMIT- bez zawieszania emerytury lub renty

od 1 marca 2018 r.

 3161,70 zł

5871,70 zł

od 1 czerwca 2018 r.

3236,00 zł

6009,70 zł

od 1 września 2018 r.

3164,80 zł

5877,40 zł

od 1 grudnia 2018 r.

3206,20 zł

5954,30 zł

od 1 marca 2019 r.

3404,70 zł

6322,90 zł

od 1 czerwca 2019 r.

3465,70 zł

6436,30 zł

od 1 września 2019 r.

3387,50 zł

6291,10 zł

od 1 grudnia 2019 r.

3452,20 zł

6411,10 zł

od 1 marca 2020 r.

3639,10 zł

6758,20 zł

od 1 czerwca 2020 r.

3732,10 zł

6931,00 zł

od 1 września 2020 r.

3517,20 zł

6531,90 zł

Od 1 grudnia 2020 r.

3618,30 zł

6719,70 zł

Źródło: ZUS.pl

Przekroczenie limitu - co zrobić?

Przekroczenie limitu należy zgłosić do ZUS. Zakład ustala odpowiednią wysokość świadczenia – pomniejsza je lub zawiesza. Brak przekazania takiej informacji przez ubezpieczonego spowoduje konieczność zwrotu nienależnie pobranych środków na koniec roku.

Wyłączenia – inwalida wojenny i wojskowy oraz powszechny wiek emerytalny

Prawo przewiduje pewne wyjątki, kiedy to przekroczenie wspomnianych limitów nie wpływa ani na zmniejszenie emerytury lub renty, ani na ich zawieszenie. Dotyczy to następujących świadczeń:

  • renty inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
  • renty inwalidy wojskowego, jeśli niezdolność do pracy powstała w związku z tą służbą oraz rent rodzinnych po tym inwalidzie (gdy jego śmierć nastąpiła w związku ze służbą wojskową).
  • emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni – 65 lat).

Należy podkreślić, że limity dorabiania nie obowiązują emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, a więc 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Mogą więc dorabiać bez żadnych ograniczeń.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 53)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dziennik Ustaw rok 1992 nr 58 poz. 290)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2020 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2020 poz. 1053)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2020 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2020 poz. 1055)

Komunikat Prezesa Zakłady Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2020 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej (Monitor Polski rok 2020 poz. 1054)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

REKLAMA

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

REKLAMA

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA