REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile może dorobić emeryt? (grudzień 2020 r. - luty 2021 r.)

Ile może dorobić emeryt - grudzień 2020 r., styczeń 2021 r., luty 2021 r.
Ile może dorobić emeryt - grudzień 2020 r., styczeń 2021 r., luty 2021 r.
fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile może dorobić emeryt i rencista w grudniu 2020 r. oraz  styczniu i lutym 2021 r. tak, aby nie stracił emerytury lub renty? Jakie są aktualne limity dorabiania? Kiedy ZUS zmniejszy, a kiedy zawiesi świadczenie emerytalne lub rentowe? Co zrobić w przypadku przekroczenia limitu? Kogo limity dorabiania nie obowiązują?

Dorabianie do rent i wcześniejszych emerytur

Pobierając rentę lub wcześniejszą emeryturę, a więc jeśli nie osiągnęło się jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, należy mieć na uwadze swoje dodatkowe przychody. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby takie osoby sobie dorabiały czy to prowadząc działalność gospodarczą, czy pracując na umowie o pracę, podejmując się umów zlecenia czy o dzieło. Wszystkie te dodatkowe zarobki mogą wpłynąć jednak na zmniejszenie emerytury lub renty, a nawet ich zawieszenie przez ZUS. Renciści i wcześniejsi emeryci objęci są tzw. limitami dorabiania. Muszą więc w tym celu rozliczać się w ZUS z dodatkowych dochodów.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Przekroczenie wskazanego na dany okres, np. grudzień 2020 r., limitu oznacza odpowiednie zmniejszenie emerytury lub renty, a nawet zawieszenie pobierania świadczenia. Są 2 limity dorabiania - przekroczenie pierwszego z nich skutkuje zmniejszeniem świadczenia, a przekroczenie drugiego jego zawieszeniem. Pierwsza kwota to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a druga - 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wysokość limitów zmienia się co 3 miesiące. Limity każdorazowo ogłasza Prezes ZUS za pomocą komunikatów.

Polecamy: Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy

Kiedy ZUS zmniejszy emeryturę lub rentę?

Od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. emeryt i rencista może bezpiecznie dorabiać do kwoty 3618,30 zł. To 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota ta wzrosła od listopada. Do końca listopada 2020 emeryci i renciści mogli dorabiać bez żadnych konsekwencji do 3517,20 zł. Jak widać, mimo pandemii COVID-19 średnie wynagrodzenie w Polsce rośnie.

REKLAMA

Dla porównania w analogicznym okresie przełomu 2019 i 2020 r. limit dorabiania wynosił 3452,20 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Maksymalna kwota zmniejszenia emerytury lub renty

Od 1 grudnia 2020 r. przekroczenie kwoty 3618,30 zł będzie wiązało się ze zmniejszeniem emerytury lub renty. Zasadą jest, że świadczenia pomniejsza się o kwotę odpowiadającą kwocie przekroczenia limitu. Jest jednak coś takiego, jak kwota maksymalnego zmniejszenia. Ustala się ją raz w roku - 1 marca. Od 1 marca tego roku dla poszczególnych świadczeń wynoszą:

  • 620,37 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 465,31 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 527,35 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Emeryt przekroczył limit 3618,30 zł o 720,00 zł. Wypłacana emerytura zostaje pomniejszona o 620,37 zł, ponieważ dla emerytów jest to kwota maksymalnego zmniejszenia.

Kiedy ZUS zawiesi emeryturę lub rentę?

Drugi limit dorabiania to 130% przeciętnego wynagrodzenia. Od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. limit osiąga wysokość 6719,70 zł. Przekroczenie go powoduje zawieszenie emerytury lub renty. W skrócie - renciści i tzw. wcześniejsi emeryci mogą w omawianym okresie bez żadnych negatywnych konsekwencji dorabiać do kwoty 3618,30 zł brutto. Przychód wyższy, lecz nieprzekraczający kwoty 6719,70 zł  brutto oznacza pomniejszenie świadczeń pobieranych z ZUS. Natomiast przekroczenie 6719,70 zł  brutto powoduje zawieszenie wypłacanej emerytury lub renty.

Kiedy ZUS zawiesi rentę socjalną?

Inna kwota obowiązuje pobierających rentę socjalną - to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2020 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa Zakłady Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. jest to 3618,30 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie renty socjalnej.

Maksymalne kwoty dorabiania bez zmniejszania i bez zawieszania emerytury lub renty - tabela

OKRES

I LIMIT – bez zmniejszania emerytury lub renty

II LIMIT- bez zawieszania emerytury lub renty

od 1 marca 2018 r.

 3161,70 zł

5871,70 zł

od 1 czerwca 2018 r.

3236,00 zł

6009,70 zł

od 1 września 2018 r.

3164,80 zł

5877,40 zł

od 1 grudnia 2018 r.

3206,20 zł

5954,30 zł

od 1 marca 2019 r.

3404,70 zł

6322,90 zł

od 1 czerwca 2019 r.

3465,70 zł

6436,30 zł

od 1 września 2019 r.

3387,50 zł

6291,10 zł

od 1 grudnia 2019 r.

3452,20 zł

6411,10 zł

od 1 marca 2020 r.

3639,10 zł

6758,20 zł

od 1 czerwca 2020 r.

3732,10 zł

6931,00 zł

od 1 września 2020 r.

3517,20 zł

6531,90 zł

Od 1 grudnia 2020 r.

3618,30 zł

6719,70 zł

Źródło: ZUS.pl

Przekroczenie limitu - co zrobić?

Przekroczenie limitu należy zgłosić do ZUS. Zakład ustala odpowiednią wysokość świadczenia – pomniejsza je lub zawiesza. Brak przekazania takiej informacji przez ubezpieczonego spowoduje konieczność zwrotu nienależnie pobranych środków na koniec roku.

Wyłączenia – inwalida wojenny i wojskowy oraz powszechny wiek emerytalny

Prawo przewiduje pewne wyjątki, kiedy to przekroczenie wspomnianych limitów nie wpływa ani na zmniejszenie emerytury lub renty, ani na ich zawieszenie. Dotyczy to następujących świadczeń:

  • renty inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
  • renty inwalidy wojskowego, jeśli niezdolność do pracy powstała w związku z tą służbą oraz rent rodzinnych po tym inwalidzie (gdy jego śmierć nastąpiła w związku ze służbą wojskową).
  • emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni – 65 lat).

Należy podkreślić, że limity dorabiania nie obowiązują emerytów, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, a więc 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Mogą więc dorabiać bez żadnych ograniczeń.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 53)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dziennik Ustaw rok 1992 nr 58 poz. 290)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2020 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2020 poz. 1053)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2020 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2020 poz. 1055)

Komunikat Prezesa Zakłady Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2020 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej (Monitor Polski rok 2020 poz. 1054)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Inicjatywa ZUS: AKTYWNI 50+. Zasady na 2026: świadczenia, programy, wsparcie

Aktywni 50+ to inicjatywa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązująca w 2026 r., która pokazuje, że wiek jest atutem, a doświadczenie ma realną wartość. Program ten to: promocja aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątym roku życia, zachęcanie do świadomego planowania kariery i przyszłych świadczeń. Na co konkretnie mogą liczyć osoby 50+?

Stażowe dla 50-latków czy seniorów: potwierdzenie okresów pracy sprzed 1 stycznia 1999 r. [KOMUNIKAT ZUS]

To ważny komunikat z ZUS - szczególnie dla seniorów czy osób, które pracowały przed 1 stycznia 1999 r. a chcą mieć doliczone stażowe! Wcale nie obowiązują takie zasady w zakresie składania wniosku - jakby się wydawało. ZUS wyjaśnia - co i kiedy złożyć. Poniżej podajemy też dokładną treść przepisów - warto się z nimi zapoznać.

Ważne: wniosek o zasiłek z ZUS – zmiany od 1 stycznia 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady składania dokumentów niezbędnych do ustalenia prawa do jednego z ważniejszych zasiłków z ZUS. Na stronie internetowej od 1 stycznia 2026 r. ZUS znajdziesz nowy formularz wniosku o wypłatę zasiłku (ZUS Z-12).

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r.

Ważna informacja prosto z ZUS: co z emeryturami, rentami, zasiłkami w 2026 r. i w kolejnych latach? Prognoza funduszy do 2080 r. Co istotne wypłaty emerytur nie są zagrożone i są gwarantowane przez państwo. Prognozowany deficyt roczny funduszu emerytalnego (w kwotach zdyskontowanych inflacją na 2024 r.) w wariancie pośrednim wyniesie w 2026 r. 98,3 mld zł, a w 2080 r. wzrośnie o 37,7 mld zł do 136,1 mld zł.

REKLAMA

Nadszedł rok długich weekendów: oto sposoby na pomnożenie dni urlopu wypoczynkowego 2026

Kalendarz na 2026 rok daje realną możliwość zaplanowania kilku dłuższych okresów odpoczynku bez konieczności brania długich, ciągłych urlopów. W praktyce oznacza to mniejsze obciążenie organizacyjne dla pracodawców i lepszy komfort dla pracowników.

Jawność płac i inne spodziewane zmiany na rynku pracy: jak uniknąć kłopotów w firmie przewidując skutki zmian

Jak uniknąć kłopotów - przewidując skutki zmian. Pięć strategicznych pytań, które każdy prezes powinien zadać swojemu dyrektorowi HR. Bo ryzyka lepiej identyfikować z wyprzedzeniem, zanim zrobi to regulator, technologia albo sami pracownicy.

Stopień znaczny- dawniej grupa III. Co w 2026?

Osoby posiadające znaczny stopień niepełnosprawności mogą liczyć na szeroki katalog form wsparcia finansowego, rzeczowego i usługowego. Poniżej najważniejsze z uprawnień dla osób ze stopniem znacznym (dawniej III grupa) obowiązujące w 2026 r.

2026 r. przynosi dodatkowe profity w KDR. Zyskają rodziny wielodzietne ale i seniorzy

To prawdziwy przełom dla setek tysięcy polskich rodzin. W 2026 roku Karta Dużej Rodziny (KDR) nie jest tylko „kartą rabatową” na paliwo czy zakupy jest też kartą dającą uprawnienia na rynku pracy. Nowe przepisy wprowadziły potężny przywilej: rodzice wielodzietni będą mogli pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez cały rok, a w urzędach pracy zyskają status priorytetowy ("VIP"). Co jeszcze w 2026 r. Również na 2026 r. MRPiPS ogłasza zniżki i ulgi Partnerów ​KDR w 2026 r. dla poszczególnych województw. Co czeka posiadaczy KDR?

REKLAMA

PPK: zaległa dopłata roczna za 2025 r. przysługuje tylko na wniosek uczestnika. Wypłata do 15 kwietnia 2026 r.

Komu w PPK przysługuje dopłata roczna za 2025 r. w wysokości 240 zł? Powinna zostać wypłacona do 15 kwietnia 2026 r. Kiedy uczestnik PPK musi złożyć wniosek o dopłatę? Okazuje się, że dotyczy to zaległej dopłaty rocznej.

5 pytań prezesa do dyrektora HR na początku 2026 r.

Jakie 5 strategicznych pytań każdy prezes powinien zadać swojemu dyrektorowi HR na początku 2026 roku? Szybko zmieniający się rynek pracy wymaga planowania, elastyczności i odpowiedniej komunikacji na linii prezes - dyrektor HR. Odpowiednia rozmowa i umiejętnie postawione pytanie sprawdzają faktyczną gotowość organizacji na nadchodzące zmiany.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA