REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zleceniobiorca i zleceniodawca - obowiązki

Zleceniobiorca i zleceniodawca - obowiązki/ Fot. Fotolia
Zleceniobiorca i zleceniodawca - obowiązki/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zleceniobiorca powinien wyko­nywać umowę zlecenia z dochowaniem należytej staranności. Natomiast zleceniodawca powinien zadbać o prawidłowe sfor­mułowanie umowy, tak aby nie była ona uznana za umowę o pracę.

Zleceniobiorca

W prawie pracy

REKLAMA

Autopromocja

Zleceniobiorcą może być zarówno osoba fizyczna, jak i osoba prawna. Zleceniobiorca powinien wyko­nywać umowę zlecenia z dochowaniem należytej staranności. Nie odpowiada on za efekt zlecenia. W przypadku profesjonalnego wykonawcy staran­ność jest określana z uwzględnieniem zawodowe­go charakteru działalności. Zleceniobiorcy nie łączy ze zleceniodawcą stosu­nek pracy. Nie podlega on jego poleceniom co do sposobu wykonywania pracy ani sankcjom prze­widzianym w prawie pracy. Nie pracuje również w przyjętych normach czasu pracy. Co do zasady, zleceniobiorca powinien sam wyko­nać zlecenie. Może jednak powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej, ale tylko wtedy, gdy wyni­ka to z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest zmu­szony do tego okolicznościami. Powinien poinfor­mować o tym fakcie dającego zlecenie. W wypad­ku skorzystania z pomocy osób trzecich jest on jednak odpowiedzialny za ich wybór oraz wyko­nanie zlecenia.

 

Jeżeli zleceniobiorca świadczy usługi w warun­kach wskazujących na stosunek pracy (pod nad­zorem pracodawcy, w miejscu przez niego wska­zanym i za wynagrodzeniem), a w tych warunkach nie została mu zaproponowania umowa o pracę, może wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Zleceniodawca

W prawie pracy

Zleceniodawca powinien zadbać o prawidłowe sfor­mułowanie umowy, tak aby nie była ona uznana za umowę o pracę. Powinien zapewnić wykonawcy swobodę co do sposobu realizowania zamówienia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie może wymagać od zleceniobiorcy podległości, gdyż są oni równorzędnymi podmiotami stosunku cywilnoprawnego.

Zleceniodawca nie może zastępować pracy na pod­stawie stosunku pracy umową zlecenia, jeżeli jest ona wykonywana w warunkach umowy o pracę. Za zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę (gdy były spełnione warunki) przedsiębiorca może zostać ukarany grzywną w wysokości do 30 tys. zł.

Zostań naszym ekspertem!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA