REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnianie pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Kancelaria Wierzbowski Eversheds
Usługi prawne dla biznesu
Adam Nierzwicki
Adam Nierzwicki
Zatrudnianie pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r./fot.shutterstock
Zatrudnianie pracowników tymczasowych od 1 czerwca 2017 r./fot.shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 czerwca 2017 r. obowiązuje znowelizowana ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Jedną z najważniejszych zmian jest wyeliminowanie możliwości kierowania tego samego pracownika użytkownika przez różne agencje zatrudnienia.

Z jednej strony nowe przepisy dążą do zapewnienia szerszej ochrony pracownikom tymczasowym, z drugiej zaś mogą w praktyce utrudnić funkcjonowanie pracy tymczasowej z powodu rozszerzenia obowiązków i odpowiedzialności agencji zatrudnienia oraz pracodawców użytkowników. Poniżej przedstawiamy niektóre zmiany do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

REKLAMA

Maksymalny okres pracy tymczasowej

Jedną z najistotniejszych zmian jest wyeliminowanie możliwości kierowania tego samego pracownika tymczasowego, do tego samego pracodawcy użytkownika, przez kolejno różne agencje zatrudnienia. Długość maksymalnych okresów pracy tymczasowej pozostała bez zmian i wynosi co do zasady nie więcej niż 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy, albo w razie ciągłego zastępstwa za nieobecnego pracownika – nie więcej niż 36 miesięcy. Nowe maksymalne okresy zatrudnienia w przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji liczy się od tego dnia, czyli od 1 czerwca 2017 r.

INFORAKADEMIA poleca: Zatrudnianie pracowników tymczasowych

REKLAMA

W poprzednim stanie prawnym maksymalny okres pracy tego samego pracownika tymczasowego dla tego samego pracodawcy użytkownika był w praktyce wydłużany w ten sposób, że pracownik tymczasowy po wyczerpaniu wspomnianego maksymalnego okresu pracy (tj. 18 albo 36 miesięcy) był zatrudniany przez inną agencję zatrudnienia, często z tej samej grupy kapitałowej i kontynuował pracę dla tego samego pracodawcy użytkownika.

W tej sytuacji nasuwa się pytanie, czy w nowym stanie prawnym pojawi się zjawisko odwrotne do dotychczasowej praktyki. Mianowicie, czy ten sam pracownik tymczasowy będzie wykonywał tę samą pracę dla formalnie różnych pracodawców użytkowników z tej samej grupy kapitałowej?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowy cywilnoprawne

REKLAMA

Poprzednio obowiązujące przepisy pozwalały w zasadzie na nieograniczone zatrudnianie zleceniobiorców (lub innych osób świadczących usługi na podstawie umów prawa cywilnego), przy zachowaniu pewnych minimalnych warunków. W obecnym stanie prawnym pojawiły się znaczące ograniczenia w tym zakresie, w szczególności jeśli chodzi o maksymalny okres pracy tymczasowej. Limity dotyczące umowy o pracę mają teraz zastosowanie również do umów prawa cywilnego. Także ustalenie o niezatrudnianiu pracownika tymczasowego po zakończeniu pracy tymczasowej jest nieważne również w odniesieniu do zleceniobiorców i innych osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego.

Ponadto, pracodawcy użytkownicy mają obowiązek prowadzenia i przechowywania ewidencji osób zatrudnionych na podstawie umów prawa cywilnego w ramach pracy tymczasowej, ze wskazaniem dat rozpoczęcia i zakończenia takiej pracy. Natomiast agencja zatrudnienia w dniu zakończenia wykonywania pracy tymczasowej musi wystawić zaświadczenie potwierdzające okres wykonywania tej pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika. 

Ochrona pracy kobiet w ciąży

Znowelizowane przepisy zapewniają ochronę pracy kobietom w ciąży. Ustawa rozszerza na pracownice tymczasowe zasadę przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu. Dotyczy to przypadków pracownic legitymujących się co najmniej dwumiesięcznym okresem skierowania do pracy tymczasowej przez daną agencję i odnosi się do umów, które ulegałyby rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży.

Dodatkowe obowiązki agencji zatrudnienia

Przepisy przejściowe wprowadzające nowelizację nakładają także istotne obowiązki na działające obecnie agencje zatrudnienia. Otóż muszą one między innymi poinformować właściwego miejscowo marszałka województwa, jakiego rodzaju działalność zamierzają prowadzić, tj. pośrednictwo pracy, doradztwo personalne i zawodowe czy świadczenie usług pracy tymczasowej. Niezłożenie takiego oświadczenia w terminie do 31 sierpnia 2017 r. zagrożone jest odpowiedzialnością karną za składanie fałszywych zeznań. Następnie marszałek województwa ma czas do 31 grudnia 2017 na wydanie nowego certyfikatu o dokonaniu wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.

Złożenie omawianego oświadczenia będzie uprawniać agencje do dalszego prowadzenia działalności, ponieważ dotychczas wydane certyfikaty o dokonaniu wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia zachowują ważność tylko do 31 grudnia 2017 r.

Nowe sankcje

Nowelizacja objęła także przepisy karne ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, ustalając wysokość grzywny w przedziale od 1.000 zł do 30.000 zł. Rozszerzona została odpowiedzialność agencji zatrudnienia za kierowanie pracowników tymczasowych do wykonywania zadań im zabronionych, np. w celu zastąpienia pracownika, który bierze udział w strajku, ale także za przekroczenie maksymalnych okresów pracy tymczasowej. Nowością jest wprowadzenie odpowiedzialności pracodawcy użytkownika za analogiczne naruszenia, również zagrożonej grzywną grzywny w przedziale od 1.000 zł do 30.000 zł.

Osoby prowadzące działalność w zakresie pracy tymczasowej, bez wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, mogą podlegać karze grzywny nawet do 100.000 zł. Warto pamiętać o zaostrzeniu tej sankcji w kontekście obowiązku ponowienia wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

REKLAMA

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

REKLAMA

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA