Praca tymczasowa. Czy pracownika tymczasowego można zwolnić w trybie dyscyplinarnym?

• Praca tymczasowa a umowa o pracę
• Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym
• Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym
• Zwolnienie pracownika tymczasowego bez wypowiedzenia

Praca tymczasowa a umowa o pracę

Praca tymczasowa to stosunek prawny pomiędzy trzema podmiotami: 

Autopromocja

• agencją pracy tymczasowej, zatrudniającą pracowników tymczasowych,
• pracodawcą użytkownikiem, wyznaczającym pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolującym ich wykonanie, 
• pracownikiem tymczasowym, zatrudnionym przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym

Zwykle umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika. 

W każdej umowie o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym strony mogą jednak wprowadzić klauzulę o dopuszczalności jej wypowiedzenia. Okresy wypowiedzenia wynoszą:

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

• 3 dni – jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni,
• 1 tydzień – jeśli umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie.

W przypadku braku wskazania w treści zawartej umowy o pracę klauzuli o dopuszczalności jej wypowiedzenia, wcześniejsze jej rozwiązanie jest możliwe tylko i wyłącznie na mocy porozumienia stron.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym

Może się zdarzyć, że pracodawca użytkownik będzie chciał zrezygnować z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej. 

W takim przypadku pracodawca użytkownik powinien zawiadomić agencję o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego. Zawiadomienie należy sporządzić na piśmie. W miarę możliwości zawiadomienia należy dokonać z wyprzedzeniem uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym. 

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

Zwolnienie pracownika tymczasowego bez wypowiedzenia

W przypadku, gdy pracownik tymczasowy zaprzestanie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika przez:

• niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia,
• odmowę dalszego wykonywania pracy tymczasowej, 

pracodawca użytkownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić agencję o terminie i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez tego pracownika. 

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Takie postępowanie pracownika tymczasowego można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wobec pracodawcy użytkownika. Agencja pracy tymczasowej – jako strona stosunku pracy - może w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tymczasowego.

Podstawa prawna:

• art. 2, art. 7, art. 13 ust. 2, art. 18 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (j.t. Dz.U. z 2023 r., poz. 1110)