642 zł podwyżki dla niektórych pracowników. Sprawdź dla kogo wyższa pensja?

• W 2024 r. wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę
• Wzrost minimalnego wynagrodzenia – czy zmieniać umowę o pracę

W 2024 r. wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę

Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4242 zł. Oznacza to wzrost o 642 zł w porównaniu z minimalną pensją obowiązującą do 31 grudnia 2023 r.

Od początku 2024 r. przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia nie uwzględnia się dodatku za szczególne warunki pracy. To również może spowodować dodatkowe podwyższenie pensji pracownika, którego wynagrodzenie określono na poziomie minimalnym.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia – czy zmieniać umowę o pracę

Pracodawcy powinni sprawdzić umowy o pracę zatrudnianych pracowników. Jeżeli w umowie określono kwotowo wynagrodzenie niższe od 4242 zł, wówczas może to oznaczać konieczność zmiany umowy o pracę. Żeby tego dokonać, wystarczy zwykłe porozumienie stron zmieniające umowę o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia. Pracodawca może także zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki płacy wynikające z umowy o pracę.

Tego problemu nie będzie, jeśli w umowie o pracę wskazano, że wynagrodzeniem jest "minimalne wynagrodzenie za pracę". Wówczas jest to każdorazowo wynagrodzenie minimalne wynikające z aktualnie obowiązujących przepisów w tym zakresie. W takim przypadku nie ma konieczności modyfikowania i doprecyzowania umownego zapisu wskazującego konkretną kwotę wynagrodzenia minimalnego za każdym razem, gdy się zmieni.

Podstawa prawna:

• § 1, § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893)