REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie

europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie - wiza
Praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie - wiza

REKLAMA

REKLAMA

Praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie czyli od 1 stycznia 2021 r. - jak wygląda? Do 1 października 2021 r. trwa okres przejściowy. Wprowadzono wizy i punktowy system migracyjny. Jaka jest sytuacja Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii? Co zrobić, by wyjechać do pracy? Jak złożyć wniosek o wizę? Czy do pracy sezonowej również potrzebna jest wiza?

Brexit

Już oficjalnie, 1.01.2021 Wielka Brytania opuściła Unię Europejską. Do 1.10.2021 obowiązuje tzw. okres przejściowy. W tym okresie zapadną najważniejsze decyzje w sprawie ruchu granicznego. Jak wygląda praca w Wielkiej Brytanii po Brexicie? Odpowiedź przedstawiamy w artykule.

REKLAMA

Autopromocja

Od 1.01.2021 w Wielkiej Brytanii wprowadzono 2 najważniejsze zmiany: wizy oraz punktowy system migracyjny. Polonia w Wielkiej Brytanii liczy ponad 900 tysięcy osób. W związku z decyzją władz Wielkiej Brytanii o wyjściu z UE, liczba rodaków chętnych emigrować na Wyspy zaczęła stopniowo spadać.

Polecamy: Dziennik Gazeta Prawna – wydanie cyfrowe

Sytuacja Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii 

Osoby, które wyjechały do Wielkiej Brytanii zanim została przyjęta decyzja o Brexicie, powinny złożyć specjalny wniosek o status osoby osiedlonej. Termin składania wniosków mija 30.06.2021. 

W skrócie sytuacja wygląda następująco - jeżeli osoba mieszka w Wielkiej Brytanii ponad 5 lat, automatycznie dostaje status settled. I to już jest podstawą do ubiegania się o brytyjskie obywatelstwo. Polacy, którzy mieszkają na Wyspach mniej niż 5 lat, mogą ubiegać się o status pre-settled

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Oprócz wyżej wspomnianych formalności, sytuacja Polaków na Wyspach nie ulegnie zmianie. W dalszym ciągu będą w stanie na równi z obywatelami Wielkiej Brytanii podejmować pracę.

Praca po Brexicie - wiza

Do 1.10.2021 obowiązuje tzw. okres przejściowy. W tym czasie Polacy wciąż mogą wyjechać do Wielkiej Brytanii w celach turystycznych, mając przy sobie jedynie dowód osobisty. Natomiast po tym okresie, należy mieć ze sobą paszport.

W przypadku wyjazdów zarobkowych, sytuacja mocno się zmieni i to niestety nie na korzyść pracowników. Od 01.01.2021 każdy chętny wyjechać do Wielkiej Brytanii w celach zarobkowych musi ubiegać się o wizę.

O czym należy pamiętać?

  • Koszt wizy waha się od 610 do 1400 GBP (ok. 3100 - 7200 zł)

  • Otrzymanie wizy wprost zależy od uzyskania min. 70 punktów migracyjnych 

(na punkty składa się znajomość języka, wykształcenie, doświadczenie, renoma pracodawcy)

  • Wysokie kwalifikacje oraz zapotrzebowanie na rynku brytyjskim zwiększa szanse na otrzymanie wizy

Brytyjskie władze kładą nacisk na wykwalifikowanych imigrantów, dlatego pracodawca musi sam zgłosić chęć zatrudnienia obcokrajowca i wydać mu odpowiednie zezwolenie na pracę.   

Jak złożyć wniosek o wizę?

Wnioski wizowe należy składać za pośrednictwem strony gov.uk. Do rejestracji będzie potrzebny mail. Natomiast do wniosku należy dołączyć wyżej wspomniane zezwolenie od pracodawcy oraz certyfikat znajomości języka angielskiego. Administracja zastrzega sobie prawo na maksymalnie 3 tygodniowe rozpatrzenie wniosku.

Po przejściu przez wszystkie procedury, pracownik może dostać prawo do pracy w Wielkiej Brytanii nawet na okres 5 lat. Po tym okresie od razu może się ubiegać o status osiedleńca (settled).

Praca sezonowa po Brexicie 

Istnieje możliwość wyjazdu do pracy sezonowej, jednak do tego również będzie potrzebna wiza. Jest to T5 - Temporary Worker - Seasonal Worker wiza. Ubiegać się o wizę może osoba, która ma ukończone 18 lat oraz posiada:

Wiza sezonowa jest wydawana maksymalnie na okres 3 miesięcy. 

Droższe przesyłki

W związku z wyjściem Wielkiej Brytanii z UE musimy się liczyć z dodatkowymi opłatami np. przy przesyłkach paczek. Jeżeli koszt paczki przekracza 150 EUR, osoba musi dodatkowo zapłacić cło. Podatek VAT nalicza się od 22 EUR.

Roaming

Dodatkowo, na terenie Wielkiej Brytanii nie będzie obowiązywał “Roaming like at home” (koszty SMSów i połączeń takie jak w Polsce). Minuta połączenia z Polski będzie kosztować ok. 4 zł/min. Natomiast za samo odebranie telefonu z Polski osoba zapłaci prawie 3 zł. Firmy telekomunikacyjne w Polsce już zaczynają wprowadzać indywidualne oferty na połączenia z Wielką Brytanią.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA