REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Brexit a transfer danych

Marta Lazar
Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Brexit - co dalej z transferem danych do Wielkiej Brytanii?
Brexit - co dalej z transferem danych do Wielkiej Brytanii?

REKLAMA

REKLAMA

Okres przejściowy Brexitu kończy się 31 grudnia 2020 r. Na jakich zasadach będą przekazywane dane osobowe między Wielką Brytanią a Unią Europejską? Co z transferem danych od 1 stycznia 2021 r.?

Zasady przepływu danych między Wielką Brytanią i UE

Od 1 lutego 2020 r. Wielka Brytania pozostaje w okresie przejściowym po rozpoczęciu wprowadzania w życie procesu wychodzenia z Unii Europejskiej (tzw. Brexit). Ma on zakończyć się ostatecznie do 31 grudnia 2020 r. Obecne relacje ze Wspólnotą cały czas się kształtują, co nie pozostaje bez wpływu dla stosunków handlowych, nie tylko w zakresie przepływu towarów i usług, ale i towarzyszącego temu nierozerwalnie przekazywaniu danych osobowych.

REKLAMA

Autopromocja

Tymczasem w świetle ostatnich uregulowań w tym zakresie w odniesieniu do państw trzecich (w ostatnich tygodniach zwłaszcza w kontekście ich transferu do USA), szczególnie istotnym polem jest tu określenie zasad przyszłego przepływu danych pomiędzy Zjednoczonym Królestwem a Unią Europejską.

Okres przejściowy do końca 2020 r.

Do końca bieżącego roku obowiązuje okres przejściowy, w czasie którego wspólnotowe regulacje dotyczące ochrony danych osobowych (w szczególności unijne Ogólne Rozporządzenie O Ochronie Danych - RODO) mają pełne zastosowanie na terenie Wielkiej Brytanii.

Tym samym, status Zjednoczonego Królestwa w okresie przejściowym jako państwa członkowskiego Unii Europejskiej, pozwala na swobodny transfer danych na dotychczasowych zasadach.

Co z danymi po okresie przejściowym? - kilka możliwości

Na temat niewiadomej obecnie relacji UE i Wielkiej Brytanii wypowiedział się brytyjski organ nadzorczy, tj. The Information Commissioner’s Office (ICO).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ICO potwierdził brak ustalonego scenariusza działania w tym zakresie po zakończeniu okresu przejściowego. Jednocześnie rekomenduje sięganie przez administratorów danych i podmioty przetwarzające do opracowywanych przez siebie na bieżąco poradników i materiałów dotyczących zmian zasad przetwarzania danych osobowych spowodowanych Brexitem. Źródła takie znaleźć można na stronach internetowych ICO, a także polskiego Ministerstwa Rozwoju[1].

Jednym z przewidywanych scenariuszy jest wdrożenie w życie tzw. brytyjskiego RODO oraz uregulowanie zasad wymiany danych osobowych między Wielką Brytanią a Wspólnotą Europejską w drodze stosownej umowy międzynarodowej. W tym zakresie warto zaznaczyć, że obecnie w Zjednoczonym Królestwie obowiązuje Ustawa o ochronie danych 2018 (DPA 2018), która uzupełnia i dostosowuje przepisy Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych na terenie Wielkiej Brytanii. Ustawa ta w przyszłości ma być jeszcze bardziej zbliżona do regulacji RODO i doprowadzić do zagwarantowania tak wysokiego stopnia ochrony danych, który umożliwi ich przepływ z państw członkowskich UE.

Innym możliwym rozwiązaniem jest uzyskanie przez Wielką Brytanię statusu państwa trzecie w rozumieniu RODO. Oznaczałoby to, że transfer danych osobowych z państw członkowskich do Zjednoczonego Królestwa byłby możliwy każdorazowo tylko w oparciu o mechanizmy przewidziane w RODO, a więc, m. in. na podstawie:

  • decyzji Komisji Europejskiej, która potwierdzałaby, że Wielka Brytania zapewnia odpowiedni – analogiczny jak państwa Wspólnoty - poziom ochrony danych osobowych;
  • przyjętych przez KE standardowych klauzul umownych;
  • wiążących reguł korporacyjnych;
  • zatwierdzonego kodeksu postępowania lub
  • zatwierdzonego mechanizmu certyfikacji.

Drugie z ww. rozwiązań wiązałoby się koniecznością istotnych zmian w wewnętrznych politykach określających zasady przetwarzania danych u poszczególnych administratorów na terenie UE. Aktualizacji wymagałyby przede wszystkim umowy powierzenia przetwarzania danych, rejestry przetwarzania oraz klauzule informacyjne – w zakresie, w jakim odnoszą się do przekazywania danych Wielkiej Brytanii.

Ostateczne warunki współpracy handlowej i gospodarczej od 1 stycznia 2021 r. – w tym również transferu danych osobowych – zależeć będą od treści przyszłej umowy o wolnym handlu między Wielką Brytanią i Unią Europejską. Do jej zawarcia miało dojść 15 października, w trakcie posiedzenia Rady Europejskiej, jednak do ostatecznych uzgodnień nie doszło. Dalszy plan działań obydwu stron będzie więc nadal przedmiotem negocjacji.

[1] https://www.brexit.gov.pl/;

https://ico.org.uk/for-organisations/data-protection-at-the-end-of-the-transition-period/information-rights-at-the-end-of-the-transition-period-frequently-asked-questions/

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA