REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Brexit a transfer danych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Lazar
Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Brexit - co dalej z transferem danych do Wielkiej Brytanii?
Brexit - co dalej z transferem danych do Wielkiej Brytanii?

REKLAMA

REKLAMA

Okres przejściowy Brexitu kończy się 31 grudnia 2020 r. Na jakich zasadach będą przekazywane dane osobowe między Wielką Brytanią a Unią Europejską? Co z transferem danych od 1 stycznia 2021 r.?

Zasady przepływu danych między Wielką Brytanią i UE

Od 1 lutego 2020 r. Wielka Brytania pozostaje w okresie przejściowym po rozpoczęciu wprowadzania w życie procesu wychodzenia z Unii Europejskiej (tzw. Brexit). Ma on zakończyć się ostatecznie do 31 grudnia 2020 r. Obecne relacje ze Wspólnotą cały czas się kształtują, co nie pozostaje bez wpływu dla stosunków handlowych, nie tylko w zakresie przepływu towarów i usług, ale i towarzyszącego temu nierozerwalnie przekazywaniu danych osobowych.

REKLAMA

Autopromocja

Tymczasem w świetle ostatnich uregulowań w tym zakresie w odniesieniu do państw trzecich (w ostatnich tygodniach zwłaszcza w kontekście ich transferu do USA), szczególnie istotnym polem jest tu określenie zasad przyszłego przepływu danych pomiędzy Zjednoczonym Królestwem a Unią Europejską.

Okres przejściowy do końca 2020 r.

Do końca bieżącego roku obowiązuje okres przejściowy, w czasie którego wspólnotowe regulacje dotyczące ochrony danych osobowych (w szczególności unijne Ogólne Rozporządzenie O Ochronie Danych - RODO) mają pełne zastosowanie na terenie Wielkiej Brytanii.

Tym samym, status Zjednoczonego Królestwa w okresie przejściowym jako państwa członkowskiego Unii Europejskiej, pozwala na swobodny transfer danych na dotychczasowych zasadach.

Co z danymi po okresie przejściowym? - kilka możliwości

Na temat niewiadomej obecnie relacji UE i Wielkiej Brytanii wypowiedział się brytyjski organ nadzorczy, tj. The Information Commissioner’s Office (ICO).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ICO potwierdził brak ustalonego scenariusza działania w tym zakresie po zakończeniu okresu przejściowego. Jednocześnie rekomenduje sięganie przez administratorów danych i podmioty przetwarzające do opracowywanych przez siebie na bieżąco poradników i materiałów dotyczących zmian zasad przetwarzania danych osobowych spowodowanych Brexitem. Źródła takie znaleźć można na stronach internetowych ICO, a także polskiego Ministerstwa Rozwoju[1].

Jednym z przewidywanych scenariuszy jest wdrożenie w życie tzw. brytyjskiego RODO oraz uregulowanie zasad wymiany danych osobowych między Wielką Brytanią a Wspólnotą Europejską w drodze stosownej umowy międzynarodowej. W tym zakresie warto zaznaczyć, że obecnie w Zjednoczonym Królestwie obowiązuje Ustawa o ochronie danych 2018 (DPA 2018), która uzupełnia i dostosowuje przepisy Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych na terenie Wielkiej Brytanii. Ustawa ta w przyszłości ma być jeszcze bardziej zbliżona do regulacji RODO i doprowadzić do zagwarantowania tak wysokiego stopnia ochrony danych, który umożliwi ich przepływ z państw członkowskich UE.

Innym możliwym rozwiązaniem jest uzyskanie przez Wielką Brytanię statusu państwa trzecie w rozumieniu RODO. Oznaczałoby to, że transfer danych osobowych z państw członkowskich do Zjednoczonego Królestwa byłby możliwy każdorazowo tylko w oparciu o mechanizmy przewidziane w RODO, a więc, m. in. na podstawie:

  • decyzji Komisji Europejskiej, która potwierdzałaby, że Wielka Brytania zapewnia odpowiedni – analogiczny jak państwa Wspólnoty - poziom ochrony danych osobowych;
  • przyjętych przez KE standardowych klauzul umownych;
  • wiążących reguł korporacyjnych;
  • zatwierdzonego kodeksu postępowania lub
  • zatwierdzonego mechanizmu certyfikacji.

Drugie z ww. rozwiązań wiązałoby się koniecznością istotnych zmian w wewnętrznych politykach określających zasady przetwarzania danych u poszczególnych administratorów na terenie UE. Aktualizacji wymagałyby przede wszystkim umowy powierzenia przetwarzania danych, rejestry przetwarzania oraz klauzule informacyjne – w zakresie, w jakim odnoszą się do przekazywania danych Wielkiej Brytanii.

Ostateczne warunki współpracy handlowej i gospodarczej od 1 stycznia 2021 r. – w tym również transferu danych osobowych – zależeć będą od treści przyszłej umowy o wolnym handlu między Wielką Brytanią i Unią Europejską. Do jej zawarcia miało dojść 15 października, w trakcie posiedzenia Rady Europejskiej, jednak do ostatecznych uzgodnień nie doszło. Dalszy plan działań obydwu stron będzie więc nadal przedmiotem negocjacji.

[1] https://www.brexit.gov.pl/;

https://ico.org.uk/for-organisations/data-protection-at-the-end-of-the-transition-period/information-rights-at-the-end-of-the-transition-period-frequently-asked-questions/

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA