REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Magdalena Przepiórka
Wypowiedzenie pracy i płacy. /Fot. Fotolia
Wypowiedzenie pracy i płacy. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy stanowi swoistą propozycję pracodawcy zmodyfikowania obowiązującej strony umowy. Uważa się je za dokonane, jeśli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W praktyce wypowiedzenie oznacza dla pracownika pogorszenie warunków pracy lub płacy.

Wypowiedzenie zmieniające

Autopromocja

Wypowiedzenie zmieniające jest to jednostronna czynność prawna dokonywana przez pracodawcę, której celem jest zmiana warunków zatrudnienia pracownika z upływem okresu wypowiedzenia. W efekcie zmierza ono bądź do zastąpienia z upływem okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy bądź do zakończenia stosunku pracy z upływem tego okresu w przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków.

Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego są składniki treści stosunku pracy takie jak:

  • rodzaj pracy;
  • miejsce jej wykonywania;
  • czas pracy (wymiar, rozkład);
  • wynagrodzenie za pracę.

W praktyce wypowiedzenie zmieniające skutkuje pogorszeniem sytuacji pracownika poprzez wprowadzenie mniej korzystnych warunków pracy lub płacy.

Zobacz serwis: Składniki wynagrodzenia

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Skuteczność wypowiedzenia

Wypowiedzenie uważa się za dokonane wówczas, gdy pracownikowi zaproponowano nowe warunki na piśmie. Zaproponowanie nowych warunków stanowi istotę tego wypowiedzenia. W świetle obowiązujących przepisów wypowiedzenie składa się z dwóch oświadczeń pracodawcy: wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy i propozycji nowych warunków. Należy wskazać, iż nie stanowi wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki poinformowanie pracownika, że ulegną one zmianie.

Wymagana forma pisemna

Wypowiedzenie musi być złożone na piśmie oraz zawierać przyczynę, tzn. uzasadnienie wypowiedzenia, a także pouczenie o terminie i możliwości odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia. Brak formy pisemnej skutkuje nieważnością wypowiedzenia. Pisemna forma jest zachowana, jeżeli pracodawca posługuje się pomocniczym wzorem pisma dotyczącego oświadczenia o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę stanowiącego załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996 r.

Zobacz serwis: Wypowiedzenia

Krąg przyczyn uzasadniających wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest bardzo szeroki. Muszą być one prawdziwe, obiektywne i konkretne. Są to przyczyny zachodzące zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika.

Utrata uprawnień do wykonywania zawodu uzasadnia wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy. Pracodawca nie ma obowiązku zadbania o przystąpienie pracownika we właściwym czasie do egzaminów, od których wyniku zależy możliwość kontynuowania dotychczasowej pracy (wyrok SN z dnia 6 października 1998 r., I PKN 368/98, OSNAPiUS 1999, nr 21, poz. 685).

Skuteczność wypowiedzenia

Pracownik może wyrazić zgodę na zmianę warunków pracy i płacy lub jej odmówić. Akceptacja zmiany następuje poprzez złożenie wyraźnego oświadczenia przez pracownika lub w sposób dorozumiany. Przepisy zakładają bowiem, że jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków zatrudnienia, wówczas uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. W praktyce oznacza to, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia w przepisanym terminie, wówczas należy przyjąć, że zaakceptował zmiany wprowadzone przez pracodawcę.

Bardzo ważne jest, aby zapamiętać, że brak zamieszczenia przez pracodawcę w wypowiedzeniu pouczenia, że pracownik może przed upływem połowy okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy, daje pracownikowi możliwość odmowy przyjęcia propozycji, aż do upływu okresu wypowiedzenia.

Zmiana treści stosunku pracy następuje z dniem wyrażenia zgody przez pracownika, natomiast brak zgody pracownika na zaproponowane zmiany skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym

Ustawodawca chroni przed wypowiedzeniem zmieniającym pracowników w wieku przedemerytalnym, czyli tych którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pracodawca może im wypowiedzieć warunki pracy lub płacy tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach wyraźnie wskazanych w przepisach, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

  1. wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
  2. stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

REKLAMA

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

REKLAMA