Przerwy na karmienie piersią - wzór wniosku o łączenie przerw na karmienie

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy:

- dwóch półgodzinnych przerw w pracy,

- dwóch przerw po 45 minut każda jeśli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko.

Należy pamiętać, że jeżeli czas pracy pracownicy karmiącej piersią nie przekracza 6 godzin ale jest wyższy niż 4 godziny, czyli np. wtedy gdy jest zatrudniona na część etatu to pracownicy przysługuje jedna ze wspomnianych przerw.

Prawo do dodatkowej przerwy przysługuje pracownicy rozumianej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy jako osoba zatrudniana na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.

Przepisy prawa wyraźnie pozwalają na łączenie przerw w celu karmienia piersią, co w praktyce oznacza korzystanie ze skróconego dnia roboczego o godzinę lub godzinę i 30 minut. Niedopuszczalne jest natomiast łączenie przerw na karmienie przypadających w ciągu kilku dni i udzielanie ich łącznie w postaci dnia wolnego od pracy, ponieważ jest to przerwa mająca na celu zaspokojenie potrzeb żywieniowych dziecka każdego dnia.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Wzór wniosku o łączenie przerw na karmienie

                                                                                                                                                             Poznań, 05.10.2016

Małgorzata Zyta

ul. Drewnowska 5

60-666 Poznań                                                                                Zakład Wielobranżowy Julia

                                                                                                              ul. Kornwaliowa 88

                                                                                                              61-622 Poznań

WNIOSEK  

pracownicy o połączenie przerw na karmienie piersią dziecka

Zgodnie z art. 187 § 1 ustawy Kodeksu pracy zwracam się z prośbą o połączenie dwóch przerw na karmienie piersią w jedną przerwę. Jedną przerwę na karmienie piersią chciałabym wykorzystać od godz. .................... do godz. .................... .

                                                                                                                             ……………………………….

                                                                                                                             Podpis pracownicy

Osoba zatrudniona przez czas krótszy niż 4 godziny nie ma prawa do przerw na karmienie dziecka.

Pracownica jest zatrudniona na ½ etatu i pracuje codziennie 4 godziny. Pracownica jest mamą jednego dziecka. W związku z karmieniem dziecka piersią ma prawo do jednej półgodzinnej przerwy gdyż czas jej pracy nie przekracza 4 godzin dziennie.