REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w Holandii - rozliczanie podatków

europa.jobs - praca za granicą
Ekspert w dziedzinie poszukiwania pracy i zatrudnienia za granicą
Praca w Holandii - rozliczanie podatków. / Fot. Fotolia
Praca w Holandii - rozliczanie podatków. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Osoby , które w 2014 r. pracowały w Holandii, mają czas na rozliczenie się do dnia 1 maja 2015 r. Z początkiem 2014 r. weszły w życie nowelizacje ustaw. Warto wiedzieć, co zmieniło się w rozliczaniu podatków w Holandii.

Trwa okres rozliczeń z fiskusem, w związku z tym chcemy przypomnieć o nowych prawach związanych z płaceniem podatków w Królestwie Niderlandów. Termin składania deklaracji upływa 1 maja, więc jest jeszcze czas by spokojnie zapoznać się z tematem. Jeśli w ubiegłym roku pracowałeś w Holandii, warto wiedzieć, że z początkiem roku 2014 weszły w życie nowelizacje ustaw, których wielu podatników jest wciąż nieświadomych.

REKLAMA

Autopromocja

Co się zmieniło? O czym warto pamiętać?

  1. Zniesiona została kwota wolna od podatku.
  2. Zmieniono stawkę podatkową dla dochodu niższego niż 19000 €  - wzrosła ona z 1,95 % do 5,85 %.
  3. Polacy pracujący i zameldowani w Holandii mogą liczyć na korzystniejsze rozliczenia niż Polacy pracujący bez meldunku, sezonowo.
  4. Przysługująca ulga podatkowa jest teraz proporcjonalna do czasu, który przepracowało się w danym roku w Holandii. Na deklaracji należy więc podać okresy zatrudnienia. Jeśli pracowałeś w Niderlandach pół roku, możesz liczyć jedynie na 50% zniżkę na podatek. Do tej pory nie ważne ile czasu przebywało się i wykonywał pracę na terenie Holandii – jeśli nie został przekroczony pułap dochodów wynoszący 7000 euro brutto, zagwarantowany był 100% zwrot odprowadzonego podatku łącznie ze składką społeczną.
  5. Przy krótkim okresie zatrudnienia w Holandii, warto rozważyć możliwość rozliczenia z partnerem fiskalnym. Będzie to opłacalne w sytuacji, gdy partner pracował w Polsce.

Rekomendowany produkt: PITY 2015 z płytą CD

Prawo podatkowe wciąż ulega zmianom. Wiemy, że również w tym roku zostały wprowadzone jego modyfikacje, które będą istotne przy wypełnianiu deklaracji podatkowych w roku 2016. By być na bieżąco zalecamy zaglądać na strony państwowych instytucji.

W razie wystąpienia problemów z rozliczaniem, najlepiej zwrócić się do odpowiednich służb. W Holandii  będzie to Urząd Skarbowy. Na jego stronie internetowej znajdziemy wiele użytecznych informacji: www.belastingdienst.nl. Można też skorzystać  z infolinii pod numerem 0800-0534 lub specjalnej infolinii dla obcokrajowców płacących podatki w Holandii: +31 (0)55-5385385.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli w roku 2014 pracowałeś również w kraju, szukaj informacji na stronie internetowej przygotowanej przez Polskie Ministerstwo Finansów: www.szybkipit.pl. Jest tam sporo informacji oraz możliwość zadawania pytań ekspertom.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA