Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do odpracowania szkolenia?
REKLAMA
Pracodawca nie ma prawa zobowiązywać pracownika do pozostawania u niego w zatrudnieniu, jeżeli nie poniósł żadnych kosztów związanych ze szkoleniem, na które go skierował. Prawo do podpisywania umów szkoleniowych zawierających tzw. klauzule lojalnościowe zobowiązujące pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po zakończeniu szkolenia przez określony czas przysługuje pracodawcy jedynie wówczas, gdy przyznaje temu pracownikowi dodatkowe świadczenia, w szczególności ponosi opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA