REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
4 sposoby na wzmocnienie cyberbezpieczeństwa podczas pracy zdalnej.
4 sposoby na wzmocnienie cyberbezpieczeństwa podczas pracy zdalnej.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Cyberbezpieczeństwo zyskuje na znaczeniu przez upowszechnienie pracy zdalnej. Liczba cyberataków wciąż rośnie. Jak zadbać o bezpieczeństwo danych przy pracy zdalnej? Oto 4 podstawowe sposoby.

Cyberbezpieczeństwo - wpływ pracy zdalnej

W czasie pandemii odsetek firm, w których umożliwiono pracę zdalną, urósł do 95 proc. Tak duży wzrost popularności tej formy pracy to wyzwanie dla bezpieczeństwa, nie tylko pracownika, ale i zasobów firmy.

Autopromocja

Dane z raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2020. Wpływ pandemii koronawirusa na polski rynek pracy” pokazują, że przed pojawieniem się COVID-19, jedynie 16 proc. badanych pracodawców umożliwiało swoim pracownikom pracę zdalną. Sytuację drastycznie zmieniła pandemia. Praca zdalna, w której pracownicy korzystają ze sprzętu służbowego, ale łącząc się z często niewystarczająco zabezpieczonymi prywatnymi sieciami wi-fi, niesie za sobą szereg wyzwań, związanych choćby z bezpieczeństwem danych przechowywanych na nośnikach.

Liczba cyberataków rośnie

Firmy zmagają się z coraz większą skalą cyberataków. - W ciągu miesiąca nasze filtry bezpieczeństwa zablokowały ponad 25000 wiadomości phishingowych i ponad 400 wirusów ze skrzynek pocztowych naszych pracowników, zanim zostały dostarczone. Obserwujemy, że problem cyberataków nasilił się w trakcie pandemii – mówi Ewa Nowak, marketing manager workwear CEE w CWS, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy. - Najczęściej przestępcy próbują wykraść hasła pracowników, jest to tzw. phishing lub nakłonić ich do podania tajnych danych. Podejmowane są również próby wykorzystania luk w oprogramowaniu (np. w systemie Windows, 3CX lub serwerach pocztowych), dlatego naszym obowiązkiem jest wykrycie i zamknięcie tych luk, zanim zrobią to przestępcy – tłumaczy.

Zabezpieczenia danych:

1. VPN, Citrix

Pandemia spopularyzowała zabezpieczenia, które do niedawna były jedynie w polskich firmach egzotyką, a dziś trudno sobie wyobrazić bez nich pracę zdalną. Wśród nich jest VPN (Virtual Private Network) czy Citrix, czyli prywatna sieć, która umożliwia użytkownikom bezpieczne łączenie się z internetem. Informacje przechowywane i przekazywane przez pracowników dzięki tym rozwiązaniom są szyfrowane, a adres IP komputera i jego lokalizacja ukryta. Przy wykorzystywaniu prywatnej sieci nieautoryzowane działania – nieuprawnione operacje finansowe, dostęp do folderów, szkoleń, dysków wewnętrznych dla osób trzecich – jest praktycznie zamknięty.

2. Uwierzytelnienie dwuskładnikowe i silne hasło

Kolejnym elementem jest uwierzytelnianie dwuskładnikowe (2FA), czyli weryfikacja dwuetapowa. Jaka sama nazwa wskazuje, 2FA polega na uwierzytelnieniu korzystania z zasobów poprzez weryfikację na dwóch różnych urządzeniach (na przykład komputer oraz telefon).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Trzecim i ostatnim jest kwestia odpowiedniej mocy hasła. Musi być ono silne, czyli takie, które zawiera małe i duże litery, liczby oraz znaki specjalne. Najczęściej bez tych elementów stworzenie nowego hasła nie jest możliwe – system odrzuca je automatycznie jako zbyt słabe.

3. Kopie zapasowe, chmura

Dodatkowo wiele firm decyduje się na zapisywanie kopii zapasowych danych na zewnętrznych serwerach bądź w chmurze w razie ataku hackerskiego bądź innych przyczyn utraty danych.

4. Szkolenia o cyberbezpieczeństwie

Nie mniej istotnym elementem jest szkolenie pracowników. Muszą oni mieć dostęp do informacji, aby zrozumieć, jak istotną kwestią dla bezpieczeństwa całej firmy jest stosowanie się do zasad cyberbezpieczeństwa. Szkolenia wyposażają również załogę w wiedzę niezbędną do rozpoznania sytuacji niebezpiecznych, takich jak ataki phishingowe, ataki hackerskie, wyłudzanie danych przy pomocy metod manipulacji czy inżynierii społecznej.Firma CWS prowadzi dla pracowników obowiązkowe szkolenia z cyberbezpieczeństwa oraz akcje informacyjne w kanałach własnych. Ponadto wysyłane są symulowane wiadomości phishingowe do naszych pracowników, aby przetestować w praktyce wiedzę teoretyczną dotyczącą bezpieczeństwa, a także szkolić naszych pracowników w celu zwiększenia ich świadomości i zmniejszenia podatności na ataki – mówi Ewa Nowak, marketing manager workwear CEE w CWS, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Nowe przepisy dla rolników od 7 marca 2024 r. Zmiany dot. BHP przy obsłudze ciągników, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie

    W czwartek 7 marca 2024 r. wchodzi w życie nowe rozporządzenie ministra rolnictwa i rozwoju wsi z 14 lutego 2024 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy obsłudze ciągników, maszyn, narzędzi i urządzeń technicznych stosowanych w rolnictwie. Jakie zasady BHP wynikają z tego rozporządzenia? Co muszą wiedzieć rolnicy?

    Posiłki profilaktyczne. Czy nadejście wiosny zwalnia pracodawców z obowiązku wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom

    Mamy dopiero początek marca, ale temperatury sięgające nawet kilkunastu stopni Celsjusza sugerują koniec zimy i początek wiosny. Czy oznacza to, że pracodawca może zaprzestać wydawania posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni podczas zimy?

    Można zarobić 7500 zł za miesiąc. I to na początku kariery. Co trzeba zrobić, że dostać taką pracę?

    7500 zł może zarobić student lub absolwent na płatnym stażu. Na chętnych czeka ponad 50 firm w 14 miastach Polski. Oferują stażystom wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4500 zł. 1 marca 2024 r. ruszył nabór aplikacji w dwudziestej pierwszej edycji Programu Kariera. Kto może wziąć w nim udział?

    Podwyżka wynagrodzeń dla młodocianych pracowników od 1 marca 2024 r. W czasie nauki zawodu młodociany może zarobić nawet 754,04 zł

    Młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego dostają podwyżki wynagrodzeń. Począwszy od 1 marca 2024 r. obowiązują nowe stawki, których podstawą jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2023 r. Dzięki temu młodociany w pierwszym roku nauki zawodu zarobi 603,23 zł, a w trzecim roku – 754,04 zł. 

    REKLAMA

    Dodatek aktywizacyjny w 2024 r. wynosi nawet 745,95 zł. Od 1 czerwca 2024 r. maksymalna kwota wzrasta do 834,72 zł. Sprawdź, jakie warunki trzeba spełnić!

    Dodatek aktywizacyjny to jedno ze świadczeń wypłacanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Przepisy określają, komu należy się dodatek aktywizacyjnej oraz przesłanki przyznania tego świadczenia. Obecnie dodatek aktywizacyjny wynosi maksymalnie 745,95 zł. 1 czerwca 2024 r. osoby uprawnione dostaną podwyżkę – dodatek aktywizacyjny wzrośnie do 834,72 zł.

    PFRON: Program „Aktywny samorząd” będzie kontynuowany w 2024 r. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania

    PFRON w 2024 r. będzie kontynuować program „Aktywny samorząd”. Można uzyskać pomoc w uzyskaniu prawa jazdy, sprzętu elektronicznego, oprogramowania a także pomoc w uzyskaniu wykształcenia na poziomie wyższym. Wnioski o dofinansowanie można składać od 1 marca 2024 r.

    Nie ma żadnych prac nad projektem ograniczającym zakaz handlu w niedziele

    Nie milkną dyskusje i spekulacje dotyczące ograniczenia zakazu handlu w niedziele. Tymczasem ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że na chwilę obecną MRPiPS nie prowadzi żadnych prac nad projektem dotyczącym niedziel handlowych.

    Krótszy czas pracy w Polsce? Min. Dziemianowicz-Bąk: skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień organizacyjnie łatwiejsze niż skrócenie o kilka godzin

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prowadzi analizy dotyczące czasu pracy, długości urlopów, dni pracy pod kątem ew. skrócenia tygodnia pracy. Resort pracy analizuje także pilotaże skrócenia tygodnia pracy, które wprowadzają same przedsiębiorstwa. Takie informacja przekazała 1 marca 2024 r. ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w Polsat News. Ministra wskazała, że osobiście jest najbardziej otwarta na propozycję premiera Donalda Tuska dotyczącą 4 dni, a nie 35 godzin pracy w tygodniu.

    REKLAMA

    5278,30 zł – tyle wynosi limit dorabiania na wcześniejszej emeryturze lub rencie

    Zwiększyły się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Od 1 marca 2024 r. można dorobić 5278,30 zł. Wyższa kwota spowoduje zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia.

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Cię docenić?

    1 marca 2024 r. to Dzień Doceniania Pracownika. Co zrobił Twój pracodawca, żeby Ci docenić? Prawie 80% ankietowanych przyznaje, że pracowałoby bardziej produktywnie, gdyby częściej otrzymywało uznanie za swoją pracę. Jakie uznanie? Przede wszystkim godne traktowanie pracowników, z poszanowaniem ich praw no i oczywiście finansowe świadczenia jak i różnego rodzaju benefity.

    REKLAMA