Czas pracy w 2013 r.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 października 2012 r. uznał, że przepis Kodeksu pracy odbierający pracownikom prawo do dnia wolnego od pracy przypadającego w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest niezgodny z Konstytucją RP. W związku z tym od 8 października 2012 r. (dzień publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw) ponownie należy stosować zasadę, zgodnie z którą każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika.

Autopromocja

Co ważne, wyrok Trybunału Konstytucyjnego nie ma mocy wstecznej. Oznacza to, że pracownicy nie mogą żądać od pracodawców udzielenia im dni wolnych od pracy, których z powodu obowiązującego od 1 stycznia 2011 r. brzmienia art. 130 § 2¹ k.p. nie otrzymali.

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Prawidłowe obliczanie wymiaru czasu pracy trzeba oprzeć na zasadach określonych w art. 130 k.p. W tym celu należy:

• pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
• dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostających do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystające,
• odjąć od powyższego iloczynu liczbę świąt przypadających w dniach od poniedziałku do soboty (patrz tabela 1).

Tabela 1. Wymiary czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.*

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Miesiąc	Obliczenia	Wymiar czasu pracy Autopromocja Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie Termin: 13 maja 2024 r. Sprawdź
styczeń	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 dzień) Autopromocja Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych Sprawdź	176 godzin
luty	(40 godz. × 4 tyg.)	160 godzin
marzec	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)	168 godzin
kwiecień	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 dzień) Autopromocja Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia Sprawdź	168 godzin
maj	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 3 dni)	160 godzin
czerwiec	(40 godz. × 4 tyg.)	160 godzin
lipiec	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)	184 godziny
sierpień	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 dzień)	168 godzin
wrzesień	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)	168 godzin
październik	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)	184 godziny
listopad	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 dni)	152 godziny
grudzień	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 dni)	160 godzin

 

* Powyższe obliczenia zostały wykonane według założenia, że pracownik pracuje na całym etacie. W sytuacji gdy zatrudnienie obejmuje tylko część etatu – poszczególne wymiary należy dostosować do części etatu.

Dni wolne od pracy

Obliczenie wymiaru czasu pracy to jednak nie wszystko. Aby prawidłowo zaplanować pracę, należy także uwzględnić w harmonogramie odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy i dni pracujących. Dlatego też powyższy wymiar czasu pracy na określony miesiąc należy podzielić przez 8 godzin (patrz tabela 2).

Tabela 2. Maksymalna liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

Więcej na ten temat przeczytasz w płatnej części serwisu w artykule: Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.