REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

REKLAMA

Pracodawca odpowiada za prawidłową organizację pracy i ustalenie grafików czasu pracy. Poprawne określenie tych elementów wymaga znajomości kilku wskaźników, m.in. wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 października 2012 r. uznał, że przepis Kodeksu pracy odbierający pracownikom prawo do dnia wolnego od pracy przypadającego w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest niezgodny z Konstytucją RP. W związku z tym od 8 października 2012 r. (dzień publikacji wyroku w Dzienniku Ustaw) ponownie należy stosować zasadę, zgodnie z którą każde święto wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika.

REKLAMA

REKLAMA

Co ważne, wyrok Trybunału Konstytucyjnego nie ma mocy wstecznej. Oznacza to, że pracownicy nie mogą żądać od pracodawców udzielenia im dni wolnych od pracy, których z powodu obowiązującego od 1 stycznia 2011 r. brzmienia art. 130 § 21 k.p. nie otrzymali.

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Prawidłowe obliczanie wymiaru czasu pracy trzeba oprzeć na zasadach określonych w art. 130 k.p. W tym celu należy:

  • pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostających do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystające,
  • odjąć od powyższego iloczynu liczbę świąt przypadających w dniach od poniedziałku do soboty (patrz tabela 1).

Tabela 1. Wymiary czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.*

REKLAMA

Miesiąc

Obliczenia

Wymiar
czasu pracy

styczeń

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 dzień)

176 godzin

luty

(40 godz. × 4 tyg.)

160 godzin

marzec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

kwiecień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

maj

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 3 dni)

160 godzin

czerwiec

(40 godz. × 4 tyg.)

160 godzin

lipiec

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)

184 godziny

sierpień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

wrzesień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)

168 godzin

październik

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)

184 godziny

listopad

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 dni)

152 godziny

grudzień

(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 dni)

160 godzin

 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 

* Powyższe obliczenia zostały wykonane według założenia, że pracownik pracuje na całym etacie. W sytuacji gdy zatrudnienie obejmuje tylko część etatu – poszczególne wymiary należy dostosować do części etatu.


Dni wolne od pracy

Obliczenie wymiaru czasu pracy to jednak nie wszystko. Aby prawidłowo zaplanować pracę, należy także uwzględnić w harmonogramie odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy i dni pracujących. Dlatego też powyższy wymiar czasu pracy na określony miesiąc należy podzielić przez 8 godzin (patrz tabela 2).

Tabela 2. Maksymalna liczba dni pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

Miesiąc

Obliczenia

Maksymalna liczba
dni pracy

styczeń

176 godz.: 8 godz.

22 dni

luty

160 godz.: 8 godz.

20 dni

marzec

168 godz.: 8 godz.

21 dni

kwiecień

168 godz.: 8 godz.

21 dni

maj

160 godz.: 8 godz.

20 dni

czerwiec

160 godz.: 8 godz.

20 dni

lipiec

184 godz.: 8 godz.

23 dni

sierpień

168 godz.: 8 godz.

21 dni

wrzesień

168 godz.: 8 godz.

21 dni

październik

184 godz.: 8 godz.

23 dni

listopad

152 godz.: 8 godz.

19 dni

grudzień

160 godz.: 8 godz.

20 dni

Więcej na ten temat przeczytasz w płatnej części serwisu w artykule: Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2013 r.

 

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co pracodawca musi wiedzieć o korzystaniu ze sztucznej inteligencji? Zmiana przepisów od 2 sierpnia 2026 roku i 4 poziomy ryzyka

Jeśli jesteś pracodawcą, musisz wiedzieć o nowych przepisach dotyczących korzystania ze sztucznej inteligencji. Zmiana miała miejsce 2 sierpnia 2026 roku. AI to nowość technologii cyfrowej, która zrewolucjonizowała nasze życie. Nie wszyscy jednak wiedzą, jakie obowiązki mamy w związku z wejściem na rynek sztucznej inteligencji. Choć unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji z 13 czerwca 2024 r. weszło w życie 1 sierpnia 2024 r., a jego przepisy są wdrażane etapami, kwestia stosowania AI wciąż budzi wiele pytań i wątpliwości wśród przedsiębiorców.

Zmiany od 18 października 2026 r. Elektroniczne orzeczenie lekarskie a Internetowe Konto Pacjenta - dlaczego warto je mieć?

Jakie zmiany w orzeczeniach lekarskich weszły w życie? Od 18 października 2026 roku lekarze mają obowiązek wystawiać jedynie elektroniczne orzeczenia lekarskie dotyczące badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników. Dlatego warto mieć Internetowe Konto Pacjenta.

Zwolnienia z ZUS do 450 zł przy finansowaniu kart żywieniowych: jak wykorzystać tę możliwość w budżecie na 2027 rok?

Każdy pracodawca powinien o tym wiedzieć- obowiązuje zwolnienie z ZUS do 450 zł przy finansowaniu kart żywieniowych. Podpowiadamy, jak można wykorzystać tę możliwość w budżecie firmy na 2027 rok. Oto kilka praktycznych wskazówek.

Nowe przepisy o mobbingu uporządkują zasady w miejscu pracy. Wchodzą w życie już w listopadzie

Nowe przepisy o mobbingu oznaczają dla pracodawców dodatkowe obowiązki, ale nie powinniśmy patrzeć na nie jak na kolejne obciążenie. Bardziej precyzyjna definicja mobbingu, przykładowy katalog niedopuszczalnych zachowań oraz wyraźne odróżnienie ich od uzasadnionej krytyki pracownika mogą ułatwić organizacjom reagowanie na sytuacje, które dotychczas budziły wiele wątpliwości. Dobrze wykorzystana nowelizacja może stać się impulsem do uporządkowania komunikacji i procedur, a w konsekwencji ograniczenia konfliktów oraz ryzyka odpowiedzialności pracodawcy.

REKLAMA

Wigilia, mikołajki, andrzejki, wycieczka dla emerytów. Za co zapłaci ZFŚS – dlaczego nie każdy dostanie tyle samo.

Jakie wydarzenia indywidualne i zbiorowe można sfinansować ze środków ZFŚS

Nastolatek zachorował? Zasiłek opiekuńczy na 17-latka też z druku Z-15A, nie Z-15B

Który druk Z-15 należy wypełnić w razie choroby dziecka powyżej 14 lat?

Ułatwienia w komunikacji w zakładach pracy. Trzeba będzie wprowadzić zmiany w dokumentach wewnątrzzakładowych

Trwają zmiany deregulacyjne. I choć docelowo mają ułatwić pracodawcom codzienne funkcjonowania, to na etapie przejściowym, trzeba dopełnić niezbędnych formalności. Pracodawcy, którzy będą chcieli skorzystać z elastycznych form komunikacji, muszą wprwoadzić niezbędne zapisy w dokumentacji wewnątrzzakładowej.

Które stanowiska pracy zmienią się najbardziej pod wpływem AI? Są wyniki badań Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK

Sztuczna inteligencja może zmienić sposób pracy około jednej czwartej pracowników na świecie – wynika z analizy Międzynarodowej Organizacji Pracy i NASK. Najbardziej dotyczy to zawodów administracyjno-biurowych, w których dużą część pracy stanowią obsługa dokumentów, wprowadzanie i przetwarzanie danych oraz inne powtarzalne czynności. Nie oznacza to jednak, że AI zastąpi tych pracowników. Zmienić może się przede wszystkim to, czym zajmują się w ciągu dnia: część rutynowych czynności mogą przejąć systemy, a po stronie człowieka pozostanie więcej kontroli, obsługi wyjątków i decyzji.

REKLAMA

16 i 17 października wystąpią ograniczenia w komunikacji elektronicznej z ZUS. Niektóre formularze zostaną usunięte

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS i portalu eZUS, a także programu Płatnik. Przerwy nastąpią w piątek, 16 października, i w sobotę, 17 października.

Polsce zabraknie pracowników? Do 2035 roku z rynku może zniknąć ponad 2 mln osób

Polski Instytut Ekonomiczny szacuje, że do 2035 r. liczba pracujących w Polsce zmniejszy się o 2,1 mln.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA