REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

HRowca portret własny 2021 - raport
HRowca portret własny 2021 - raport
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

HR w czasie pandemii COVID-19

Powiedzieć, że pracownicy obszaru związanego z human resources pozostali niewzruszonym centrum w dobie tsunami, jakie zaserwowała rynkowi pracy i organizacjom pandemia, to może za dużo. Faktem jednak jest, że zarówno wyniki zeszłorocznego badania „HR-owca portret własny”, jak i jego tegorocznej edycji jasno wskazują: stabilizacja i równowaga to domeny tych, którzy stoją na straży ludzi w firmach, czasem przedkładając mocno ich dobro ponad swoje własne potrzeby. Zbliżający się Ogólnopolski Dzień Pracowników HR, czyli HR Day, to dobry moment, aby zbadać puls polskiej branży zarządzania zasobami ludzkimi.

Autopromocja

Od czasu wspomnianej wyżej potężnej fali zmian, która nie oszczędziła nikogo, minął już ponad rok. I choć otoczenie VUCA (ang. niepewności, złożoności, zmienności) nadal kładzie się mniejszym lub większym cieniem na rynku pracy, to jednak można stwierdzić, że pierwszy kurz opadł. Nieodpuszczająca tak łatwo pandemia stała się znanym wrogiem, a zarówno pracodawcy, jak pracownicy – choć często w bólach – nauczyli się skutecznie funkcjonować w nowej normalności.

20 czerwca - Ogólnopolski Dzień Pracowników HR

Obchodzony w Polsce 20. czerwca Ogólnopolski Dzień Pracowników HR powoli zbliża się do okrągłej rocznicy istnienia – święto to, doceniające pracowników działów personalnych, zostało w Polsce zainicjowane i spopularyzowane przez Pracuj.pl 8 lat temu. To właśnie wtedy również zostało przeprowadzone pierwsze badanie „HR-owca portret własny”, które to od tamtej pory co roku bada branżowy puls. Jak zauważa Iga Pazio, B2B Marketing Communications Manager w Grupie Pracuj, autorka badania i raportu, HR Day w tym roku ma jeszcze bardziej szczególny wymiar. Już zeszłoroczny Dzień HR-owca upływał w specyficznej atmosferze, byliśmy bowiem nadal w pierwszej fazie uderzenia pandemii i w czerwcu zeszłego roku nadal wiele firm borykało się nie tylko z zewnętrzną rzeczywistością, ale też z wewnętrznymi turbulencjami.

HR w czasie pandemii

Pracuj.pl

- Dziś, ponad rok od tamtych wydarzeń, cały rynek pracy jest już znacznie bogatszy w wiedzę i rozwiązania, odebraliśmy wiele lekcji. Nie inaczej rzecz ma się w przypadku tych, którzy w pandemicznej zawierusze stanęli w pierwszej linii frontu. Powiedzieć bowiem, że HR-owcy zakasali rękawy i przeprowadzili swoje organizacje i wszystkim ludzi w nich przez turbulentny czas, to eufemizm. Dlatego warto tak „swojemu” HR-owi w firmie, jak i całemu środowisku human resources powiedzieć ponownie „dziękujemy, że jesteście” i dać im swoisty znak rozpoznania. Również dlatego, że – jak wynika z badania „HR-owca portret własny” – dla 71% pracowników HR to współpracownicy są jednym z kluczowych motywatorów, a dla 61% takim dodatkowym motywatorem jest właśnie docenienie ze strony pracowników – komentuje Iga Pazio.

Jak zatem wygląda szczegółowe „sprawdzam!” w przypadku HR-owców? Czy są obszary, gdzie zmiany odcisnęły swoje piętno na codzienności pracowników branży human resources? A może trudny czas ostatnich kilkunastu miesięcy wpłynął na satysfakcję i zadowolenie z pracy w działach HR? Jak pracownicy działów personalnych postrzegają obecnie swoją pozycję w organizacjach?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na powyższe i wiele innych pytań o kondycję branży odpowiadania tegoroczny raport z badania „HR-owca portret własny 2021", którego wyniki komentują również branżowi eksperci.

Pobierz raport: https://wyzwaniahr.pracuj.pl/publications/raport-z-badania-hr-owca-portret-wlasny-2021/ 

Źródło: Grupa Pracuj

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    REKLAMA

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    REKLAMA