REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Dress code na upalne dni/ Fot. Fotolia
Dress code na upalne dni/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wizerunek to podstawowe kryterium, pod wpływem którego nasza powierzchowność jest oceniana. Większość z nas należy do wzrokowców, dlatego też tak ważne jest pierwsze wrażenie i szeroko rozumiana sfera wizualna, która może pomóc wykreować  obraz w dogodny dla zewnętrznej oceny sposób. Owszem, upał nie stwarza najbardziej sprzyjających warunków do chodzenia w garniturze czy garsonce, dlatego też warto znać kilka prostych zasad, które ułatwią poruszanie się w gąszczu letniego dress code.

Kategorycznie nie

Wbrew pozorom letni dress code nie różni się znacząco od tego, który jest stosowany w pozostałą część roku. Kobiety nie powinny odkrywać ramion, brzucha oraz biustu, a także nosić nazbyt krótkich spódnic, sukienek i spodni. Nieodpowiednie są prześwitujące materiały oraz te bogato zdobione i świecące. Mężczyzna w krótkich spodniach nie wygląda profesjonalnie, nieważne jak wysoka panuje temperatura. W miejscach mocno oficjalnych nie akceptuje się koszuli z krótkim rękawem czy braku krawata pod szyją. Podstawy zostają niezmienne, ale można podejść do nich trochę w inny sposób i ułatwić sobie funkcjonowanie w najwyższych temperaturach.

REKLAMA

Autopromocja

Materiałowa zmiana

Upał za oknem puszcza do nas oko, namawiając do noszenia minimalnej ilości odzieży, jednak ta opcja nigdy nie jest odpowiednia do pracy. Nasze profesjonalne podejście nierozerwalnie łączy się również z naszym strojem. Nie trzeba diametralnie zmieniać stylu czy zestawów ubrań w związku z latem, ale wskazane jest zdecydować się na inne tkaniny. Warto postawić na lekki, zwiewny materiał. Panie mogą przygotować do pracy delikatne sukienki oraz spódnice, których długość powinna oscylować między kolanami, a kostkami stóp. Dobrze sprawdzą się te z jedwabiu, a także bawełny. Panowie mogą postawić na rzeczy lniane, zarówno w kwestii wyboru spodni, jak i koszul. Jest to materiał, który łatwo się gniecie, ale przepuszcza powietrze i jest wygodny. Nieprzepuszczające powietrza marynarki powinny zostać przesunięte na tył szafy.

Pokolorowane lato

Wybór koloru ubrań do pracy w letnie dni jest największym szaleństwem, na które można sobie pozwolić. Właśnie podczas szkolnych wakacji pracownikom wolno pozwolić sobie na trochę więcej i przywdziewać odważniejsze barwy. Wiadomo jednak, że najlepiej sprawdzą się jasne i pastelowe kolory, które dodadzą do wizerunku powiew świeżości. Jasne tkaniny muszą być zadbane i zawsze czyste. Podobnie jak w przypadku czarnych rzeczy, nie mogą wyglądać na stare i sprane. Biała koszula z żółtymi plamami, które uporczywie nie chcą zejść, nadają się wyłącznie do wyrzucenia. Trzeba pamiętać, że ubrania też mają swój termin ważności. Przed zestawieniem ze sobą konkretnych części ubioru warto spojrzeć na paletę barw i sprawdzić czy można je ze sobą łączyć. Bez względu na porę roku kontrastujące barwy są niewłaściwe.

Polecamy: Personel i Zarządzanie

Od stóp

Nieśmiałe osoby często patrzą na stopy podczas rozmowy i zgodnie z tym kierunkiem warto spojrzeć w dół i zastanowić się czy dane obuwie jest odpowiednie do pracy. Latem chętnie sięgamy po klapki i sandały, ale są to buty, na które można sobie pozwolić jedynie w prywatnym czasie. Biuro to nie plaża, dlatego pięty oraz palce u stóp winny być zakryte. Na upalne dni dobrze sprawdzą się baleriny i czółenka dla kobiet oraz mokasyny dla mężczyzn. Trzeba zadbać o komfort swoich stóp, a lekkie i wygodne buty są tego podstawą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do głów

Dress code to nie tylko właściwy dobór ubrań, ale także cała gama dodatków. Czapki z daszkiem są dobre na drogę, ale trzeba je ściągać, wchodząc do pracy. Nieprofesjonalnie wyglądają okulary przeciwsłoneczne noszone na czubku głowy. To jeden z tych gadżetów, który należy zostawić w torbie czy samochodzie. Jakkolwiek by to nie zabrzmiało kontrowersyjnie, to osoby, które mają długie włosy, latem powinny je znacznie częściej upinać niż w inne pory roku – nawet dla własnej wygody i komfortu. W niektórych miejscach pracy jest to niepisana zasada na cały rok, ale latem powinna być ściśle przestrzegana. Rozpuszczone włosy bywają niechlujne, ale większym problemem jest dodatkowe ciepło i zwiększona potliwość na szyi i skórze głowy.

Gotowi na letnie, garderobiane wyzwania? Powodzenia!

Paweł Drąg

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA