REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak skutecznie znaleźć pierwszą pracę

MonsterPolska.pl
lider w sukcesywnym łączeniu ludzi z ich wymarzoną pracą
Jak skutecznie znaleźć pierwszą pracę/fot. Shutterstock
Jak skutecznie znaleźć pierwszą pracę/fot. Shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pierwsza praca jest szczególnie ważna. Pozwala bowiem zmotywować do dalszej pracy i rozwoju. Poznaj 7 sposobów na znalezienie pierwszej pracy.
rozwiń >

Poszukiwania pierwszej pracy bywają długotrwałe, ale nie można się poddawać. Warto pamiętać o przysłowiu "jak cię wyrzucają drzwiami, wejdź oknem".

REKLAMA

REKLAMA

Młodzi Polacy zaczynają pracę, mając przeciętnie 22 lata. Średnia w krajach Unii Europejskiej wynosi 20 lat – wynika z badania TNS Polska. Im szybciej młodzi zdobywają doświadczenie zawodowe, tym lepiej. Z najnowszego raportu „Pierwsze kroki na rynku pracy 2018” firmy Deloitte wynika, że najmłodsze pokolenie wchodzące na rynek pracy, zdaje sobie sprawę ze swoich wad. I tak: 37 proc. - uważa, że nie ma zdolności przywódczych, 40 proc. – jest zdania, że nie udźwignęłaby zarządzania innymi, a 33 proc. - ma niską odporność na stres.

Na liście zalet młodzi umieszczają: umiejętności analityczne, zdolność do uczenia się nowych zagadnień, komunikatywność. Najmłodsze pokolenia ma plany związane z rozwojem zawodowym. 13 proc. planuje w przyszłości założyć własną firmę, a 51 proc. woli pracować dla kogoś. 36 proc. wciąż szuka pomysłu na siebie.

Realizację marzeń o dobrych zarobkach i uznaniu kolegów trzeba jednak zacząć od zdobywania pierwszych doświadczeń zawodowych. Oto 7 sposobów na znalezienie pierwszej pracy.

REKLAMA

Polecamy: RODO dla kadrowych i HR. Wzory dokumentów z objaśnieniami

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiadomość na miejscu, czyli praca z witryny

„Dam pracę, wiadomość na miejscu” - im bliżej wakacji, tym częściej w witrynach sklepów, piekarni i salonach piękności znajdują się kartki z ofertami pracy. Firmy poszukują do pracy młodych i dyspozycyjnych kandydatów, którzy chcą zdobywać pierwsze doświadczenia w pracy w gastronomii i handlu. Z reguły pracodawcy w tych branżach oferują płacę godzinową. Należy pamiętać, że z początkiem 2018 r. podniesiono minimalną stawkę godzinową. Na umowie o dzieło lub umowie zleceniu pracodawca nie można zapłacić za godzinę pracy mniej niż 13,70 zł brutto, czyli "na rękę" - 9,74 zł.

Od praktyk do pracy

„Pierwsze doświadczenia zawodowe można zdobyć poprzez uczestnictwo w praktykach i stażach. Ofert należy szukać na stronach internetowych firm, na ich profilach w mediach społecznościowych, ale także w powiatowych urzędach pracy.” - radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska.  Płatne oferty stażowe mają najczęściej firmy z branży IT, finansów, marketingu, HR a także sprzedaży. Firmy mają staże wakacyjne i programy praktyk całorocznych. Z badań PwC wynika, że 52 proc. studentów uważa, że praktyki oferowane w ciągu roku akademickiego są atrakcyjną formą zdobywania doświadczenia. Z kolei 37 proc. docenia staże wakacyjne. Oczekiwane wynagrodzenie waha się w przedziale od 1000 do 2000 zł netto.

Googlowanie ofert w serwisach rekrutacyjnych

W poszukiwaniu pierwszej pracy warto przeglądać serwisy z ofertami. W wielu ogłoszeniach pracodawcy zaznaczają, że nie wymagają od kandydatów doświadczenia. W serwisie monsterpolska.pl wśród ofert z frazą „bez doświadczenia” znalazły się m.in. pracownik wsparcia klienta z językiem niemieckim lub bułgarskim, pracownik w dziale rozliczeń delegacji z językiem francuskim, praca biurowa dla absolwentów z językami obcymi, młodszy księgowy z językiem francuskim.


Wyście na targi pracy

Targi pracy do doskonała okazja, aby w jednym miejscu spotkać wielu pracodawców. Najbliższa fala imprez targowych odbędzie się jesienią, zwłaszcza we wrześniu i październiku. Wcześniej odbędą się targi Kariera IT w Krakowie (9 czerwca br., ul. Wielopole 4, w godz. od 9.00 do 16.00). Kolejne edycje przewidziane są 6 października br. we Wrocławiu, 13 października br. w Rzeszowie i 20 października br. w Białymstoku.

Z polecenia

„Z wielu badań wynika, że rodzina i znajomi odgrywają dużą rolę w poszukiwaniu pierwszej pracy. System poleceń jest skuteczny także w przypadku osób bez doświadczenia. Rozpoczynając poszukiwania pierwszej pracy, warto poinformować o tym kuzynów i bliskich znajomych.” - radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska.

Uczelniane biura karier

W poszukiwaniu pracy warto także zapukać do drzwi uczelnianego biura karier. Oprócz ofert pracy w biurze karier można otrzymać wskazówki, jak napisać CV, list motywacyjny oraz jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Doradcy zawodowi organizują często spotkania indywidualne i grupowe warsztaty zawodowe.

Praca w podróży

Doskonałym sposobem na zebranie pierwszych doświadczeń zawodowych są wyjazdy wakacyjne, podczas których można pracować w hostelach, a w zamian za to otrzymać nocleg i jedzenie. To idealny sposób na pierwszą pracę bez konieczności rezygnowania z marzeń o wakacjach. Przykładowe serwisy, które działają na tej zasadzie to: www.workaway.info, www.wwoofinternational.org oraz www.helpx.net.

Pierwsza praca jest szczególnie ważna. Zdobyte doświadczenia powinny motywować do dalszej pracy, pobudzać chęć rozwoju i uczyć pracy zespołowej. Dzięki pozytywnym bodźcom chcemy osiągać więcej. Nie warto odkładać zawodowej przygody na później.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

REKLAMA

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Państwo pomoże aktywizować pracowników 50+, kobiety wracające na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osoby przewlekle chore i osoby neuroatypowe. Powstanie Fundusz na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu?

Koalicja „Inkluzywni w Zatrudnianiu” zaprezentowała w Sejmie propozycje zmian legislacyjnych, które mają ułatwić przedsiębiorcom zatrudnianie osób napotykających bariery na rynku pracy: pracowników 50+, kobiet wracających na rynek pracy po urodzeniu dzieci, osób przewlekle chorych i osób neuroatypowych. Najważniejszy postulat to powstanie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Ruszyły prace.

REKLAMA

Nowe przepisy BHP od 11 stycznia 2027 r. Będą dodatkowe obowiązki. Pracodawcy dostają czas na przygotowanie się do zmian

Nowe przepisy BHP, które wejdą w życie dnia 11 stycznia 2027 r. dotyczą temperatury w miejscu pracy (zarówno w pomieszczeniach pracy jak i na otwartej przestrzeni). Przewidują dodatkowe obowiązki. Zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw, ale wchodzą w życie po 6 miesiącach. Tym samym pracodawcy zyskują czas na przygotowanie się do zmian.

Już żadne składki w ZUS nikomu nie przepadną - będzie zmiana przepisów o przedawnieniu i niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym

Zbieramy składki w ZUS na emeryturę przez lata obowiązkowo, w związku z pracą. A zdarza się, że po latach, nawet kilkunastu, ZUS uznaje, że jednak nie podlegamy pod ubezpieczenia społeczne. Taka decyzja działa wstecz. Co wtedy ze składkami? Otóż wcale nie są zwracane z automatu. Domagać się zwrotu można na wniosek, ale tylko za 5 lat wstecz. Ludzie tracili w ten sposób swoje składki w ZUS bezpowrotnie, a to oznaczało niską emeryturę. ZUS zaś zabierał te pieniądze na wydatki. Wreszcie nadchodzi tego kres.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA