REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
W miarę jak liczba przypadków COVID-19 rosła, wiele krajów wprowadziło lockdowny
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia COVID-19, wywołana przez koronawirusa SARS-CoV-2, stała się jednym z najważniejszych wydarzeń w historii ludzkości. Rozpoczęła się w grudniu 2019 roku i trwała przez kolejne lata, wpływając na życie ludzi, gospodarkę, systemy opieki zdrowotnej i wiele innych aspektów naszego codziennego życia. 

rozwiń >

W tym artykule przyjrzymy się kalendarzowi wydarzeń i podstawowym faktom związanym z pandemią COVID-19.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Grudzień 2019 roku: Początek pandemii

Pierwszy przypadek COVID-19 został zidentyfikowany w mieście Wuhan, w prowincji Hubei w Chinach, w grudniu 2019 roku. Pacjent cierpiał na zapalenie płuc, które nie było spowodowane znanymi wirusami. Badania wykazały, że przyczyną był nowy koronawirus, który został nazwany SARS-CoV-2, a choroba, którą wywoływał, otrzymała nazwę COVID-19.

Styczeń 2020 roku: Rozprzestrzenianie się wirusa

Wirus SARS-CoV-2 szybko rozprzestrzenił się z Wuhan na inne części Chin i na świat. Chociaż chińskie władze podjęły kroki w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się wirusa, międzynarodowe przypadki COVID-19 zaczęły pojawiać się w innych krajach, co doprowadziło do rozpoczęcia szeroko zakrojonych działań w celu kontrolowania pandemii.

Marzec 2020 roku: Deklaracja pandemii

11 marca 2020 roku Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) oficjalnie ogłosiła pandemię COVID-19. To ogłoszenie oznaczało, że choroba rozprzestrzeniła się na skalę światową i miała poważny wpływ na zdrowie publiczne i gospodarki na całym świecie.

REKLAMA

Marzec–Maj 2020 roku: Lockdowny i ograniczenia

W miarę jak liczba przypadków COVID-19 rosła, wiele krajów wprowadziło lockdowny i ograniczenia w podróżowaniu, aby kontrolować rozprzestrzenianie się wirusa. Szkoły zostały zamknięte, wiele firm przeniosło swoją działalność online, a życie społeczne uległo znacznym zmianom. Ograniczenia te miały na celu zapobieżenie przeciążeniu systemów opieki zdrowotnej i zmniejszeniu liczby zakażeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czerwiec–Grudzień 2020 roku: Prace nad szczepionkami

Podczas gdy pandemia trwała, naukowcy na całym świecie rozpoczęli intensywne prace nad opracowaniem szczepionek przeciwko COVID-19. W ciągu kilku miesięcy udało się opracować kilka potencjalnych szczepionek, a niektóre z nich przeszły pomyślnie badania kliniczne. To był znaczący krok w kierunku kontrolowania pandemii.

Grudzień 2020 roku – Styczeń 2021 roku: Rozpoczęcie szczepień

W grudniu 2020 roku pierwsze dawki szczepionki przeciwko COVID-19 zostały zatwierdzone i rozpoczęto ich masową produkcję i dystrybucję. Szczepienia były kierowane przede wszystkim do personelu medycznego i osób najbardziej narażonych na ciężki przebieg choroby. To było ważne narzędzie w walce z pandemią.

2021 rok: Walka o ograniczenie rozprzestrzeniania się wariantów

Mimo wprowadzenia szczepionek, pandemia nie zakończyła się. Warianty wirusa SARS-CoV-2 pojawiły się w różnych częściach świata, co spowodowało obawy dotyczące możliwości uniknięcia odporności szczepionkowej i zwiększenia zakaźności. W miarę jak naukowcy badali te warianty, konieczne było dostosowywanie strategii walki z pandemią.

Wrzesień 2021 rok: Wdrażanie paszportów zdrowotnych

W wielu krajach na całym świecie wprowadzono paszporty zdrowotne lub aplikacje umożliwiające udokumentowanie statusu szczepienia lub wyników testów na COVID-19. To miało na celu ułatwienie podróżowania i dostępu do różnych usług, a jednocześnie kontrolowanie rozprzestrzeniania się wirusa.

Wrzesień 2021 – obecnie

Szczepienia kontynuują się na całym świecie, a naukowcy monitorują pojawianie się nowych wariantów wirusa. Jednak pandemia wywarła trwały wpływ na nasze życie, gospodarkę i społeczeństwa. Zmusiła nas do dostosowania się do nowej rzeczywistości, uczenia się zdalnie, pracowania zdalnie i zachowania środków ostrożności w naszym codziennym życiu.

Pandemia COVID-19 będzie miała długotrwałe konsekwencje, a jej wpływ na społeczeństwo i gospodarkę będzie się odczuwać przez wiele lat. Jednak dzięki nauce, współpracy międzynarodowej i zaangażowaniu społecznemu, świat stara się przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się wirusa i powoli wracać do normalności. Warto pamiętać o podstawowych faktach i kalendarzu wydarzeń związanych z tą pandemią, aby lepiej zrozumieć jej skomplikowaną historię i wyzwania, które przed nami stawia.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

REKLAMA

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

REKLAMA

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już za 2 dni zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS.

Na co dzień i od święta - czyli o sztuce budowania stabilności w organizacjach

Rosnące koszty i ciągła zmienność sprawiają, że stabilność stała się dla pracowników najgłębszą potrzebą – finansową i emocjonalną. Potwierdzają to dane z „Pluxee Benefit Guidebook 2026”: 96 proc. pracowników oczekuje pewności zatrudnienia, a 94 proc. regularnego doceniania. Wynagrodzenie pozostaje głównym motywatorem, ale to niejedyny wymiar bezpieczeństwa. Dlatego tak ważna jest przestrzeń na drobne, odczuwalne elementy codzienności, które w sposób osobisty i wymierny finansowo mówią pracownikowi, że jest ważną częścią organizacji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA