REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
W miarę jak liczba przypadków COVID-19 rosła, wiele krajów wprowadziło lockdowny
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pandemia COVID-19, wywołana przez koronawirusa SARS-CoV-2, stała się jednym z najważniejszych wydarzeń w historii ludzkości. Rozpoczęła się w grudniu 2019 roku i trwała przez kolejne lata, wpływając na życie ludzi, gospodarkę, systemy opieki zdrowotnej i wiele innych aspektów naszego codziennego życia. 

rozwiń >

W tym artykule przyjrzymy się kalendarzowi wydarzeń i podstawowym faktom związanym z pandemią COVID-19.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Grudzień 2019 roku: Początek pandemii

Pierwszy przypadek COVID-19 został zidentyfikowany w mieście Wuhan, w prowincji Hubei w Chinach, w grudniu 2019 roku. Pacjent cierpiał na zapalenie płuc, które nie było spowodowane znanymi wirusami. Badania wykazały, że przyczyną był nowy koronawirus, który został nazwany SARS-CoV-2, a choroba, którą wywoływał, otrzymała nazwę COVID-19.

Styczeń 2020 roku: Rozprzestrzenianie się wirusa

Wirus SARS-CoV-2 szybko rozprzestrzenił się z Wuhan na inne części Chin i na świat. Chociaż chińskie władze podjęły kroki w celu ograniczenia rozprzestrzeniania się wirusa, międzynarodowe przypadki COVID-19 zaczęły pojawiać się w innych krajach, co doprowadziło do rozpoczęcia szeroko zakrojonych działań w celu kontrolowania pandemii.

Marzec 2020 roku: Deklaracja pandemii

11 marca 2020 roku Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) oficjalnie ogłosiła pandemię COVID-19. To ogłoszenie oznaczało, że choroba rozprzestrzeniła się na skalę światową i miała poważny wpływ na zdrowie publiczne i gospodarki na całym świecie.

REKLAMA

Marzec–Maj 2020 roku: Lockdowny i ograniczenia

W miarę jak liczba przypadków COVID-19 rosła, wiele krajów wprowadziło lockdowny i ograniczenia w podróżowaniu, aby kontrolować rozprzestrzenianie się wirusa. Szkoły zostały zamknięte, wiele firm przeniosło swoją działalność online, a życie społeczne uległo znacznym zmianom. Ograniczenia te miały na celu zapobieżenie przeciążeniu systemów opieki zdrowotnej i zmniejszeniu liczby zakażeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czerwiec–Grudzień 2020 roku: Prace nad szczepionkami

Podczas gdy pandemia trwała, naukowcy na całym świecie rozpoczęli intensywne prace nad opracowaniem szczepionek przeciwko COVID-19. W ciągu kilku miesięcy udało się opracować kilka potencjalnych szczepionek, a niektóre z nich przeszły pomyślnie badania kliniczne. To był znaczący krok w kierunku kontrolowania pandemii.

Grudzień 2020 roku – Styczeń 2021 roku: Rozpoczęcie szczepień

W grudniu 2020 roku pierwsze dawki szczepionki przeciwko COVID-19 zostały zatwierdzone i rozpoczęto ich masową produkcję i dystrybucję. Szczepienia były kierowane przede wszystkim do personelu medycznego i osób najbardziej narażonych na ciężki przebieg choroby. To było ważne narzędzie w walce z pandemią.

2021 rok: Walka o ograniczenie rozprzestrzeniania się wariantów

Mimo wprowadzenia szczepionek, pandemia nie zakończyła się. Warianty wirusa SARS-CoV-2 pojawiły się w różnych częściach świata, co spowodowało obawy dotyczące możliwości uniknięcia odporności szczepionkowej i zwiększenia zakaźności. W miarę jak naukowcy badali te warianty, konieczne było dostosowywanie strategii walki z pandemią.

Wrzesień 2021 rok: Wdrażanie paszportów zdrowotnych

W wielu krajach na całym świecie wprowadzono paszporty zdrowotne lub aplikacje umożliwiające udokumentowanie statusu szczepienia lub wyników testów na COVID-19. To miało na celu ułatwienie podróżowania i dostępu do różnych usług, a jednocześnie kontrolowanie rozprzestrzeniania się wirusa.

Wrzesień 2021 – obecnie

Szczepienia kontynuują się na całym świecie, a naukowcy monitorują pojawianie się nowych wariantów wirusa. Jednak pandemia wywarła trwały wpływ na nasze życie, gospodarkę i społeczeństwa. Zmusiła nas do dostosowania się do nowej rzeczywistości, uczenia się zdalnie, pracowania zdalnie i zachowania środków ostrożności w naszym codziennym życiu.

Pandemia COVID-19 będzie miała długotrwałe konsekwencje, a jej wpływ na społeczeństwo i gospodarkę będzie się odczuwać przez wiele lat. Jednak dzięki nauce, współpracy międzynarodowej i zaangażowaniu społecznemu, świat stara się przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się wirusa i powoli wracać do normalności. Warto pamiętać o podstawowych faktach i kalendarzu wydarzeń związanych z tą pandemią, aby lepiej zrozumieć jej skomplikowaną historię i wyzwania, które przed nami stawia.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych. To konieczność również z tego względu, że rynek pracy nie nadąża za rzeczywistością. Co roku ubywa ogromna liczba pracowników. Należy aktywizować dostępne zasoby, takie jak osoby niepełnosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najmłodsi i najstarsi pracownicy. Co więcej, można otrzymywać nawet 4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.

Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

REKLAMA

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

Reforma PIP może zdestabilizować polski sektor IT. SoDA apeluje o pilne korekty projektu

Polska branża technologiczna alarmuje: projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, zakładający administracyjną i natychmiast wykonalną możliwość ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów PIP, może doprowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu firm technologicznych i osłabić konkurencyjność całej polskiej gospodarki cyfrowej. SoDA - Organizacja Pracodawców Usług IT, zrzeszająca blisko 120 firm i ponad 30 tysięcy specjalistów – przedstawia stanowisko, które szczegółowo analizuje skutki zmian i wskazuje, że projekt w obecnym kształcie stoi w sprzeczności z realiami rynkowymi oraz wieloletnią polityką państwa.

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która porządkuje sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej. Powinni się nią zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo może bezpośrednio przesądzać o tym, czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć im umowę o pracę, czy też będzie miał zakaz wypowiadania. Orzeczenie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

REKLAMA

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście?

Co za wieści z ZUS! Dotyczy to już 1 mln osób. Czy jesteś na tej liście? Chodzi o udogodnienie, które dostępne jest w ZUS już od 2022 r.. Co istotne jest przeznaczone dla osób ubezpieczonych, świadczeniobiorców i osób mogących skorzystać z programów świadczeń dla rodziny.

Kiedy pracodawca musi zgodzić się na przesunięcie terminu urlopu, a kiedy nie? Jest kilka reguł, które trzeba zastosować

Czy termin raz zaplanowanego urlopu wypoczynkowego można zmienić? To zależy od kilku okoliczności. W jednych zakładach pracy nie ma z tym problemów, a w innych niezbędne jest spełnienie warunków wynikających z przepisów.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA