REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Do czego może zobowiązać pracodawcę Państwowa Inspekcja Pracy?

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Państwowa Inspekcja Pracy i działający z jej ramienia inspektorzy pracy to podstawowa komórka stojąca na staży przestrzegania praw pracowniczych, a także przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracownicy niestety często – błędnie – są przekonani, iż inspekcja pracy w niczym im nie pomoże, a wręcz zaszkodzi i boją się zgłaszać naruszenia. Przecież jeżeli pracodawca dowie się o takiej nielojalności swojego pracownika, to z miejsca znajdzie powód, żeby go zwolnić. Tymczasem PIP nie tylko ma szerokie uprawnienia i środki przymusu nakładane na pracodawcę, aby ten w przyszłości przestrzegał wszystkich praw pracowników, ale także osobom „donoszącym” zapewnia anonimowość.

REKLAMA

Autopromocja

Zastrzeżenie danych

Każdy pracownik powinien wiedzieć, że jeżeli istnieje chociaż cień wątpliwości, że pracodawca będzie próbował go „ukarać” za zgłoszenie inspekcji jakichkolwiek naruszeń, to inspektor pracy może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika. W takim wypadku dane pracownika zostaną wyłączone z akt kontroli i nie będą dostępne dla pracodawcy. Może on wprawdzie w terminie 3 dni złożyć zażalenie na postanowienie inspektora, rzadko jednak zdarza się tak, aby inspektor okręgowy do którego kierowane jest zażalenie uchylił postanowienie o zastrzeżeniu danych. Pracownik nie musi się zatem obawiać.

Zobacz: Posiłki i napoje także zimą

Decyzje inspektora

Zgłaszając naruszenie praw pracowniczych do Państwowej Inspekcji Pracy warto wiedzieć, jakie decyzje może wydać kontrolujący pracodawcę inspektor i jak bardzo te środki zaradcze będą dotkliwe dla zakładu pracy.
Zatem, w zależności od zakresu naruszeń inspektor ma prawo:

  1. wydawać nakazy (które mogą dotyczyć np. usunięcia uchybień, wstrzymania prac lub działalności, zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej, wypłacenia wynagrodzenia lub innego należnego pracownikowi świadczenia związanego z jego pracą); nakazy są decyzjami administracyjnymi,
  2. wystąpienia do pracodawcy, które dotyczą praktycznie tych samych kwestii co nakazy, z tym że nie mają rangi decyzji,
  3. nałożyć na pracodawcę grzywnę wystawiając mu mandat za naruszenie praw pracowniczych, może także skierować sprawę do sądu grodzkiego,
  4. wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli pracodawca uchyla się od wykonania nałożonych przez inspektora nakazów czy obowiązków, inspektor może wszcząć postępowanie egzekucyjne mające na celu przymuszenie pracodawcy do wykonania wydanych poleceń.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA