Skrócony czas pracy przy szkodliwych warunkach pracy

Krótszy czas pracy

Skrócenie czasu pracy związane z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych lub szczególnie uciążliwych wynika z Kodeksu pracy, który stanowi, że skrócenie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu tych norm, a w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

Jakie warunki pracy można uznać za szkodliwe?

Ustalenie, że warunki pracy trzeba uznać za szkodliwe, a przez to ustanowić przerwy w pracy lub skrócić czas pracy, wymaga konsultacji pracodawcy zarówno z pracownikami jak i lekarzami. Ustalenie tego faktu polega na zbadaniu sytuacji przez pracownika wraz z związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników oraz uzyskaniu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Warunki szkodliwe dla zdrowia pracowników oraz warunki szczególnie uciążliwe opisane są w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Zgodnie z tym rozporządzeniem uznaje się, że warunki szkodliwe to takie warunki środowiska pracy, które mogą wpływać negatywnie na zdrowie pracownika.

Zobacz: Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy

Natomiast warunki szczególnie uciążliwe odnoszą się do pracy, która ze względu na swój charakter, sposób wykonywania lub inne właściwości szczególnie ujemnie wpływa na stan psychofizyczny pracownika, powodując jego szybkie lub nadmierne zmęczenie.

Warunki szczególnie uciążliwe

Warunkami szczególnie uciążliwymi będą przede wszystkim:

1. praca w nieodpowiedniej temperaturze, wilgotności powietrza czy ciśnieniu
2. praca w wymuszonej pozycji ciała
3. praca wywołująca szybkie zmęczenie

Warunki szkodliwe dla zdrowia

Do warunków szkodliwych można zaliczyć czynniki oddziałujące na pracownika, takie jak:

1. hałas
2. promieniowanie
3. pole elektromagnetyczne
4. substancje toksyczne:
   1. gazy
   2. płyny
   3. dymy
   4. roztwory
   5. ciała stałe
5. bakterie
6. grzyby
7. wirusy
8. pasożyty

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo pracy