Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy

Szczegółowo wykonywanie omawianego obowiązku w stosunku do osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy regulują przepisy działu X kodeksu pracy. 

Istotnym uzupełnieniem tych podstawowych regulacji są postanowienia art. 304 kodeksu pracy. Rozciągnięto w nich omawiany obowiązek na zapewnienie również bezpieczeństwa i higienicznych warunków:

•  pracy - osobom fizycznym wykonującym pracę w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy zlecenia, umowy o dzieło),

•  pracy - osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą,

•  zajęć - odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących pracownikami (np. tzw. praktyk).

Polecamy serwis: Wypadki w pracy

Dodatkowo, w art. 304 § 3 przewidziano, że obowiązek chronienia zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:

1.  na innej podstawie niż stosunek pracy,
2.  prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

Ponadto, w razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby niebiorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom.

Zobacz także: Nowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP