| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Świadectwo pracy > Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach

Jak wypełnić świadectwo pracy po zmianach

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła szereg zmian w zakresie uprawnień rodzicielskich. Jednakże wzór świadectwa pracy nie został dostosowany do zmian związanych z rodzicielstwem. Mimo to pracodawcy powinni wpisywać do wystawianych świadectw pracy informacje o urlopach rodzicielskich. Jak to zrobić?

Problem z innymi urlopami

Poza opieką nad dzieckiem z art. 188 k.p. i urlopem wychowawczym wzór świadectwa pracy nie przewiduje odrębnych rubryk na inne świadczenia związane z rodzicielstwem. Wydaje się to błędem, gdyż także urlopy ojcowski i rodzicielski mogą być dzielone i wykorzystywane w trakcie zatrudnienia u różnych pracodawców. Miejscem, w którym informacje te mogłyby zostać wpisane, jest ust. 4 pkt 9 świadectwa, w którym odnotowuje się informacje o wykorzystanym dodatkowym urlopie albo innych uprawnieniach lub świadczeniach przewidzianych w prawie pracy, których wykorzystanie ma wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy. Alternatywą dla takiego rozwiązania pozostaje jedynie ostatnia część świadectwa, czyli informacje uzupełniające, ale tam zgodnie z wyjaśnieniami do wzoru świadectwa wpisuje się informacje o należnościach ze stosunku pracy niewypłaconych pracownikowi do dnia ustania stosunku pracy z powodu braku środków finansowych oraz – na wniosek pracownika – o wysokości i składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach czy prawomocnym wyroku sądu pracy przywracającym go do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania.

Pierwszy z wymienionych wyżej urlopów, czyli ojcowski, od 2 stycznia 2016 r. może być wykorzystywany do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia jednorazowo lub w dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień (art. 1823 par. 11 k.p.). Możliwa jest zatem sytuacja, że pracownik-ojciec wykorzysta u jednego pracodawcy 7 dni tego urlopu i odejdzie z pracy, a wtedy pozostały tydzień urlopu może wykorzystać w kolejnej firmie do ukończenia przez dziecko 2 lat. Zatem wydaje się, że również ta informacja powinna wynikać ze świadectwa pracy, aby kolejny pracodawca nie był zaskakiwany wnioskiem pracownika o udzielnie urlopu ojcowskiego.

Również w tym przypadku sytuację częściowo ratuje rozporządzenie o wnioskach związanych z rodzicielstwem, które w par. 21 ust. 2 pkt. 3 przewiduje jako jeden z załączników do wniosku o ten urlop oświadczenie pracownika-ojca wychowującego dziecko o korzystaniu z urlopu ojcowskiego lub jego części. Niestety, brak takiej informacji w świadectwie pracy spowoduje, że pracodawca dowie się o tym na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego, gdyż taki jest ustawowy termin na złożenie wniosku przez pracownika (art. 1823 par. 2 k.p.). Może to skutkować nieplanowaną, długą i niestety obowiązkową absencją pracownika, gdyż do urlopu ojcowskiego stosuje się odpowiednio przepis art. 163 par. 3 k.p., zobowiązujący pracodawcę do udzielenia bezpośrednio po urlopie ojcowskim urlopu wypoczynkowego. [przykład 2]

Kolejnym urlopem, którego wykorzystanie powinno być wpisywane do świadectwa pracy, powinien być urlop rodzicielski, a miejsca, w których można zrobić takową adnotację, są analogiczne jak w przypadku urlopu ojcowskiego, czyli rubryka o dodatkowych uprawnieniach lub z informacjami uzupełniającymi na końcu świadectwa pracy. Wydaje się, że również i w tym przypadku powinno się wpisać liczbę tygodni wykorzystanego urlopu rodzicielskiego oraz liczbę części, na które podzielono wykorzystany urlop. Konieczność wpisywania informacji o urlopie rodzicielskim wynika z faktu, że jego część wynosząca do 16 tygodni może być wykorzystywana niebezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a końcowy termin na jej wykorzystanie to koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 1821c k.p.). Co więcej liczba części urlopu rodzicielskiego wykorzystanych niebezpośrednio po urlopie macierzyńskim pomniejsza również liczbę części urlopu wychowawczego, zgodnie z art. 1821c par. 3 k.p., co jest kolejnym argumentem za jej uwzględnieniem w świadectwie pracy. [przykład 3]

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Baszczyński

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »