| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > MPiPS pracuje nad programem aktywizacji zawodowej młodych osób

MPiPS pracuje nad programem aktywizacji zawodowej młodych osób

Jeszcze w tym roku Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej rozpocznie pilotaż nowego programu, mającego za zadanie aktywizację na rynku pracy osób młodych - zapowiedział szef resortu Władysław Kosiniak-Kamysz.

Jak mówił minister pracy podczas obrad Sejmiku Województwa Małopolskiego, na realizację programu zostanie przeznaczone m.in. ok. 60 mln zł z rezerwy z funduszu pracy, która pozostaje do dyspozycji MPiPS.

"Aktywizacja młodych osób to wielkie wyzwanie, ponieważ dziś mamy w Polsce ponad 700 tys. osób do 30. roku życia, pozostających bez pracy" - zaznaczył Kosiniak-Kamysz.

Będzie program aktywizacji zawodowej osób po 60. roku życia >>

Według niego pilotaż programu adresowanego specjalnie do tych osób rozpocznie się w tym roku i będzie kontynuowany w roku przyszłym. Wytypowane zostaną do niego powiaty w każdym województwie - o największym poziomie bezrobocia wśród osób młodych.

Według zapowiedzi ministra, planowane jest rozszerzenia formuły osoby młodej w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, z obecnych 25 do 30 lat. Wynika to - jak wyjaśnił Kosiniak-Kamysz - z dłuższego procesu edukacji oraz słabego zakorzenienia absolwentów na rynku pracy.

Resort pracy chce wprowadzić specjalne bony stażowe, na podstawie których przez pierwsze pół roku zatrudnienia urzędy pracy będą pokrywały wynagrodzenia i składki społeczne stażysty, a przez następne pół roku pracodawca otrzyma od nich bonus finansowy.

"Mam nadzieję, że to pozwoli utrzymać dłużej pracowników stażowych, że zdobędą oni doświadczenie i pracodawca, który poświęci rok na ich przygotowanie i nauczenie zawodu, nie będzie chciał szybko zrezygnować z ich pracy" - dodał szef resortu pracy.

W jaki sposób zastąpić nieobecnego pracownika >>

Planowane jest także wprowadzenie tzw. bonu na zasiedlenie, pomagającego młodemu pracownikowi na podjęcie pracy poza miejscem stałego zamieszkania, oraz specjalnych bonów na szkolenia. W ich ramach pracownik sam wybierałby instytucje, które pozwolą zdobyć mu konkretne umiejętności zawodowe. Szkolenia takie powinny kończyć się egzaminem.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Beata Sadowska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK