Nadgodziny w dniu świątecznym
Inżynier został ponadto wezwany do pracy na 2 godziny w święto 15 sierpnia, aby zaprezentować przedstawicielom kontrahenta pracę działu rozwoju oraz prowadzone projekty. Podstawowym problemem jest w tym przypadku dopuszczalność polecenia pracy w święto. Nie dotyczyło to akcji ratowniczej ani usuwania skutków awarii, a pracownik nie jest zatrudniony w ruchu ciągłym czy przy pracy zmianowej itp. Praca nie polega również na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, rodzi się więc pytanie, czy była ona dozwolona. W przypadku negatywnej odpowiedzi należy przyjąć, że sam fakt wezwania inżyniera do pracy w święto może powodować odpowiedzialność za naruszenie ochronnych przepisów o czasie pracy. Warunkiem jest w tych okolicznościach kontrola Państwowej Inspekcji Ppracy u pracodawcy przeprowadzona w okresie roku od popełnienia tego wykroczenia.
Dodatkowy dzień wolny w sierpniu 2015 r.
reklama
reklama
Odrębną kwestią jest rekompensata tej dodatkowej świątecznej pracy, gdyż w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego ustawodawca dopuszcza wypłatę za każdą nadgodzinę normalnego wynagrodzenia uzupełnionego o 100-proc. dodatek. W efekcie 2 godziny dodatkowej pracy w święto trzeba będzie zrekompensować na tych samych zasadach co przekroczenia średniotygodniowe, które wystąpiły w ramach dnia wolnego za sobotę. Ustalając normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny, warto pamiętać, że poza stałą pensją zasadniczą pracownik otrzymuje jedynie zmienne premie wynikowe. W efekcie oba składniki wynagrodzenia za nadgodziny będziemy ustalać, stosując tę samą podstawę, jaką jest pensja zasadnicza inżyniera określona w stawce miesięcznej, gdyż zmiennych składników płacowych nie bierze się pod uwagę, ustalając wynagrodzenie za nadgodziny.
Wyliczenia
Wynagrodzenie |
Zasady |
Rachunki |
Wynagrodzenie za nadgodziny |
Krok 1. Obliczamy stawkę normalnego wynagrodzenia za nadgodziny. Krok 2. Ustalamy wartość normalnego wynagrodzenia za nadgodziny. |
5000 zł : 160 godz. = 31,25 zł 14 godz. x 31,25 zł = 437,50 zł |
Dodatki za godziny nadliczbowe |
Krok 3. Ustalamy podstawę wymiaru dodatków 100 proc. za nadgodziny. Krok 4. Obliczamy dodatek 100 proc. Krok 5. Ustalamy podstawę wymiaru dodatków 50 proc. Krok 6. Obliczamy dodatek 50 proc. |
5000 zł : 160 godz. = 31,25 zł 10 godz. x 31,25 zł = 312,50 zł (5000 zł : 160 godz.) x 50 proc. = 31,25 zł x 50 proc. = 15,63 zł 4 godz. x 15,63 zł = 62,52 zł |
Ogółem do wypłaty |
Wynagrodzenie zasadnicze + premia wynikowa + normalne wynagrodzenie za nadgodziny + dodatek 100 proc. |
5000 zł + 6200 zł + 437,50 zł + 312,50 zł + 62,52 zł = 12012,52 zł |
Podstawa prawna:
Art. 130, art. 1511 par. 1 i 2, art. 1513, art. 15110, art 15111 par. 1–3, art. 281 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. nr 1502 ze zm.).