| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 1 lutego 2016 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 22 marca 2016 r. Okres wypowiedzenia upłynie 9 kwietnia 2016 r., tj. w sobotę.

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 4 stycznia 2016 r. do 8 lutego 2016 r. Pracodawca niezadowolony z pracy pracownika zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 20 stycznia 2016 r. Tygodniowy okres wypowiedzenia upłynie 30 stycznia 2016 r., tj. w sobotę.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Podkreślić należy, że pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia, w tym do wynagrodzenia w określonej wysokości, jak pozostałym pracownikom. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 352/90, każda podwyżka wynagrodzeń przyznana wszystkim pracownikom obejmować musi także pracownika będącego w okresie wypowiedzenia.

Forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie, bowiem jest to forma pewna i bezpieczna. W piśmie tym należy podać datę oraz oznaczyć strony umowy. Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca musi pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się od tego wypowiedzenia do sądu pracy.

W myśl wyroku Sądu Najwyższego z 24 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 631/98, skuteczne jest ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane przez bezpośredniego przełożonego.

Rozwiązując umowę na okres próbny nie jest konieczne podawanie przyczyny.

Istotne jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności.

Za chwilę dokonania wypowiedzenia umowy o pracę uważa się moment, w którym wypowiedzenie zostało złożone drugiej stronie w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Jest to o tyle ważne ponieważ, od tego momentu zaczyna biec termin wypowiedzenia, po zakończeniu którego następuje rozwiązanie umowy o pracę.

Polecamy serwis: Dokumentacja pracownicza

Czas na poszukiwanie pracy

Pracownik w czasie wypowiedzenia może poszukiwać nowej pracy, gwarantuje mu to art. 37 Kodeksu pracy, w myśl którego w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługują 2 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli umowa została zawarta na czas próbny poniżej 3 miesięcy, pracownikowi nie przysługuje czas na szukanie nowego zatrudnienia.

Podstawa prawna:

- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1662).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marta Celej

Ekspert Equity Investments S.A., kontroler finansowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »