Wysoka podwyżka wynagrodzeń tylko dla niektórych. Dlaczego? Sprawdź!

• Coroczna podwyżka najniższego wynagrodzenia zasadniczego
• Zmiana wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego
• Wzrosną także dodatki należne pracownikowi

Coroczna podwyżka najniższego wynagrodzenia zasadniczego

Corocznie na dzień 1 lipca podmioty lecznicze dokonują podwyżki wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawód medyczny. Podwyżkę otrzymują także pracownicy działalności podstawowej, inni niż pracownicy wykonujący zawód medyczny.

Stanowi o tym ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139). Przepisy tej ustawy określają, że przy ustalaniu najniższego wynagrodzenia stosuje się tzw. współczynniki pracy. Są one różne dla poszczególnych grup zawodowych i są dostosowane do kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku.

Zmiana wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego

Najniższe wynagrodzenie zasadnicze pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie. W 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 8181,72 zł, zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 11 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. (M.P. z 2025 r. poz. 125).

Wysokość najniższego wynagrodzenia ustalonego w ten sposób oraz kwotę podwyżki przedstawia tabela.

Wzrosną także dodatki należne pracownikowi

Od wysokości kwoty wynagrodzenia zasadniczego zależy także wysokość dodatków należnych pracownikowi. Oznacza to, że od lipca, wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego wzrosną także dodatki m.in.: dodatek stażowy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę w dni wolne od pracy, dodatek za dyżury medyczne.