REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak sprawdzić elektroniczne zwolnienie lekarskie? Czy e-ZLA może być wystawione na papierze?

choroba zwolnienie lekarskie
Jak sprawdzić e-zwolnienie? Czy e-ZLA może być wystawione na papierze?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zwolnienia lekarskie wystawiane są wyłącznie elektronicznie. Pracownik może je łatwo sprawdzić za pomocą swojego Internetowego Konta Pacjenta. Jak to zrobić?

Zwolnienie elektroniczne (e-ZLA)

Lekarze lub asystenci medyczni wystawiają zwolnienia wyłącznie elektroniczne. Jest to tzw. e-ZLA. Elektroniczne zwolnienie jest automatycznie przesyłane na profil Platformy Usług Elektronicznych płatnika składek i do systemu ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik nie ma obowiązku dostarczenia e-zwolnienia do pracodawcy. Jednak, mimo takiego udogodnienia, przepisy prawa pracy zobowiązują do powiadomienia pracodawcy w dowolnej formie o nieobecności, najpóźniej w drugim dniu nieobecności.

Niekiedy pracownik może dostać zwolnienie lekarskie na papierze. Jest to możliwe:

  • w sytuacji awaryjnej np. braku dostępu do Internetu;
  • jeśli pracodawca nie ma jeszcze profilu na PUE (lekarzowi podpowie to system).

W takiej sytuacji należy zwolnienie dostarczyć pracodawcy w ciągu 7 dni.

REKLAMA

Internetowe Konto Pacjenta (IKP)

Pracownik, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego, może sprawdzić jego szczegóły na swoim Internetowym Koncie Pacjenta.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Internetowe Konto Pacjenta (IKP) to bezpłatne narzędzie w systemie ochrony zdrowia. Jego zadaniem jest ułatwienie pacjentom korzystania z usług cyfrowych i uporządkowanie informacji medycznych o ich stanie zdrowia w jednym miejscu. IKP ma każdy, kto ma PESEL. 

Logowanie na IKP

W celu zalogowanie się na Internetowym Koncie Pacjenta należy najpierw wejść na stronę główną pacjent.gov.pl i zalogować się. 

Można wybrać jeden z kilku sposobów logowania się: 

  • profil zaufany — to bezpłatny, elektroniczny podpis, dzięki któremu możliwe jest załatwienie urzędowych spraw online. Bez wychodzenia z domu można załatwić profil zaufany, jeśli jest się klientem bankowości elektronicznej PKO Bank Polski SA, Santander, Banku Pekao, mBanku, ING Banku Śląskiego, Alior Bank, Kasy Stefczyka, Millennium Bank, BNP Paribas, VeloBanku, Crédit Agricole, Banku Millennium oraz platformy Envelo.

Osoby posiadające już profil zaufany mogą zalogować się za pomocą banku lub innego dostawcy profilu zaufanego:

  • e-dowodu — to dowód osobisty z warstwą elektroniczną. Można zalogować się za pomocą czytnika;
  • konta bankowego iPKO lub Inteligo, konta internetowego w Pekao SA  lub konta w BOŚ lub w BNP Paribas lub w VeloBanku lub w Crédit Agricole, ING Banku Śląskim lub w mBanku lub konta w Banku Spółdzielczym w Brodnicy lub w banku spółdzielczym z Grupy BPS lub w Kasie Stefczyka;
  • aplikacji mObywatel.

Sprawdzanie e-zwolnień

Będąc na Internetowym Koncie Pacjenta, należy wybrać zakładkę "Historia leczenia". Zakładkę można znaleźć na belce z zakładkami znajdującej się pod logiem „pacjent.gov.pl”.

Trzeba kliknąć w zakładkę „Historia leczenia”. Otworzy się strona, na której można przeglądać historię wszystkich wizyt, zabiegów i hospitalizacji, zarówno tych finansowanych w ramach NFZ, jak i realizowanych w placówkach prywatnych.

Następnie, w celu sprawdzenia zwolnienia lekarskiego, należy kliknąć pole "Zwolnienia". Dział ten zawiera wszystkie zaświadczenia lekarskie wystawione elektronicznie przez różnych pracowników medycznych.

Co znajduje się w polu „Zwolnienia”

W zakładce "Zwolnienia" znajduje się wyszukiwarka. Za pomocą tego narzędzia można znaleźć konkretne zwolnienie.

Poniżej wyszukiwarki znajduje się katalog wszystkich zwolnień lekarskich wystawionych na danego pacjenta. Zawiera on następujące dane:

  • data wystawienia zwolnienia lekarskiego;
  • lekarz wystawiający zwolnienie;
  • numer prawa wykonywania zawodu;
  • okres, na jaki wystawiono zwolnienie, a w nawiasie liczba dni zwolnienia;
  • placówka medyczna z adresem.

Z prawej strony każdego zwolnienia można kliknąć w przycisk "Szczegóły", gdzie znajdują się dodatkowo następujące dane:

  • Seria i numer zwolnienia;
  • NIP płatnika;
  • Instytucja ubezpieczająca (np. ZUS);
  • Status zwolnienia (np. wystawione);
  • Powód zwolnienia (kod ICD-10 - Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych);
  • Wskazania lekarskie (np. chory może chodzić).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

2 dni wolnego ponad ustawową pulę urlopową. Dla kogo bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

REKLAMA

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

REKLAMA

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów? Istotną rolę odgrywa tutaj też orzecznictwo, które wskazuje jaki sąd jest właściwy w przypadku sporu.

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA