REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak sprawdzić elektroniczne zwolnienie lekarskie? Czy e-ZLA może być wystawione na papierze?

choroba zwolnienie lekarskie
Jak sprawdzić e-zwolnienie? Czy e-ZLA może być wystawione na papierze?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zwolnienia lekarskie wystawiane są wyłącznie elektronicznie. Pracownik może je łatwo sprawdzić za pomocą swojego Internetowego Konta Pacjenta. Jak to zrobić?

Zwolnienie elektroniczne (e-ZLA)

Lekarze lub asystenci medyczni wystawiają zwolnienia wyłącznie elektroniczne. Jest to tzw. e-ZLA. Elektroniczne zwolnienie jest automatycznie przesyłane na profil Platformy Usług Elektronicznych płatnika składek i do systemu ZUS

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Pracownik nie ma obowiązku dostarczenia e-zwolnienia do pracodawcy. Jednak, mimo takiego udogodnienia, przepisy prawa pracy zobowiązują do powiadomienia pracodawcy w dowolnej formie o nieobecności, najpóźniej w drugim dniu nieobecności.

Niekiedy pracownik może dostać zwolnienie lekarskie na papierze. Jest to możliwe:

  • w sytuacji awaryjnej np. braku dostępu do Internetu;
  • jeśli pracodawca nie ma jeszcze profilu na PUE (lekarzowi podpowie to system).

W takiej sytuacji należy zwolnienie dostarczyć pracodawcy w ciągu 7 dni.

REKLAMA

Internetowe Konto Pacjenta (IKP)

Pracownik, który korzysta ze zwolnienia lekarskiego, może sprawdzić jego szczegóły na swoim Internetowym Koncie Pacjenta.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Internetowe Konto Pacjenta (IKP) to bezpłatne narzędzie w systemie ochrony zdrowia. Jego zadaniem jest ułatwienie pacjentom korzystania z usług cyfrowych i uporządkowanie informacji medycznych o ich stanie zdrowia w jednym miejscu. IKP ma każdy, kto ma PESEL. 

Logowanie na IKP

W celu zalogowanie się na Internetowym Koncie Pacjenta należy najpierw wejść na stronę główną pacjent.gov.pl i zalogować się. 

Można wybrać jeden z kilku sposobów logowania się: 

  • profil zaufany — to bezpłatny, elektroniczny podpis, dzięki któremu możliwe jest załatwienie urzędowych spraw online. Bez wychodzenia z domu można załatwić profil zaufany, jeśli jest się klientem bankowości elektronicznej PKO Bank Polski SA, Santander, Banku Pekao, mBanku, ING Banku Śląskiego, Alior Bank, Kasy Stefczyka, Millennium Bank, BNP Paribas, VeloBanku, Crédit Agricole, Banku Millennium oraz platformy Envelo.

Osoby posiadające już profil zaufany mogą zalogować się za pomocą banku lub innego dostawcy profilu zaufanego:

  • e-dowodu — to dowód osobisty z warstwą elektroniczną. Można zalogować się za pomocą czytnika;
  • konta bankowego iPKO lub Inteligo, konta internetowego w Pekao SA  lub konta w BOŚ lub w BNP Paribas lub w VeloBanku lub w Crédit Agricole, ING Banku Śląskim lub w mBanku lub konta w Banku Spółdzielczym w Brodnicy lub w banku spółdzielczym z Grupy BPS lub w Kasie Stefczyka;
  • aplikacji mObywatel.

Sprawdzanie e-zwolnień

Będąc na Internetowym Koncie Pacjenta, należy wybrać zakładkę "Historia leczenia". Zakładkę można znaleźć na belce z zakładkami znajdującej się pod logiem „pacjent.gov.pl”.

Trzeba kliknąć w zakładkę „Historia leczenia”. Otworzy się strona, na której można przeglądać historię wszystkich wizyt, zabiegów i hospitalizacji, zarówno tych finansowanych w ramach NFZ, jak i realizowanych w placówkach prywatnych.

Następnie, w celu sprawdzenia zwolnienia lekarskiego, należy kliknąć pole "Zwolnienia". Dział ten zawiera wszystkie zaświadczenia lekarskie wystawione elektronicznie przez różnych pracowników medycznych.

Co znajduje się w polu „Zwolnienia”

W zakładce "Zwolnienia" znajduje się wyszukiwarka. Za pomocą tego narzędzia można znaleźć konkretne zwolnienie.

Poniżej wyszukiwarki znajduje się katalog wszystkich zwolnień lekarskich wystawionych na danego pacjenta. Zawiera on następujące dane:

  • data wystawienia zwolnienia lekarskiego;
  • lekarz wystawiający zwolnienie;
  • numer prawa wykonywania zawodu;
  • okres, na jaki wystawiono zwolnienie, a w nawiasie liczba dni zwolnienia;
  • placówka medyczna z adresem.

Z prawej strony każdego zwolnienia można kliknąć w przycisk "Szczegóły", gdzie znajdują się dodatkowo następujące dane:

  • Seria i numer zwolnienia;
  • NIP płatnika;
  • Instytucja ubezpieczająca (np. ZUS);
  • Status zwolnienia (np. wystawione);
  • Powód zwolnienia (kod ICD-10 - Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych);
  • Wskazania lekarskie (np. chory może chodzić).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Migracja pracownicza po polsku: Nie żądaj podwyżki, bo zastąpi Cię cudzoziemiec. Excel rośnie, państwo znika

W polskich fabrykach trwa cichy eksperyment: jeśli pracownicy chcą podwyżki, zawsze można ich zastąpić tańszymi pracownikami z Azji czy Afryki. W Excelu wszystko się zgadza. Problem w tym, że coraz mniej zgadza się w państwie, wspólnocie i relacjach społecznych.

Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski

Jak rozliczać benefity żywieniowe dla pracowników? Pora jednoznacznie rozstrzygnąć tę kwestię. Zero PIT, zero ZUS i pełny koszt podatkowy: tak rozlicza się benefity żywieniowe, np. kanapki, owoce, przekąski.

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się. Jak się okazuje przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 8,2% rok do roku, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy branże usługowe, mimo większej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Do wypalenia zawodowego dochodzi cyfrowe przesycenie. Jak im przeciwdziałać? [WYWIAD]

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

REKLAMA

PPK z aktywami blisko 44 mld zł. PFR Portal PPK zapowiada propozycję podniesienia dopłaty rocznej

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

Grudzień 2025: ważne terminy dla kadr i płac. Są nowości - trzeba pamiętać

Grudzień 2025 r. to szczególny czas, koniec roku i wiele różnych rozliczeń. Działy kadry i płac powinny więc pamiętać o kluczowych terminach na grudzień 2025 r. jak i nowych regulacjach prawnych, które wchodzą w życie właśnie w grudniu 2025 r.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

REKLAMA

9 wyższych świadczeń dla pracownika od stycznia 2026 r. To trzeba wiedzieć

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA