REKLAMA

REKLAMA

Strona główna » Kadry » ZUS » Informacje ogólne » ZUS: ubezpieczenia a umowa o pracę, zlecenie, dzieło, firma, zasiłek macierzyński, rada nadzorcza

ZUS: ubezpieczenia a umowa o pracę, zlecenie, dzieło, firma, zasiłek macierzyński, rada nadzorcza

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

08 listopada 2023, 12:50

prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny

ZUS: ubezpieczenia a umowa o pracę, zlecenie, dzieło, firma, zasiłek macierzyński, rada nadzorcza — Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ubezpieczenia społeczne a umowa o pracę, zlecenie, dzieło, firma, zasiłek macierzyński, rada nadzorcza.

Jesteś pracownikiem
Pracujesz na podstawie umowy zlecenia
Prowadzisz pozarolniczą działalność lub współpracujesz przy jej prowadzeniu
Jesteś osobą duchowną
Pobierasz zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego
Przebywasz na urlopie wychowawczym i nie masz prawa do emerytury lub renty czy innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
Pobierasz świadczenie pielęgnacyjne
Pobierasz specjalny zasiłek opiekuńczy albo zasiłek dla opiekuna
Jesteś członkiem rady nadzorczej i pobierasz wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji
Pracujesz tylko na podstawie umowy o dzieło
Podstawa prawna

rozwiń >

Ubezpieczenia społeczne to ubezpieczenia:

Mogą być one obowiązkowe albo dobrowolne, w zależności od Twojej sytuacji zawodowej lub społecznej.

Jesteś pracownikiem

Obejmują Cię obowiązkowe ubezpieczenia:

emerytalne,
rentowe,
chorobowe,
wypadkowe.

Pracujesz na podstawie umowy zlecenia

Obejmują Cię obowiązkowe ubezpieczenia:

emerytalne,
rentowe,
wypadkowe.

Ubezpieczenie chorobowe jest dla Ciebie dobrowolne.

Prowadzisz pozarolniczą działalność lub współpracujesz przy jej prowadzeniu

Obejmują Cię obowiązkowe ubezpieczenia:

emerytalne,
rentowe,
wypadkowe.

Ubezpieczenie chorobowe jest dla Ciebie dobrowolne.

Jesteś osobą duchowną

Obejmują Cię obowiązkowe ubezpieczenia:

emerytalne,
rentowe,
wypadkowe.

Ubezpieczenie chorobowe jest dla Ciebie dobrowolne.

Sprawdź też poradnik „Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne osób duchownych” (pdf, 770 kB).

Pobierasz zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego

Obejmują Cię tylko obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Przebywasz na urlopie wychowawczym i nie masz prawa do emerytury lub renty czy innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych

Obejmują Cię tylko obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Pobierasz świadczenie pielęgnacyjne

Obejmują Cię tylko obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Pobierasz specjalny zasiłek opiekuńczy albo zasiłek dla opiekuna

Obejmują Cię tylko obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Jesteś członkiem rady nadzorczej i pobierasz wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji

Obejmują Cię tylko obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Pracujesz tylko na podstawie umowy o dzieło

Nie obejmują Cię żadne ubezpieczenia społeczne.

Ważne!

Jeśli Twoja sytuacja zawodowa albo społeczna powoduje, że nie jesteś objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, możesz przystąpić do nich dobrowolnie.

Ubezpieczenie wypadkowe obejmuje Cię, jeśli masz ubezpieczenia emerytalne i rentowe (obowiązkowe albo dobrowolne).

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe możesz mieć tylko wtedy, gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla Ciebie obowiązkowe.

Jeśli masz więcej niż jeden tytuł do ubezpieczeń, sprawdź „Zasady rozstrzygania zbiegów tytułów ubezpieczeń”.

Podstawa prawna

Podstawa prawna

Art. 6, art. 11 i art. 12 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

Źródło: ZUS

Wersja do druku

Napisz do nas Zapisz się na newsletter

Udostępnij na Linkedin

Podziel się na Facebook

Podziel się

Wyślij na Twitter

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Jest nieaktualna

Jest niedokładna

Nie dotyczy informacji, których szukam

Inny powód

Autopromocja

REKLAMA

QR Code

certificate

Jak zdobyć Certyfikat:

Czytaj artykuły
Rozwiązuj testy
Zdobądź certyfikat

Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?

nie ma takiej możliwości

9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę

REKLAMA

Kadry

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się. Jak się okazuje przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 8,2% rok do roku, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy branże usługowe, mimo większej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

REKLAMA

Grudzień 2025 r. to szczególny czas, koniec roku i wiele różnych rozliczeń. Działy kadry i płac powinny więc pamiętać o kluczowych terminach na grudzień 2025 r. jak i nowych regulacjach prawnych, które wchodzą w życie właśnie w grudniu 2025 r.

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

REKLAMA

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

1 - 10 z 29 579 artykułów

1 2 3

...

2 958

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.

Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich

Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

Coś poszło nie tak

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA