REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na czym polega praca protetyka słuchu?

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Krakowskiej Akademii im. A.F. Modrzewskiego w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
Na czym polega praca protetyka słuchu?
Nowy zawód medyczny
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Na czym polega praca protetyka słuchu? Czy protetyk słuchu jest lekarzem? Jakie badania wykonuje protetyk słuchu? Dzień 26 marca 2024 r. to przełom dla protetyków słuchu - od dzisiaj to zawód medyczny. Praca protetyka słuchu jest bardzo potrzeba, ponieważ wielu pracowników cierpi na choroby zawodowe zw. ze słuchem, ze względu na pracę w hałasie. W dniu 25 kwietnia przypada Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem.

 Protetyka słuchu - to nowy zawód medyczny

Praca protetyka słuchy jest bardzo potrzeba, ponieważ wielu pracowników cierpi na choroby zawodowe zw. ze słuchem, ze względu na pracę w hałasie. W dniu 25 kwietnia przypada Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem. Jak podaje CIOP: zawodowe uszkodzenie słuchu to również jedna z dominujących chorób zawodowych wśród mężczyzn. 

REKLAMA

Autopromocja

Co ważne im wyższy jest poziom ciśnienia akustycznego i dłuższy czas przebywania w hałasie, tym jest on bardziej szkodliwy. Długotrwałe przebywanie w hałasie o dużym poziomie powoduje powstanie trwałego upośledzenia (ubytku) słuchu, zaliczanego do chorób zawodowych. Do jednych z istotnych zadań protetyka słuchy należy: formułowanie zaleceń dotyczących unikania i minimalizowania zagrożeń dla narządu słuchu w różnych warunkach środowiskowych. Podnoszenie świadomości społecznej w zakresie niedosłuchu, aparatów słuchowych, ochrony słuchu.

Czym zajmuje się protetyk słuchu?

Protetyk słuchu ma wiele zadań, ale do najważniejszych należą:

  • Przeprowadzanie wstępnej diagnostyki w zakresie protetyki słuchu oraz przeprowadzenie wywiadu z pacjentem.
  • Określenie potrzeb i wymagań osoby niedosłyszącej.
  • Przeprowadzanie badania i ocena stanu kanału słuchowego za pomocą otoskopu lub videootoskopu. Zatem szeroko rozumiane wykonywanie badań słuchu.
  • Posługiwanie się odpowiednimi technikami zagłuszania ucha niebadanego.
  • Wykonywanie badań akumetrycznych.
  • Wykonywanie audiometryczne badania słuchu (audiometria tonalna, audiometria behawioralna, próby nadprogowe i audiometria mowy).
  • Wykonywanie badań otoemisji akustycznych.
  • Wykonywanie badań audiometrii impedancyjnej.
  • Wykonywanie innych badań obiektywnych (badań słuchowych potencjałów wywołanych ABR, ASSR).
  • Wykonywanie pomiarów na uchu rzeczywistym (REM) w celu określenia parametrów zewnętrznego przewodu słuchowego oraz dla potrzeb weryfikacji dopasowania aparatów słuchowych.
  • Ocena ubytku słuchu na podstawie dostępnych badań słuchu.
  • Ocena sytuacji pacjenta w zakresie wskazań do określonego sposobu protezowania.
  • Analiza wyników badań słuchu na podstawie oceny dodatkowych uwarunkowań.
  • Ocena zysku z aparatu słuchowego (badanie w wolnym polu).
  • Analiza i ocena wyników badań słuchu na potrzeby protezowania.
  • Dobieranie i dopasowywanie aparatów słuchowych oraz urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Konsultowanie się z lekarzem specjalistą w doborze aparatów słuchowych w sytuacjach wątpliwych medycznie.
  • Dobieranie i dopasowywanie aparatów słuchowych do wyników badań słuchu i potrzeb pacjentów.
  • Dobieranie i dopasowywanie urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Weryfikacja i walidacja procesu dopasowania aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie – ocena zysku z aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie za pomocą kwestionariuszy i nagrań dźwiękowych.
  • Zmiana ustawień aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie na podstawie uwag i odczuć u pacjentów.
  • Weryfikacja ustawień aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie u dzieci z uwzględnieniem obserwacji reakcji słuchowych u pacjentów.
  • Wykonywanie czynności z zakresu otoplastyki.
  • Wykonywanie odlewu ucha w celu wykonania indywidualnej wkładki usznej lub obudowy aparatu wewnątrzusznego i ochronnika słuchu.
  • Analiza odlewu ucha pod względem prawidłowości wykonania.
  • Dobieranie rodzaju i typu wkładek usznych, obudowy aparatu wewnątrzusznego i ochronnika słuchu.
  • Wykonywanie korekty wkładki usznej.
  • Określanie wymaganych parametrów akustycznych wkładki usznej i obudowy aparatu wewnątrzusznego i ochronnika słuchu.
  • Prowadzenie rehabilitacji słuchu, prowadzenie treningów słuchowych, prowadzenie terapii szumów usznych.
  • Wykonywanie i interpretacja testów związanych z centralnymi zaburzeniami słuchu.
  • Sprawowanie opieki audioprotetycznej po doborze i dopasowaniu aparatów słuchowych oraz urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Kontrolowanie skuteczności dopasowanych aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie, zapewnienie serwisu gwarancyjnego oraz pogwarancyjnego urządzeń i wkładek usznych.
  • Sporządzanie indywidualnego planu treningu słuchowego dla pacjentów.
  • Instruowanie pacjentów w zakresie użytkowania aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Ocena stanu technicznego i rodzaju uszkodzeń aparatów słuchowych. Wymiana elementów aparatów słuchowych zgodnie z zaleceniami producenta. Przekazywanie pacjentowi informacji związanych z naprawą aparatów słuchowych.
  • Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  • Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji medycznej.
  • Realizacja zleceń na zaopatrzenie w wyroby medyczne: aparaty słuchowe,

Nowe zawody medyczne - nowość od 26 marca 2024

Ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych (Dz.U. 2023 poz. 1972) uregulowała 15 zawodów medycznych. Ustawa określa zasady wykonywania następujących zawodów medycznych: a) asystentka stomatologiczna, b) elektroradiolog, c) higienistka stomatologiczna, d) instruktor terapii uzależnień, e) opiekun medyczny, f) optometrysta, g) ortoptystka, h) podiatra, i) profilaktyk, j) protetyk słuchu, k) technik farmaceutyczny, l) technik masażysta, m) technik ortopeda, n) technik sterylizacji medycznej, o) terapeuta zajęciowy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA