REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na czym polega praca protetyka słuchu?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Na czym polega praca protetyka słuchu?
Nowy zawód medyczny
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Na czym polega praca protetyka słuchu? Czy protetyk słuchu jest lekarzem? Jakie badania wykonuje protetyk słuchu? Dzień 26 marca 2024 r. to przełom dla protetyków słuchu - od dzisiaj to zawód medyczny. Praca protetyka słuchu jest bardzo potrzeba, ponieważ wielu pracowników cierpi na choroby zawodowe zw. ze słuchem, ze względu na pracę w hałasie. W dniu 25 kwietnia przypada Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem.

 Protetyka słuchu - to nowy zawód medyczny

Praca protetyka słuchy jest bardzo potrzeba, ponieważ wielu pracowników cierpi na choroby zawodowe zw. ze słuchem, ze względu na pracę w hałasie. W dniu 25 kwietnia przypada Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem. Jak podaje CIOP: zawodowe uszkodzenie słuchu to również jedna z dominujących chorób zawodowych wśród mężczyzn. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Co ważne im wyższy jest poziom ciśnienia akustycznego i dłuższy czas przebywania w hałasie, tym jest on bardziej szkodliwy. Długotrwałe przebywanie w hałasie o dużym poziomie powoduje powstanie trwałego upośledzenia (ubytku) słuchu, zaliczanego do chorób zawodowych. Do jednych z istotnych zadań protetyka słuchy należy: formułowanie zaleceń dotyczących unikania i minimalizowania zagrożeń dla narządu słuchu w różnych warunkach środowiskowych. Podnoszenie świadomości społecznej w zakresie niedosłuchu, aparatów słuchowych, ochrony słuchu.

Czym zajmuje się protetyk słuchu?

Protetyk słuchu ma wiele zadań, ale do najważniejszych należą:

  • Przeprowadzanie wstępnej diagnostyki w zakresie protetyki słuchu oraz przeprowadzenie wywiadu z pacjentem.
  • Określenie potrzeb i wymagań osoby niedosłyszącej.
  • Przeprowadzanie badania i ocena stanu kanału słuchowego za pomocą otoskopu lub videootoskopu. Zatem szeroko rozumiane wykonywanie badań słuchu.
  • Posługiwanie się odpowiednimi technikami zagłuszania ucha niebadanego.
  • Wykonywanie badań akumetrycznych.
  • Wykonywanie audiometryczne badania słuchu (audiometria tonalna, audiometria behawioralna, próby nadprogowe i audiometria mowy).
  • Wykonywanie badań otoemisji akustycznych.
  • Wykonywanie badań audiometrii impedancyjnej.
  • Wykonywanie innych badań obiektywnych (badań słuchowych potencjałów wywołanych ABR, ASSR).
  • Wykonywanie pomiarów na uchu rzeczywistym (REM) w celu określenia parametrów zewnętrznego przewodu słuchowego oraz dla potrzeb weryfikacji dopasowania aparatów słuchowych.
  • Ocena ubytku słuchu na podstawie dostępnych badań słuchu.
  • Ocena sytuacji pacjenta w zakresie wskazań do określonego sposobu protezowania.
  • Analiza wyników badań słuchu na podstawie oceny dodatkowych uwarunkowań.
  • Ocena zysku z aparatu słuchowego (badanie w wolnym polu).
  • Analiza i ocena wyników badań słuchu na potrzeby protezowania.
  • Dobieranie i dopasowywanie aparatów słuchowych oraz urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Konsultowanie się z lekarzem specjalistą w doborze aparatów słuchowych w sytuacjach wątpliwych medycznie.
  • Dobieranie i dopasowywanie aparatów słuchowych do wyników badań słuchu i potrzeb pacjentów.
  • Dobieranie i dopasowywanie urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Weryfikacja i walidacja procesu dopasowania aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie – ocena zysku z aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie za pomocą kwestionariuszy i nagrań dźwiękowych.
  • Zmiana ustawień aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie na podstawie uwag i odczuć u pacjentów.
  • Weryfikacja ustawień aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie u dzieci z uwzględnieniem obserwacji reakcji słuchowych u pacjentów.
  • Wykonywanie czynności z zakresu otoplastyki.
  • Wykonywanie odlewu ucha w celu wykonania indywidualnej wkładki usznej lub obudowy aparatu wewnątrzusznego i ochronnika słuchu.
  • Analiza odlewu ucha pod względem prawidłowości wykonania.
  • Dobieranie rodzaju i typu wkładek usznych, obudowy aparatu wewnątrzusznego i ochronnika słuchu.
  • Wykonywanie korekty wkładki usznej.
  • Określanie wymaganych parametrów akustycznych wkładki usznej i obudowy aparatu wewnątrzusznego i ochronnika słuchu.
  • Prowadzenie rehabilitacji słuchu, prowadzenie treningów słuchowych, prowadzenie terapii szumów usznych.
  • Wykonywanie i interpretacja testów związanych z centralnymi zaburzeniami słuchu.
  • Sprawowanie opieki audioprotetycznej po doborze i dopasowaniu aparatów słuchowych oraz urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Kontrolowanie skuteczności dopasowanych aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie, zapewnienie serwisu gwarancyjnego oraz pogwarancyjnego urządzeń i wkładek usznych.
  • Sporządzanie indywidualnego planu treningu słuchowego dla pacjentów.
  • Instruowanie pacjentów w zakresie użytkowania aparatów słuchowych i urządzeń wspomagających słyszenie.
  • Ocena stanu technicznego i rodzaju uszkodzeń aparatów słuchowych. Wymiana elementów aparatów słuchowych zgodnie z zaleceniami producenta. Przekazywanie pacjentowi informacji związanych z naprawą aparatów słuchowych.
  • Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  • Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji medycznej.
  • Realizacja zleceń na zaopatrzenie w wyroby medyczne: aparaty słuchowe,

Nowe zawody medyczne - nowość od 26 marca 2024

Ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych (Dz.U. 2023 poz. 1972) uregulowała 15 zawodów medycznych. Ustawa określa zasady wykonywania następujących zawodów medycznych: a) asystentka stomatologiczna, b) elektroradiolog, c) higienistka stomatologiczna, d) instruktor terapii uzależnień, e) opiekun medyczny, f) optometrysta, g) ortoptystka, h) podiatra, i) profilaktyk, j) protetyk słuchu, k) technik farmaceutyczny, l) technik masażysta, m) technik ortopeda, n) technik sterylizacji medycznej, o) terapeuta zajęciowy.

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop? Tak! Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

REKLAMA

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

REKLAMA

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA