REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Higienistka stomatologiczna i asystentka stomatologiczna - to zawody medyczne

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Higienistka stomatologiczna i asystentka stomatologiczna - to zawody medyczne
Nowe zawody medyczne od 26 marca 2024
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Higienistka stomatologiczna i asystentka stomatologiczna - to nowe zawody medyczne. Nowe regulacje w tym zakresie weszły w życie w dniu 26 marca 2024 r. To przełomowe dla tej grupy zawodowej, ponieważ wydaje się, że dotąd była "w cieniu" dentystów, chociaż by wykonywać tego rodzaju pracę potrzeba mieć specjalistyczne kwalifikacje i wiedzę. Pracownicy zyskają więcej uprawnień i ochronę, jednak będą też podlegali szczególnym zasadom odpowiedzialności. Czym zajmuje się higienistka stomatologiczna a czym zajmuje się asystentka stomatologiczna? Poniżej bardzo szczegółowy opis.

Nowe zawody medyczne od 26 marca 2024

Ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych (Dz.U. 2023 poz. 1972) uregulowała 15 zawodów medycznych. Ustawa określa zasady wykonywania następujących zawodów medycznych: a) asystentka stomatologiczna, b) elektroradiolog, c) higienistka stomatologiczna, d) instruktor terapii uzależnień, e) opiekun medyczny, f) optometrysta, g) ortoptystka, h) podiatra, i) profilaktyk, j) protetyk słuchu, k) technik farmaceutyczny, l) technik masażysta, m) technik ortopeda, n) technik sterylizacji medycznej, o) terapeuta zajęciowy.

REKLAMA

REKLAMA

Czym zajmuje się higienistka stomatologiczna? Co może robić higienistka?

Przepisy wykonawcze do ww. ustawy określają konkretny katalog czynności, które może wykonywać higienistka stomatologiczna. Są to:

  1. Współpraca z lekarzem dentystą w czasie wykonywania zadań zawodowych.
  2. Dobieranie metod pracy do zaplanowanych zabiegów profilaktycznych i asystowanie lekarzowi dentyście na jego zlecenie.
  3. Współpraca z lekarzem dentystą podczas wykonywania zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych.
  4. Organizowanie stanowiska pracy higienistki stomatologicznej.
  5. Wykonywanie zadań jako druga asysta w zespole trzyosobowym.
  6. Przygotowywanie pacjenta do zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych.
  7. Informowanie pacjenta o zakresie niezbędnych zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych, i wyjaśnianie przebiegu tych zabiegów pacjentowi w celu uzyskania jego zgody na ich wykonanie.
  8. Wykonywanie na zlecenie lekarza dentysty badań i pomiarów.
  9. Kontrolowanie ciśnienia krwi i tętna pacjenta za pomocą dostępnej w gabinecie lekarza dentysty aparatury i sprzętu medycznego.
  10. Zapisywanie wyników niezbędnych do realizacji planu profilaktyczno-leczniczego.
  11. Przygotowywanie jamy ustnej pacjenta do zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych.
  12. Wykonywanie na zlecenie i pod nadzorem lekarza dentysty zabiegów profilaktyczno – leczniczych utrzymujących efekty leczenia, takich jak: usuwanie złogów twardych i miękkich, lakowanie, diagnostyka próchnicy oraz piaskowanie uzębienia.
  13. Uzgadnianie z lekarzem dentystą treści zaleceń przedzabiegowych i pozabiegowych oraz sporządzanie i przekazywanie ich dla pacjentów w formie ustnej i pisemnej.
  14. Wykonywanie zabiegów profilaktyczno-leczniczych i promujących zdrowie.
  15. Współpraca w zespole wielodyscyplinarnym zapewniającym ciągłość opieki nad pacjentem.
  16. Organizowanie prac związanych z wykonywaniem czynności zawodowych.
  17. Organizowanie miejsca pracy z wykluczeniem czynników szkodliwych jak skażenie mikrobiologiczne, hałas, naświetlenie, wibracje.
  18. Wykonywanie czynności zawodowych zgodnie z zasadami aseptyki, antyseptyki oraz procedurami postępowania z materiałem biologicznym skażonym przepisami w sytuacji wystąpienia zakażeń.
  19. Dobieranie metod postępowania zgodnie z aktualną wiedzą w kontakcie z pacjentami.
  20. Wykonywanie wstępnych badań stomatologicznych, profilaktycznych, diagnostycznych i zabiegów rehabilitujących jamę ustną.
  21. Wykonywanie wstępnych badań stomatologicznych do zabiegów stomatologicznych.
  22. Klasyfikowanie pacjentów na podstawie wstępnych badań stomatologicznych do zabiegów stomatologicznych.
  23. Monitorowanie efektów leczenia uzyskanych przez lekarzy specjalistów z różnych dziedzin stomatologii.
  24. Dobieranie aparatury i sprzętu medycznego do wykonywania zabiegów profilaktyczno – leczniczych utrzymujących efekty leczenia, takich jak: usuwanie złogów twardych i miękkich, lakowanie, diagnostyka próchnicy oraz piaskowanie uzębienia.
  25. Stosuje aparaturę i sprzęt medyczny do diagnostyki i leczenia stomatologicznego.
  26. Przygotowywanie wyrobów medycznych stosowanych w stomatologii.
  27. Prowadzenie badań przesiewowych w różnych grupach.
  28. Planowanie i prowadzenie różnymi metodami profilaktyki indywidualnej i grupowej dostosowanej do wieku pacjentów i dobieranie metod profilaktyki grupowej dla wszystkich grup wiekowych pacjentów.
  29. Przeprowadzanie zabiegów profilaktycznych grupowych.
  30. Sporządzanie wycisków i modeli orientacyjnych uzębienia dla celów diagnostycznych.
  31. Organizowanie ciągłości leczenia pacjentów w trakcie użytkowania aparatów ortodontycznych.
  32. Rehabilitowanie jamy ustnej przy pomocy podstawowych ćwiczeń ortodontycznych.
  33. Wykonywanie zabiegów rehabilitacyjnych, stosując metody fizykalne.
  34. Prowadzenie stomatologicznej edukacji zdrowotnej i promocji zdrowia w różnych środowiskach społecznych.
  35. Promowanie zdrowego stylu życia.
  36. Planowanie i dobieranie różnych form i metod edukacji indywidualnej i grupowej w zakresie profilaktyki promocji zdrowia jamy ustnej.
  37. Udzielanie podstawowych wskazówek żywieniowych na temat racjonalnego odżywiania w celu zachowania zdrowia jamy ustnej.
  38. Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  39. Wykonywanie czynności administracyjnych i prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem gabinetu lekarza dentysty.
  40. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji medycznej.
  41. Ewidencjonowanie pacjentów i świadczeń stomatologicznych na potrzeby wewnętrzne i dla celów sprawozdawczych.
  42. Prowadzenie terminarza przyjęć pacjentów.
  43. Przygotowywanie dokumentów do współpracy z pracownią techniki dentystycznej.

Asystentka stomatologiczna - nowy zawód medyczny. Czym zajmuje się asystentka stomatologiczna?

Do zadań asystentki stomatologicznej należy:

  1. Przygotowywanie gabinetu stomatologicznego i stanowiska pracy lekarza dentysty do pracy.
  2. Dobieranie wyposażenia i sprzętu do pracy zgodnie z wymogami ergonomii oraz środków ochrony indywidualnej i zbiorowej używanych w gabinecie lekarza dentysty.
  3. Przygotowywanie stanowiska pracy lekarza dentysty i asystentki stomatologicznej. MOŻNA WIĘC UZNAĆ, ŻE MA ONA MNIEJSZE KWALIFIKACJE I INNY CHARAKTER ZADAŃ NIŻ HIGIENISTKA STOMATOLOGICZNA. 
  4. Obsługiwanie aparatury i sprzętu medycznego zgodnie z instrukcją.
  5. Porządkowanie stanowiska pracy lekarza dentysty i asystentki stomatologicznej oraz gabinetu lekarza dentysty zgodnie z procedurami.
  6. Segregowanie odpadów medycznych.
  7. Przygotowanie pacjenta do zabiegów stomatologicznych.
  8. Asystowanie lekarzowi dentyście podczas wykonywania zabiegów stomatologicznych.
  9. Asystowanie lekarzowi dentyście przy zakładaniu materiałów do wypełnień stosowanych w stomatologii.
  10. Asystowanie różnymi metodami lekarzowi dentyście w trakcie wykonywania zabiegów stomatologicznych, w tym metodą pracy na cztery ręce i sześć rąk.
  11. Dobieranie wyrobów medycznych oraz produktów leczniczych do zabiegów stomatologii zachowawczej z endodoncją, chirurgicznych, periodontologicznych, protetycznych i ortodontycznych.
  12. Kontrolowanie pola zabiegowego, utrzymywanie jego suchości i widoczności podczas wykonywania zabiegów stomatologicznych.
  13. Podawanie produktów leczniczych na zlecenie lekarza dentysty.
  14. Kontrolowanie ciśnienia krwi i tętna pacjenta za pomocą dostępnej w gabinecie lekarza dentysty aparatury i sprzętu medycznego.
  15. Współpraca w zespole wielodyscyplinarnym podczas wykonywania czynności zawodowych, czynności diagnostycznych, profilaktycznych i leczniczych jak i zabiegów stomatologicznych w zakresie swoich kompetencji.
  16. Informowanie pacjenta o konieczności zgłoszenia się do poradni specjalistycznych na zlecenie lekarza dentysty zachowując ciągłość opieki.
  17. Przygotowywanie i przechowywanie produktów leczniczych i wyrobów medycznych stosowanych w stomatologii, w tym do określonego zabiegu na zlecenie lekarza dentysty.
  18. Przechowywanie produktów leczniczych zgodnie z zaleceniami wytwórcy a wyrobów medycznych zgodnie z zalecaniami producenta. Przygotowywanie, konserwowanie, dekontaminacja, przechowywanie aparatury i sprzętu medycznego stosowanego w stomatologii.
  19. Przygotowywanie roztworów płynów dezynfekcyjnych zgodnie z odpowiednim stężeniem.
  20. Przygotowywanie aparatury i sprzętu medycznego do sterylizacji. Przeprowadzanie sterylizacji aparatury i sprzętu medycznego.
  21. Wykonywanie testów kontroli procesu dekontaminacji.
  22. Wykonywanie dezynfekcji aparatury i sprzętu medycznego w gabinecie dentystycznym zgodnie z obowiązującymi procedurami.
  23. Dobieranie opakowań i wskaźników do sterylizacji.
  24. Konserwacja aparatury i sprzętu medycznego zgodnie z procedurami.
  25. Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  26. Wykonywanie czynności administracyjnych i prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem gabinetu lekarza dentysty.
  27. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji medycznej na zlecenie lekarza dentysty.
  28. Sporządzanie wykazu produktów leczniczych i wyrobów medycznych stosowanych w stomatologii.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

REKLAMA

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

REKLAMA

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA