REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Higienistka stomatologiczna i asystentka stomatologiczna - to zawody medyczne

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Higienistka stomatologiczna i asystentka stomatologiczna - to zawody medyczne
Nowe zawody medyczne od 26 marca 2024
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Higienistka stomatologiczna i asystentka stomatologiczna - to nowe zawody medyczne. Nowe regulacje w tym zakresie weszły w życie w dniu 26 marca 2024 r. To przełomowe dla tej grupy zawodowej, ponieważ wydaje się, że dotąd była "w cieniu" dentystów, chociaż by wykonywać tego rodzaju pracę potrzeba mieć specjalistyczne kwalifikacje i wiedzę. Pracownicy zyskają więcej uprawnień i ochronę, jednak będą też podlegali szczególnym zasadom odpowiedzialności. Czym zajmuje się higienistka stomatologiczna a czym zajmuje się asystentka stomatologiczna? Poniżej bardzo szczegółowy opis.

Nowe zawody medyczne od 26 marca 2024

Ustawa z dnia 17 sierpnia 2023 r. o niektórych zawodach medycznych (Dz.U. 2023 poz. 1972) uregulowała 15 zawodów medycznych. Ustawa określa zasady wykonywania następujących zawodów medycznych: a) asystentka stomatologiczna, b) elektroradiolog, c) higienistka stomatologiczna, d) instruktor terapii uzależnień, e) opiekun medyczny, f) optometrysta, g) ortoptystka, h) podiatra, i) profilaktyk, j) protetyk słuchu, k) technik farmaceutyczny, l) technik masażysta, m) technik ortopeda, n) technik sterylizacji medycznej, o) terapeuta zajęciowy.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Czym zajmuje się higienistka stomatologiczna? Co może robić higienistka?

Przepisy wykonawcze do ww. ustawy określają konkretny katalog czynności, które może wykonywać higienistka stomatologiczna. Są to:

  1. Współpraca z lekarzem dentystą w czasie wykonywania zadań zawodowych.
  2. Dobieranie metod pracy do zaplanowanych zabiegów profilaktycznych i asystowanie lekarzowi dentyście na jego zlecenie.
  3. Współpraca z lekarzem dentystą podczas wykonywania zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych.
  4. Organizowanie stanowiska pracy higienistki stomatologicznej.
  5. Wykonywanie zadań jako druga asysta w zespole trzyosobowym.
  6. Przygotowywanie pacjenta do zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych.
  7. Informowanie pacjenta o zakresie niezbędnych zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych, i wyjaśnianie przebiegu tych zabiegów pacjentowi w celu uzyskania jego zgody na ich wykonanie.
  8. Wykonywanie na zlecenie lekarza dentysty badań i pomiarów.
  9. Kontrolowanie ciśnienia krwi i tętna pacjenta za pomocą dostępnej w gabinecie lekarza dentysty aparatury i sprzętu medycznego.
  10. Zapisywanie wyników niezbędnych do realizacji planu profilaktyczno-leczniczego.
  11. Przygotowywanie jamy ustnej pacjenta do zabiegów stomatologicznych, w tym specjalistycznych.
  12. Wykonywanie na zlecenie i pod nadzorem lekarza dentysty zabiegów profilaktyczno – leczniczych utrzymujących efekty leczenia, takich jak: usuwanie złogów twardych i miękkich, lakowanie, diagnostyka próchnicy oraz piaskowanie uzębienia.
  13. Uzgadnianie z lekarzem dentystą treści zaleceń przedzabiegowych i pozabiegowych oraz sporządzanie i przekazywanie ich dla pacjentów w formie ustnej i pisemnej.
  14. Wykonywanie zabiegów profilaktyczno-leczniczych i promujących zdrowie.
  15. Współpraca w zespole wielodyscyplinarnym zapewniającym ciągłość opieki nad pacjentem.
  16. Organizowanie prac związanych z wykonywaniem czynności zawodowych.
  17. Organizowanie miejsca pracy z wykluczeniem czynników szkodliwych jak skażenie mikrobiologiczne, hałas, naświetlenie, wibracje.
  18. Wykonywanie czynności zawodowych zgodnie z zasadami aseptyki, antyseptyki oraz procedurami postępowania z materiałem biologicznym skażonym przepisami w sytuacji wystąpienia zakażeń.
  19. Dobieranie metod postępowania zgodnie z aktualną wiedzą w kontakcie z pacjentami.
  20. Wykonywanie wstępnych badań stomatologicznych, profilaktycznych, diagnostycznych i zabiegów rehabilitujących jamę ustną.
  21. Wykonywanie wstępnych badań stomatologicznych do zabiegów stomatologicznych.
  22. Klasyfikowanie pacjentów na podstawie wstępnych badań stomatologicznych do zabiegów stomatologicznych.
  23. Monitorowanie efektów leczenia uzyskanych przez lekarzy specjalistów z różnych dziedzin stomatologii.
  24. Dobieranie aparatury i sprzętu medycznego do wykonywania zabiegów profilaktyczno – leczniczych utrzymujących efekty leczenia, takich jak: usuwanie złogów twardych i miękkich, lakowanie, diagnostyka próchnicy oraz piaskowanie uzębienia.
  25. Stosuje aparaturę i sprzęt medyczny do diagnostyki i leczenia stomatologicznego.
  26. Przygotowywanie wyrobów medycznych stosowanych w stomatologii.
  27. Prowadzenie badań przesiewowych w różnych grupach.
  28. Planowanie i prowadzenie różnymi metodami profilaktyki indywidualnej i grupowej dostosowanej do wieku pacjentów i dobieranie metod profilaktyki grupowej dla wszystkich grup wiekowych pacjentów.
  29. Przeprowadzanie zabiegów profilaktycznych grupowych.
  30. Sporządzanie wycisków i modeli orientacyjnych uzębienia dla celów diagnostycznych.
  31. Organizowanie ciągłości leczenia pacjentów w trakcie użytkowania aparatów ortodontycznych.
  32. Rehabilitowanie jamy ustnej przy pomocy podstawowych ćwiczeń ortodontycznych.
  33. Wykonywanie zabiegów rehabilitacyjnych, stosując metody fizykalne.
  34. Prowadzenie stomatologicznej edukacji zdrowotnej i promocji zdrowia w różnych środowiskach społecznych.
  35. Promowanie zdrowego stylu życia.
  36. Planowanie i dobieranie różnych form i metod edukacji indywidualnej i grupowej w zakresie profilaktyki promocji zdrowia jamy ustnej.
  37. Udzielanie podstawowych wskazówek żywieniowych na temat racjonalnego odżywiania w celu zachowania zdrowia jamy ustnej.
  38. Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  39. Wykonywanie czynności administracyjnych i prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem gabinetu lekarza dentysty.
  40. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji medycznej.
  41. Ewidencjonowanie pacjentów i świadczeń stomatologicznych na potrzeby wewnętrzne i dla celów sprawozdawczych.
  42. Prowadzenie terminarza przyjęć pacjentów.
  43. Przygotowywanie dokumentów do współpracy z pracownią techniki dentystycznej.

Asystentka stomatologiczna - nowy zawód medyczny. Czym zajmuje się asystentka stomatologiczna?

Do zadań asystentki stomatologicznej należy:

  1. Przygotowywanie gabinetu stomatologicznego i stanowiska pracy lekarza dentysty do pracy.
  2. Dobieranie wyposażenia i sprzętu do pracy zgodnie z wymogami ergonomii oraz środków ochrony indywidualnej i zbiorowej używanych w gabinecie lekarza dentysty.
  3. Przygotowywanie stanowiska pracy lekarza dentysty i asystentki stomatologicznej. MOŻNA WIĘC UZNAĆ, ŻE MA ONA MNIEJSZE KWALIFIKACJE I INNY CHARAKTER ZADAŃ NIŻ HIGIENISTKA STOMATOLOGICZNA. 
  4. Obsługiwanie aparatury i sprzętu medycznego zgodnie z instrukcją.
  5. Porządkowanie stanowiska pracy lekarza dentysty i asystentki stomatologicznej oraz gabinetu lekarza dentysty zgodnie z procedurami.
  6. Segregowanie odpadów medycznych.
  7. Przygotowanie pacjenta do zabiegów stomatologicznych.
  8. Asystowanie lekarzowi dentyście podczas wykonywania zabiegów stomatologicznych.
  9. Asystowanie lekarzowi dentyście przy zakładaniu materiałów do wypełnień stosowanych w stomatologii.
  10. Asystowanie różnymi metodami lekarzowi dentyście w trakcie wykonywania zabiegów stomatologicznych, w tym metodą pracy na cztery ręce i sześć rąk.
  11. Dobieranie wyrobów medycznych oraz produktów leczniczych do zabiegów stomatologii zachowawczej z endodoncją, chirurgicznych, periodontologicznych, protetycznych i ortodontycznych.
  12. Kontrolowanie pola zabiegowego, utrzymywanie jego suchości i widoczności podczas wykonywania zabiegów stomatologicznych.
  13. Podawanie produktów leczniczych na zlecenie lekarza dentysty.
  14. Kontrolowanie ciśnienia krwi i tętna pacjenta za pomocą dostępnej w gabinecie lekarza dentysty aparatury i sprzętu medycznego.
  15. Współpraca w zespole wielodyscyplinarnym podczas wykonywania czynności zawodowych, czynności diagnostycznych, profilaktycznych i leczniczych jak i zabiegów stomatologicznych w zakresie swoich kompetencji.
  16. Informowanie pacjenta o konieczności zgłoszenia się do poradni specjalistycznych na zlecenie lekarza dentysty zachowując ciągłość opieki.
  17. Przygotowywanie i przechowywanie produktów leczniczych i wyrobów medycznych stosowanych w stomatologii, w tym do określonego zabiegu na zlecenie lekarza dentysty.
  18. Przechowywanie produktów leczniczych zgodnie z zaleceniami wytwórcy a wyrobów medycznych zgodnie z zalecaniami producenta. Przygotowywanie, konserwowanie, dekontaminacja, przechowywanie aparatury i sprzętu medycznego stosowanego w stomatologii.
  19. Przygotowywanie roztworów płynów dezynfekcyjnych zgodnie z odpowiednim stężeniem.
  20. Przygotowywanie aparatury i sprzętu medycznego do sterylizacji. Przeprowadzanie sterylizacji aparatury i sprzętu medycznego.
  21. Wykonywanie testów kontroli procesu dekontaminacji.
  22. Wykonywanie dezynfekcji aparatury i sprzętu medycznego w gabinecie dentystycznym zgodnie z obowiązującymi procedurami.
  23. Dobieranie opakowań i wskaźników do sterylizacji.
  24. Konserwacja aparatury i sprzętu medycznego zgodnie z procedurami.
  25. Udzielanie pierwszej pomocy w stanach nagłego zagrożenia zdrowotnego.
  26. Wykonywanie czynności administracyjnych i prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem gabinetu lekarza dentysty.
  27. Prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji medycznej na zlecenie lekarza dentysty.
  28. Sporządzanie wykazu produktów leczniczych i wyrobów medycznych stosowanych w stomatologii.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

REKLAMA

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

REKLAMA

Teraz pracownik łatwiej pogodzi się z odmową podwyżki wynagrodzenia niż zakazem pracy zdalnej

Niepewna sytuacja geopolityczna, powrót inflacji i związana z nią utrata realnej wartości zarobków zmieniają podejście pracowników do potrzeby zmiany firmy, w której pracują. Mniej osób aktywnie rozgląda się za nowym pracodawcą. Zmieniła się też główna przyczyna skłaniająca pracownika do takiej zmiany – nie jest nią odmowa podwyżki wynagrodzenia.

Przerwa w wykonywaniu pracy. Kiedy pracownik nie otrzyma wynagrodzenia przestojowego?

Przestój jest nieplanowaną przerwą w procesie pracy, spowodowaną zakłóceniami technicznymi, organizacyjnymi, warunkami atmosferycznymi lub innymi. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój, który nastąpił nie z jego winy. Inaczej jest w sytuacji, gdy przestój nastąpił z przyczyn leżących po stronie pracownika.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA