PIP 2023

• Jakie działania i strategie PIP na 2023 r.?
• Ile kontroli w 2023 r.?
• Jak uzyskać poradę z PIP?
• Jak zgłosić skargę do PIP?
• Gdzie PIP będzie prowadził kontrole?
• Jakie zadania ma PIP?

Jakie działania i strategie PIP na 2023 r.?

Działania na 2023 r., mieszczą się w programie ustalonym na 2022-2024, są to trzy główne priorytety:

Autopromocja

1) strategia kontroli i działań prewencyjnych dla sektora budowlanego

2) strategia kontroli zagrożeń środowiska pracy chemicznymi czynnikami

3) strategia wzmożonego nadzoru nad zakładami pracy.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Oprócz wyżej ustalonych PIP będzie chciał się też skupić w 2023 r. nad działaniami i kontrolami związanymi z:

• emeryturami pomostowymi
• pakietem mobilności
• pracą zdalną – która jest aktualnie procedowana w Sejmie i Senacie
• mobbingiem
• kontrolą prawidłowości zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych
• kontrolą w zakresie ograniczenia naruszeń przepisów o czasie pracy oraz wypłacie wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy
• zwalczaniem nielegalnego zatrudnienia.

Ile kontroli w 2023 r.?

W 2023 r. PIP planuje przeprowadzić 60 tysięcy kontroli, a różnymi formami działań prewencyjnych ma zamiar objąć przynajmniej 35 tysięcy podmiotów – m.in. pracodawców i przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, uczniów, studentów.

Jak uzyskać poradę z PIP?

Jednym z zadań PIP jest udzielanie bezpłatnych porad prawnych. Można zadzwonić pod numer:

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Sprawdź

• dla osób dzwoniących z telefonów stacjonarnych - 801-002-417
• dla osób dzwoniących z telefonów komórkowych - 459-595-417

W rozmowie z pracownikiem PIP można uzyskać podstawowe informacje. 

Ponadto w godzinach wskazanych przez dany inspektorat można udać się na poradę osobistą i bezpośrednio spotkać z pracownikiem PIP.

Autopromocja

Dokumentacja i oświadczenia związane z pracą zdalną – wzory dokumentów dla każdej formy pracy zdalnej

Sprawdź

Jak zgłosić skargę do PIP?

Podstawowym zadaniem PIP jest rozpatrywanie skarg pracowników

Aby zgłosić skargę można wejść na stronę internetową PIP, wybrać oddział do którego chce się złożyć skargę, np. do oddziału w mieście, w którym się świadczy pracę (czy też do danego miasta wojewódzkiego), a następnie wybrać zakładkę e-skarga.

Formularz e-skargi lub e-wniosku dostępny jest na stronie www.pip.gov.pl.

Treść kierowanego do PIP zgłoszenia powinna zawierać co najmniej wskazanie:
1) osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska),
2) adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby,
3) przedmiotu sprawy, której dotyczy.

Brak powyższych danych spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpoznania.

WAŻNE - PIP zastrzega, że nie odpowiada na anonimy.

Skargę można też złożyć faksem, pocztą, osobiście/ ustnie - wówczas osoba przyjmująca zgłoszenie sporządza protokół, który jest podpisywany przez nią i przez osobę wnoszącą skargę lub wniosek.

Gdzie PIP będzie prowadził kontrole?

Ze względu na aktualną sytuację na rynku, m.in. napływ obywateli Ukrainy do Polski, PIP ma zamiar prowadzić głównie kontrole w zakładach pracy powierzających pracę cudzoziemcom z tzw. państw trzecich, w szczególności obywatelom Ukrainy.

Jakie zadania ma PIP?

Zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1614), do głównych zadań PIP należy:

Autopromocja

Zatrudnianie cudzoziemców. Procedury i rozliczenia

Sprawdź

• nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych
• kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności
• podejmowanie działań polegających na zapobieganiu i ograniczaniu zagrożeń w środowisku pracy, a w szczególności:

a) badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom,

b) analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym chorobom,

c) inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,

d) inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,

e) udzielanie porad służących ograniczaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, a także w zakresie przestrzegania prawa pracy,

f) podejmowanie działań prewencyjnych i promocyjnych zmierzających do zapewnienia przestrzegania prawa pracy;

• opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy;
• prawo wnoszenia powództw, a za zgodą osoby zainteresowanej - uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy, w sprawach o ustalenie istnienia stosunku pracy;
• wydawanie i cofanie zezwoleń
• wykonywanie zadań dot, delegowania pracowników w ramach świadczenia usług
• udzielanie porad w celu wspierania równego traktowania obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA), którzy korzystają z prawa do swobodnego przepływu pracowników, oraz członków ich rodzin w zakresie;
• ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika;
• kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej
• kontrola przestrzegania przepisów dot. ograniczenia handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni
• kontrola spełniania obowiązków wynikających z wprowadzenia pracowniczych planach kapitałowych.

Podstawa prawna:

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1614)