REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - zmiany 2016 r.

 Kancelaria Wierzbowski Eversheds
Usługi prawne dla biznesu
Kinga Jezierska
Wysokość wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - zmiany 2016 r./Fot. Fotolia
Wysokość wynagrodzenia w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - zmiany 2016 r./Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od 22 lutego br. pracodawcy mają możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia w okresie tego zwolnienia?

W dniu 22 lutego 2016 roku rozwiane zostały wątpliwości pracodawców dotyczące obliczania wysokości wynagrodzenia wypłacanego podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, a także podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią.

REKLAMA

Autopromocja

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

W dniu 22 lutego 2016 roku został wprowadzony do Kodeksu pracy art. 362, który daje pracodawcom możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W dotychczasowej praktyce, pomimo braku odpowiednich przepisów, pracodawcy – za wyraźną lub dorozumianą zgodą pracowników – i tak zwalniali ich z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W niektórych przypadkach problemem okazywała się wysokość wypłacanego wynagrodzenia za okres zwolnienia ze świadczenia pracy, szczególnie gdy na wynagrodzenie pracownika składały się także zmienne elementy, takie jak premia, prowizja, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe czy dodatek za pracę w nocy.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Problem ten został obecnie rozwiązany przez ustawodawcę, gdyż w ślad za nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzone zostały zmiany do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalenia wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy z dnia 29 maja 1996 roku (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). §5 ust. 2 pkt 1 tego rozporządzenia przewiduje, że do obliczania wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, przewidzianego w art. 362 Kodeksu pracy, stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozwiązanie to jest korzystne z punktu widzenia pracowników, w szczególności tych, którzy otrzymują wynagrodzenie w zmiennej wysokości, np. otrzymują wynagrodzenie prowizyjne albo dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. Od 22 lutego 2016 roku pracodawcy nie mogą już wypłacać im jedynie wynagrodzenia podstawowego, określonego w stawce miesięcznej, ale muszą wziąć pod uwagę także zmienne składniki otrzymane przez pracownika w ciągu ostatnich 3 miesięcy lub – w niektórych wypadkach – 12 miesięcy. Gdy pracownicy mają wypłacane jedynie stałe wynagrodzenie w stawce miesięcznej, ich wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy będzie odpowiadało ich wynagrodzeniu podstawowemu.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią

REKLAMA

Pracownice w ciąży lub karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac w szkodliwych dla nich warunkach, określonych w odpowiednich przepisach. Pracodawcy mają obowiązek przenieść pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, zatrudnioną w takich warunkach na inne, odpowiednie dla niej stanowisko. Jeśli nie jest to możliwe, muszą zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 Kodeksu pracy).

Również w tej sytuacji, do tej pory nie było jasne, jak liczyć wysokość tego wynagrodzenia. Zasady określone w znowelizowanym rozporządzeniu mają zastosowanie też do tego przypadku. Pracodawca zwalniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią z obowiązku świadczenia pracy musi wypłacić jej wynagrodzenie z zastosowaniem zasad przewidzianych do obliczania wynagrodzenia za urlop. Musi zatem uwzględnić również zmienne składniki jej wynagrodzenia. 

Dołącz do nas na Facebooku!

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA