REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Status bezrobotnego i limit czasowy: co zrobić, aby podczas wyjazdu za granicę nie zostać wyrejestrowanym?

Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Wojciech Napora
wyrejestrowanie bezrobotnego podczas wyjazdu za granicę status limit czasowy
Status bezrobotnego i limit czasowy: co zrobić, aby podczas wyjazdu za granicę nie zostać wyrejestrowanym?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy obowiązują limity czasowe. Co zrobić, aby podczas wyjazdu za granicę nie zostać wyrejestrowanym i nie utracić statusu bezrobotnego? Utrata statusu na podstawie art. 65 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wiąże się z koniecznością ponownej rejestracji po powrocie.

Jak nie stracić statusu bezrobotnego podczas wyjazdu?

Sezon letni, ale nie tylko, to czas wyjazdów, w tym także podróży za granicę. Korzystają z nich także bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy. Aby nie stracić swojego statusu, powinni oni dopełnić formalności i pamiętać o limicie czasowym. Wyjaśniamy, co należy zrobić, by w przypadku wyjazdu za granicę nie zostać wyrejestrowanym. Zgodnie z art. 229 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, pobyt za granicą nie musi oznaczać utraty statusu bezrobotnego. Ważne jest przestrzeganie limitu czasowego oraz obowiązku informacyjnego, o których czytamy w ww. przepisie.

REKLAMA

REKLAMA

  1. Limit 30 dni. Można przebywać za granicą przez łącznie 30 dni w ciągu jednego roku kalendarzowego.
  2. Obowiązek zgłoszenia. Bezrobotny nie zostanie pozbawiony statusu, pod warunkiem że o zamierzonym pobycie zawiadomi swój powiatowy urząd pracy.

Wyjazd za granicę a zasiłek dla bezrobotnych

Warto pamiętać, że za okres zgłoszonego pobytu za granicą zasiłek dla bezrobotnych nie przysługuje. Wypłata świadczenia zostanie wstrzymana na czas nieobecności, ale status i ubezpieczenie zdrowotne, któremu podlegają bezrobotni pozostaną aktywne.

Wyrejestrowanie bezrobotnego i ponowna rejestracja

Choć przepisy są elastyczne, art. 65 ustawy przewiduje sankcje za niedopełnienie formalności. Starosta pozbawia statusu bezrobotnego osobę, która:

  1. Nie zawiadomiła urzędu o wyjeździe. Jeśli pracownik urzędu pracy uzyska informację o zagranicznym wyjeździe bezrobotnego, np. podczas wezwania na wizytę, utrata statusu nastąpi od pierwszego dnia nieobecności.
  2. Przekroczyła limit. Jeśli pobyt za granicą bezrobotnego potrwa dłużej niż 30 dni, pracownik urzędu pracy wykreśli bezrobotnego z ewidencji z upływem ostatniego dnia dopuszczalnego okresu.

Utrata statusu na podstawie art. 65 wiąże się z koniecznością ponownej rejestracji po powrocie. Może to oznaczać przerwę w ciągłości ubezpieczenia zdrowotnego.

REKLAMA

Zgłoszenie do urzędu pracy wyjadu za granicę

Dzięki cyfryzacji usług urzędowych, wszelkie formalności można załatwić bez wychodzenia z domu. Również zgłoszenie wyjazdu. Korzystając z formularza na praca.gov.pl, bez podawania celu wyjazdu, można poinformować urząd pracy o pobycie za granicą. Można to także zrobić w trakcie osobistej wizyty w urzędzie. Warto pamiętać, żeby po przyjeździe do Polski skontaktować się z pracownikiem urzędu pracy, aby odnotował powrót.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

EKUZ - bezpłatna dla zarejestrowanego bezrobotnego

Wśród formalności, które należy załatwić w przypadku wyjazdu za granicę jest też kwestia ubezpieczenia zdrowotnego. Jako że osoby zarejestrowane w urzędzie pracy ze statusem bezrobotnego podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu, mają możliwość bezpłatnego wyrobienia Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Potwierdza ona prawo do leczenia w czasie wyjazdów turystycznych lub zawodowych do większości krajów europejskich. Warto więc zapoznać się z warunkami i zasadami korzystania z EKUZ. Dzięki niej można uniknąć kosztów leczenia w trakcie zagranicznej podróży.

Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości.  Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie na kierunku Prawo. Doświadczenie zawodowe zdobywała w redakcjach oraz kancelariach prawnych. Z Grupą INFOR związana od 2012 roku. Pasjonuje się światem roślin i zwierząt.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia się na kasie i jako kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy Kodeksu pracy od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja kodeksowa nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA