REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak wypowiedzieć umowy o pracę na okres próbny

Ewa Ryś
Pracownikowi, którego umowa o pracę na okres próbny została zawarta na okres 3 miesięcy w razie wypowiedzenia ma prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Fot. Fotolia
Pracownikowi, którego umowa o pracę na okres próbny została zawarta na okres 3 miesięcy w razie wypowiedzenia ma prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Umowa próbna ma na celu wzajemne sprawdzenie pracownika i pracodawcy. Maksymalny czas, na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny wynosi 3 miesiące. Czy możliwe jest wcześniejsze jej rozwiązanie przez wypowiedzenie.

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje jest umową terminową. Może ona poprzedzać każdego rodzaju umowę o pracę, w tym także umowę o pracę na zastępstwo, mimo że zatrudnienie pracownika na podstawie umowy na czas próbny jest nieobowiązkowe. Celem umowy próbnej jest sprawdzenie ze strony pracownika, jak i pracodawcy czy dalsza współpraca interesuje obie strony stosunku pracy. Okres trwania umowy na okres próbny jest ograniczony do 3 miesięcy. Warto podkreślić, że jest to okres maksymalny, co oznacza, że pracownik i pracodawca mogą skrócić okres próbny.  

Autopromocja

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny ma takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na umowy na czas określony, czy na umowy na czas nieokreślony.

Zobacz także: Umowa o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Przed upływem okresu próbnego każda ze stron umowy o pracę może wcześniej rozwiązać umowę. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą tego dokonać za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny powinno nastąpić w formie pisemnej. Co prawda kodeks pracy nie przewidział dla tej czynności szczególnej formy, ale jest ona przydatna dla celów dowodowych, na przykład w sądzie. Co nie zmienia faktu, iż  wypowiedzenie złożone w formie ustnej jest ważne i skuteczne.

Wypowiedzenie umowy na okres próbny nie wymaga uzasadnienia.   

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa na okres próbny może zostać rozwiązana przed upływem okresu próby także bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny określony jest przepisami kodeksu pracy i zależy od okresu, na jaki umowa została zawarta. Okres wypowiedzenia umowa na okres próbny wynosi odpowiednio:

  • 3 dni - przy umowie nieprzekraczającej dwóch tygodni,
  • 1 tydzień - przy umowie powyżej dwóch tygodni,
  •  2 tygodnie -  przy umowie zawartej na okres trzech miesięcy.

Pracownikowi, którego umowa o pracę na okres próbny została zawarta na okres 3 miesięcy ma prawo do 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pod warunkiem, że umowa o pracę została wypowiedziana przez pracodawcę i pracownik złożył pracodawcy wniosek o udzielenie takich dni wolnych. Co ważne za dni wolna na poszukiwanie pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

Zobacz także: Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

    Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

    Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

    Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

    Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

    Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

    Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

    45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

    REKLAMA

    Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

    Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

    Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

    Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

    Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

    Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

    Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

    ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

    REKLAMA

    W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

    Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

    ZUS: Przekazano więcej formularzy RUD, ale zgłoszono mniej umów o dzieło

    1,2 mln formularzy RUD przekazano do ZUS i zgłoszono na nich 1,6 mln umów o dzieło - ZUS podał dane za 2023 r.

    REKLAMA