Czy można cofnąć wypowiedzenie?

Obie strony stosunku pracy mogą wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony, a w niektórych wypadkach także umowę na czas określony. Wypowiedzenie umowy jest oświadczeniem woli, do którego na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego.

Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego przyjmuje się, że cofnięcie oświadczenia woli jest skuteczne tylko wtedy, gdy dotarło do adresata wraz z chwilą dostarczenia mu samego oświadczenia. Przekładając te zasady na prawo pracy należy wskazać, że cofnięcie wypowiedzenia będzie skuteczne tylko wtedy, gdy dotarło do pracownika przed, bądź równocześnie z samym wypowiedzeniem.

Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu musi być skierowane do pracownika i jemu dostarczone. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel związku zawodowego reprezentujący pracownika, jest bezskuteczne dopóty, dopóki oświadczenie to nie dotrze do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.

Przeczytaj także: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę podczas urlopu?

Pani Ania postanowiła wręczyć wypowiedzenie jednemu ze swoich pracowników kierowców. W związku z tym, że akurat był w trasie, nie mogła tego zrobić osobiście i złożyła wypowiedzenie do funkcjonującej w jej zakładzie organizacji związkowej. Po dwóch dniach wypowiedzenie złożyło dwóch innych kierowców, więc Pani Ania – z uwagi na braki kadrowe – postanowiła cofnąć złożone wcześniej wypowiedzenie. W związku z tym, że kierowca którego wypowiedzenie dotyczyło wciąż był nieobecny, oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia również złożyła organizacji związkowej. Kiedy kierowca wróci z trasy, oba oświadczenia – o wypowiedzeniu i jego cofnięciu – dotrą do niego jednocześnie, zatem cofnięcie wypowiedzenia będzie skuteczne.

Możliwe jest cofnięcie wypowiedzenia także po dostarczeniu wypowiedzenia, jednak wtedy wymagana będzie zgoda pracownika na takie cofnięcie. Przepisy prawa nie wskazują, w jakiej formie ma być wyrażona taka zgoda pracownika, przyjmuje się zatem, że może ona być wyrażona zarówno ustnie jak i pisemne, a także przez czynności faktyczne – na przykład przez przystąpienie do pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Należy pamiętać, że pracownik nie ma obowiązku wyrażania takiej zgody, będzie się to jednak wiązało z ustaniem stosunku pracy.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

Pracownikowi, który wyraził zgodę na cofnięcie przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.