REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jakie odszkodowanie przy zwolnieniu dyscyplinarnym?

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym możliwe jest odszkodowanie?
Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym możliwe jest odszkodowanie?
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W sytuacji kiedy pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, pracownikowi przysługuje jedno z alternatywnych roszczeń, tj. roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Maksymalną wysokość odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę określają przepisy Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli natomiast rozwiązano umowę o pracę zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Autopromocja

W orzecznictwie sądów przyjmuje się jednak, że art. 58 Kodeksu pracy nie może limitować wysokości odszkodowania należnego pracownikowi. W związku z tym, że do przepisów prawa praca stosuje się odpowiednio, na podstawie art. 300 Kodeksu pracy, przepisy Kodeksu cywilnego, pracownik będzie mógł dochodzić odszkodowania także na zasadach ogólnych, wynikających właśnie z przepisów prawa cywilnego.

Przeczytaj również: Czy można cofnąć wypowiedzenie?

Pewną trudność przy dochodzeniu wyższego odszkodowania na zasadach ogólnych może stanowić zasada, że przy takich roszczeniach pracownik będzie musiał udowodnić, że w wyniku zwolnienia poniósł szkodę, a także że istnieje związek przyczynowy pomiędzy tą szkodą, a bezprawnym wypowiedzeniem umowy. Innymi słowy, pracownik będzie musiał wykazać nie tylko wadliwość wypowiedzenia i bezprawność działania pracodawcy, ale także realną krzywdę, jaką poniósł wskutek tego wypowiedzenia.

Pan Tomek dostał wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, z naruszeniem przepisów prawa pracy. Umowa rozwiązała się z dniem 31 marca 2010 r. Gdyby Pan Tomek pracował do 30 maja 2010 r., uzyskałby wtedy prawo do nagrody jubileuszowej, która była przewidziana za pewien staż pracy w regulaminie wynagradzania. Jest to realna szkoda jaką poniósł Pan Tomek, gdyby bowiem pozostał w zatrudnieniu to miałby prawo taką nagrodę uzyskać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis: Kodeks Pracy

Pani Ania została zwolniona z pracy z naruszeniem przepisów prawa pracy. W związku z tym, że miała kredyt mieszkaniowy, założyła własną działalność gospodarczą aby móc zarabiać na utrzymanie. Wiązało się to oczywiście z samodzielnym opłacaniem wszelkich składek na ubezpieczenie. W międzyczasie prowadziła proces ze swoim byłym pracodawcą o odszkodowanie. Sąd uznał jednak, że samodzielne opłacanie składek nie jest szkodą w rozumieniu przepisów prawa cywilnego, gdyż Pani Ania miała obowiązek przedsięwziąć kroki w celu utrzymania siebie i rodziny.

Do rozpoznania roszczenia o odszkodowanie przewyższające limit określony przepisami prawa pracy właściwy jest sąd pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

REKLAMA

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

Poszedł po zaległe wynagrodzenie a spotkała go śmierć. Zabójstwo w Gdańsku, są zarzuty Prokuratury!

47-letni mężczyzna, pracodawca usłyszał od Gdańskiej Prokuratury zarzut popełnienia przestępstwa zabójstwa w zamiarze ewentualnym i trafił do tymczasowego aresztu. Potrącił pracownika wózkiem widłowym. 37-letni obywatel Gruzji zmarł  wyniku wstrząsu urazowego. Co grozi pracodawcy?

Co to są kompetencje przyszłości i dlaczego są tak ważne na rynku pracy?

Czasy pracy przez całe życie w jednej firmie już minęły. Teraz pracownicy zmieniają stanowiska, branże, kształcą się w nowych kierunkach. Bardzo ważna staje się zdolność do adaptacji i rozwijania nowych umiejętności. Czym są kompetencje przyszłości? I które z nich mogą okazać się kluczowe na przyszłym rynku pracy?

Od 300 zł do 1200 zł: tyle wyniesie bon energetyczny. Od czego będzie zależeć jego wysokość?

Od 300 zł do 1200 zł – taką wartość ma mieć bon energetyczny wypłacany gospodarstwom domowym w drugim półroczu 2024 r. Cena prądu dla gospodarstw domowych wyniesie 500 zł za MWh.

REKLAMA

Wczasy pod gruszą 2024 r.: Ile w budżetówce, firmach prywatnych. Jak u nauczycieli? Ile u mundurowych?
Kraków, Wrocław, Poznań, Rzeszów, Toruń i inne miasta walczą o Prezydentów. II tura wyborów już 21 kwietnia 2024

W wielu polskich miastach już w ten weekend, w niedzielę 21 kwietnia 2024 r. odbędzie się II tura wyborów samorządowych. Szczególnie ciekawią wyniki na prezydentów takich miast jak: Kraków, Wrocław czy Poznań, Rzeszów i Toruń. Czym zajmuje się prezydent miasta?

REKLAMA