REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Agnieszka Anusewicz
Adwokat, senior managing associate w zespole prawa HR, Deloitte Legal
Maciej Mioduszewski
Radca prawny, senior associate w zespole prawa HR, Deloitte Legal
zwolnienie pracownika ochrona przed zwolnieniem na zwolnieniu lekarskim choroba wypowiedzenie umowy rozwiązanie
Ochrona przed zwolnieniem na zwolnieniu lekarskim - choroba a wypowiedzenie umowy o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?
rozwiń >

Ochrona przed zwolnieniem w czasie choroby

Kodeks pracy od czasu jego uchwalenia w latach 70. zapewnia szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy („KP”) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

REKLAMA

Autopromocja

Wypowiedzenie umowy przed zwolnieniem lekarskim

Przepis wskazuje na zakaz wypowiedzenia umowy w ww. okresie, czyli kładzie nacisk na moment złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy pracownikowi a nie na moment rozwiązania umowy. Z tego powodu nie dojdzie do naruszenia przepisu, jeśli wypowiedzenie zostało złożone przed urlopem czy zwolnieniem lekarskim a dopiero skutek w postaci rozwiązania umowy nastąpi w czasie trwania nieobecności z ww. powodów.

Otrzymanie wypowiedzenia i udanie się do lekarza po zwolnienie lekarskie tego samego dnia

Podobnie, zgodne z prawem i skuteczne będzie wypowiedzenie umowy pracownikowi, który stawił się do pracy i świadczył pracę danego dnia, otrzymał w trakcie dnia wypowiedzenie, a następnie po pracy udał się do lekarza i uzyskał zwolnienie lekarskie, obejmujące ten dzień. Prawo chroni pracownika jedynie w przypadku faktycznej nieobecności w pracy. Jeśli w dniu dokonania wypowiedzenia pracownik jest obecny w pracy i wykonuje swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę, to nie korzysta z ochrony z art. 41 KP. Okres ochronny rozpoczyna się bowiem z chwilą powstania przesłanki zakazu wypowiedzenia, tj. nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej samej przyczyny (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 11 marca 1993 r., I PZP 68/92).

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy

Sąd Najwyższy w wyroku z 14 marca 2017 r. (III PK 84/16) pochylił się nad pojęciem „usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy”. Zdaniem Sądu będą to sytuacje uniemożliwiające stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, wskazane przepisami prawa. Czyli nieobecności nieplanowane, które wynikają z niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub z konieczności wykorzystania dnia przewidzianego na pracę na inne usprawiedliwione cele. Takimi usprawiedliwionymi celami mogą być m.in. cele rodzinne (opieka), socjalne (ślub, pogrzeb) czy wymiaru sprawiedliwości (świadek). Taka „inna nieobecność w pracy”, która jest usprawiedliwiona, odnosi się do przypadków wskazanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Art. 41 KP musi być odczytywany z art. 53 KP. Powiązanie tych dwóch przepisów wynika stąd, że art. 53 KP wylicza okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, po upływie których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy oraz
  2. łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (czyli łącznie 272 dni), gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Ochrona przed zwolnieniem - 4 ważne informacje

  1. Ochrona z art. 41 KP odnosi się jedynie do wypowiedzenia umowy o pracę, więc nie dotyczy innych sposobów rozwiązania stosunku pracy (np. za porozumieniem).
  2. Odnosi się tylko do stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę (bez względu na rodzaj umowy). Ochrona nie obejmie osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
  3. Ochrona nie znajdzie zastosowania również w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
  4. Ponadto, w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ochrona przed zwolnieniem w przypadku zwolnień grupowych

Ochrona wynikająca z art. 41 została zmodyfikowana przez przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących („Ustawa”). Co do zasady, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 41 KP. Jednakże, zgodnie z art. 5 ust. 3 Ustawy, wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jest dopuszczalne, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce chodzi więc o długotrwałą chorobę (art. 53 § 1 pkt 1 KP) albo inną usprawiedliwioną nieobecność trwającą dłużej niż miesiąc (art. 53 § 1 pkt 2 KP). Oznacza to, że krótkotrwałe zwolnienie lekarskie utrudni zwolnienie w trybie zwolnień grupowych, co może spowodować wykorzystywanie L4 przez pracowników, którzy obawiają się, że obejmą ich zwolnienia w tym trybie. Jeżeli zakończy się okres pobierania zasiłku chorobowego, pracodawca uzyskuje uprawnienie do wypowiedzenia umowy o pracę przewidziane Ustawą.

Ważne

Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) jest za to dopuszczalne niezależnie od okresu trwania innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Ważne

Powyższe zasady mają zastosowanie również do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie art. 10 ust. 1 Ustawy.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Każdy nauczyciel musi zadbać o to, żeby wypłacono mu pieniądze za godziny nadliczbowe. Czy to wpłynie na organizację wycieczek w szkołach?

Nauczyciele mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jednak sami muszą zadbać o wypłatę. W razie sporu ze szkołą mają duże szanse na wygraną w sądzie.

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia?

4666 brutto - ile to netto przy umowie o pracę do 26 roku życia? Młody pracownik dzięki uldze podatkowej otrzymuje wyższą wypłatę niż pracownicy po 26 roku życia. Jakie składki odprowadza się z wynagrodzenia brutto? Kalkulator wynagrodzeń na 2025 r. wylicza wysokość poszczególnych obciążeń publicznoprawnych.

Od 500 zł do 15 000 zł [a niekiedy więcej] dopłaty dla rolników w 2025 r. Można już składać wnioski

W 2025 r. rolnicy mogą liczyć na spore dopłaty. Właśnie ogłoszono stawki, które można otrzymać w ramach dofinansowania na 2025 r. W niektórych przypadkach ta kwota sięga nawet 15 000 zł.

Urlop okolicznościowy w 2025 r.: komu przysługuje, wymiar, ile płatny

Czym jest urlop okolicznościowy? Komu przysługuje urlop okolicznościowy? Kiedy można wystąpić o urlop okolicznościowy? Czy pracodawca może nie udzielić urlopu okolicznościowego? Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego? Ile jest płatny urlop okolicznościowy?

REKLAMA

W 2024 r. zgłoszono ponad 1 mln umów o dzieło. Jest to najniższa od początku istnienia rejestru liczba zgłaszanych umów o dzieło

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że w 2024 r. zgłoszono prawie 1,4 mln umów o dzieło. Jest to dużo mniej umów niż w 2023 r. Jest to najniższa od początku istnienia rejestru liczba zgłaszanych umów o dzieło. Od 1 stycznia 2021 r. obowiązują przepisy tarczy antykryzysowej, które nakazują informować organ rentowy o umowach o dzieło zawartych po tej dacie.

CBOS: rynek pracy w marcu 2025 r. Najtrudniej w prywatnym rolnictwie

Z badania CBOS wynika, że w marcu 2025 r. najtrudniejsza sytuacja na rynku pracy występuje w prywatnym rolnictwie. Osoby zatrudnione w prywatnych gospodarstwach rolnych najgorzej oceniają miejsce pracy pod kątem stabilizacji. Czy sytuacja zmieni się w ciągu roku?

Dwa świadczenia z urzędu pracy dla obywateli Ukrainy i innych cudzoziemców w 2025 r.

Urzędy pracy przyznają dwa świadczenia obywatelom Ukrainy i innym cudzoziemcom: zasiłek dla bezrobotnych i dodatek aktywizacyjny. Komu i kiedy zgodnie z polskimi przepisami aktualnymi na 2025 rok świadczenia te przysługują?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2025 [LUTY]

GUS podał dane na luty 2025 r. Ile wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw? Jakie było zatrudnienie w lutym? O ile wzrosło od ubiegłego roku?

REKLAMA

Koszt pracodawcy 2025 – 5000 zł netto [Wyliczenia]

Jaki jest koszt pracodawcy przy zatrudnieniu na 5000 zł netto? Od umowy o pracę odprowadza się składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Część z nich odprowadzana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a część dodatkowo płaci pracodawca. Jak to obliczyć?

ZUS wypłaci wyższe jednorazowe odszkodowanie za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową. Kiedy złożyć wniosek?

1 kwietnia 2025 r. wzrasta jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jakie dokumenty należy złożyć w celu uzyskania odszkodowania? Jaka będzie wysokość odszkodowania wypłacanego przez ZUS?

REKLAMA