REKLAMA

REKLAMA

Kategorie

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Agnieszka Anusewicz
Adwokat, senior managing associate w zespole prawa HR, Deloitte Legal
Maciej Mioduszewski
Radca prawny, senior associate w zespole prawa HR, Deloitte Legal
zwolnienie pracownika ochrona przed zwolnieniem na zwolnieniu lekarskim choroba wypowiedzenie umowy rozwiązanie
Ochrona przed zwolnieniem na zwolnieniu lekarskim - choroba a wypowiedzenie umowy o pracę
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

rozwiń >

Ochrona przed zwolnieniem w czasie choroby

Kodeks pracy od czasu jego uchwalenia w latach 70. zapewnia szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy („KP”) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy przed zwolnieniem lekarskim

Przepis wskazuje na zakaz wypowiedzenia umowy w ww. okresie, czyli kładzie nacisk na moment złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy pracownikowi a nie na moment rozwiązania umowy. Z tego powodu nie dojdzie do naruszenia przepisu, jeśli wypowiedzenie zostało złożone przed urlopem czy zwolnieniem lekarskim a dopiero skutek w postaci rozwiązania umowy nastąpi w czasie trwania nieobecności z ww. powodów.

Otrzymanie wypowiedzenia i udanie się do lekarza po zwolnienie lekarskie tego samego dnia

Podobnie, zgodne z prawem i skuteczne będzie wypowiedzenie umowy pracownikowi, który stawił się do pracy i świadczył pracę danego dnia, otrzymał w trakcie dnia wypowiedzenie, a następnie po pracy udał się do lekarza i uzyskał zwolnienie lekarskie, obejmujące ten dzień. Prawo chroni pracownika jedynie w przypadku faktycznej nieobecności w pracy. Jeśli w dniu dokonania wypowiedzenia pracownik jest obecny w pracy i wykonuje swoje obowiązki wynikające z umowy o pracę, to nie korzysta z ochrony z art. 41 KP. Okres ochronny rozpoczyna się bowiem z chwilą powstania przesłanki zakazu wypowiedzenia, tj. nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby, czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej samej przyczyny (zob. uchwała Sądu Najwyższego z 11 marca 1993 r., I PZP 68/92).

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy

REKLAMA

Sąd Najwyższy w wyroku z 14 marca 2017 r. (III PK 84/16) pochylił się nad pojęciem „usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy”. Zdaniem Sądu będą to sytuacje uniemożliwiające stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, wskazane przepisami prawa. Czyli nieobecności nieplanowane, które wynikają z niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub z konieczności wykorzystania dnia przewidzianego na pracę na inne usprawiedliwione cele. Takimi usprawiedliwionymi celami mogą być m.in. cele rodzinne (opieka), socjalne (ślub, pogrzeb) czy wymiaru sprawiedliwości (świadek). Taka „inna nieobecność w pracy”, która jest usprawiedliwiona, odnosi się do przypadków wskazanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Art. 41 KP musi być odczytywany z art. 53 KP. Powiązanie tych dwóch przepisów wynika stąd, że art. 53 KP wylicza okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy, po upływie których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy oraz
  2. łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (czyli łącznie 272 dni), gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Ochrona przed zwolnieniem - 4 ważne informacje

  1. Ochrona z art. 41 KP odnosi się jedynie do wypowiedzenia umowy o pracę, więc nie dotyczy innych sposobów rozwiązania stosunku pracy (np. za porozumieniem).
  2. Odnosi się tylko do stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę (bez względu na rodzaj umowy). Ochrona nie obejmie osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.
  3. Ochrona nie znajdzie zastosowania również w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
  4. Ponadto, w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Ochrona przed zwolnieniem w przypadku zwolnień grupowych

Ochrona wynikająca z art. 41 została zmodyfikowana przez przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących („Ustawa”). Co do zasady, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się art. 41 KP. Jednakże, zgodnie z art. 5 ust. 3 Ustawy, wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jest dopuszczalne, jeżeli upłynął już okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce chodzi więc o długotrwałą chorobę (art. 53 § 1 pkt 1 KP) albo inną usprawiedliwioną nieobecność trwającą dłużej niż miesiąc (art. 53 § 1 pkt 2 KP). Oznacza to, że krótkotrwałe zwolnienie lekarskie utrudni zwolnienie w trybie zwolnień grupowych, co może spowodować wykorzystywanie L4 przez pracowników, którzy obawiają się, że obejmą ich zwolnienia w tym trybie. Jeżeli zakończy się okres pobierania zasiłku chorobowego, pracodawca uzyskuje uprawnienie do wypowiedzenia umowy o pracę przewidziane Ustawą.

Ważne

Wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające) jest za to dopuszczalne niezależnie od okresu trwania innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy.

Ważne

Powyższe zasady mają zastosowanie również do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie art. 10 ust. 1 Ustawy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA