REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy trzeba wypłacić odprawę z tytułu zwolnienia grupowego?

Agnieszka Anusewicz
Agnieszka Anusewicz
Adwokat, senior managing associate w zespole prawa HR, Deloitte Legal
Maciej Mioduszewski
Maciej Mioduszewski
Radca prawny, senior associate w zespole prawa HR, Deloitte Legal
odprawa pieniężna zwolnienie grupowe jak liczyć wysokość 2025 kiedy
Kiedy należy się odprawa pieniężna? Zwolnienie grupowe i jak liczyć wysokość odprawy
/
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia grupowego? Jak liczy się odprawę? Od czego zależy jej wysokość? W jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić pracownikowi?
rozwiń >

Odprawa dla pracownika

Odprawa jest świadczeniem pieniężnym, które ma rekompensować pracownikowi utratę stanowiska z przyczyn niezależnych od niego. Pracownik nie może zrzec się prawa do odprawy, przysługuje mu niezależnie od innych świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Zagadnienie odprawy pieniężnej zostało uregulowane przede wszystkim w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2024.61 t.j.; „Ustawa”).

REKLAMA

Autopromocja
  1. Kiedy wypłaca się doprawę?

Prawo do odprawy przysługuje każdemu pracownikowi zwalnianemu z przyczyn go niedotyczących. Nie ma znaczenia czy pracownik zostaje zwolniony w ramach zwolnień grupowych czy indywidualnych w rozumieniu Ustawy ani czy zwolnienie nastąpiło na podstawie wypowiedzenia czy porozumienia stron. Przepisów Ustawy nie stosuje się jednak do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania (zostali wyłączeni na mocy art. 11 Ustawy) – im odprawa nie będzie przysługiwała. Przykładowo są to m.in. urzędnicy służby cywilnej, asesorzy prokuratury czy nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania.

2. Jak prawidłowo ustalić wysokość odprawy?

Wysokość odprawy jest uzależniona od długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy:

  • zatrudnienie trwa krócej niż 2 lata – wysokość odprawy odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu;
  • zatrudnienie trwa od 2 do 8 lat – pracownik otrzyma odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;
  • zatrudnienie trwa dłużej niż 8 lat – pracownik może liczyć na trzymiesięczne wynagrodzenie w ramach odprawy.

Długość okresu zatrudnienia oblicza się od dnia nawiązania stosunku pracy do daty jego rozwiązania z upływem terminu wypowiedzenia (tzn., że wliczamy okres wypowiedzenia). Do otrzymania odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia nie ma znaczenia, czy pracownik był zatrudniony miesiąc czy 23 miesiące – w obu przypadkach przysługuje jednomiesięczna odprawa, mimo różnej długości zatrudnienia.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w tym samym czasie u dwóch lub więcej pracodawców, do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, wlicza się tylko okres zatrudnienia u tego pracodawcy, który zamierza rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy z przyczyn go niedotyczących. Sumowaniu nie podlegają jednak wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy – odprawa należy się tylko za okres ostatniego nieprzerwanego zatrudnienia. Jednocześnie dolicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła w ramach przejścia zakładu pracy oraz gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę, np. w ramach przekształceń własnościowych.
Dodatkowo, do stażu nie wlicza się m.in. urlopu bezpłatnego czy zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych. Zalicza się za to okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

3. Jakie składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu podstawy odprawy pieniężnej?

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odprawa powinna odpowiadać wynagrodzeniu zwykle otrzymywanemu przez pracownika w danym miesiącu i nie odbiegać od niego ani na jego korzyść, ani też na niekorzyść. Przy obliczaniu wysokości odprawy bierze się pod uwagę składniki wynagrodzenia o charakterze stałym i periodycznym. Pracownikowi należy się odprawa w wysokości wynagrodzenia brutto (podlega zwolnieniu ze składek ZUS).

Obliczając wysokość odprawy należy opierać się na Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop („Rozporządzenie”). 

Na podstawie §6 Rozporządzenia wyłączeniu z odprawy podlegają między innymi składniki takie jak: 

  • jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty związane ze spełnieniem określonego zadania lub określonym osiągnięciem,
  • wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • nagrody jubileuszowe,
  • wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
  • nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne, należności przysługujące z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,
  • odprawy emerytalne lub rentowe albo inne odprawy pieniężne,
  • wynagrodzenie i odszkodowanie przysługujące w razie rozwiązania stosunku pracy.

4. Limit wysokości odprawy pieniężnej

Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (od stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto). W praktyce zdarza się, że limit nie jest stosowany i odprawa może być wyższa, zwłaszcza wśród członków wysokiej kadry menedżerskiej (m.in. dyrektorów, kierowników). Strony stosunku pracy mogą uzgodnić w umowie, ugodzie albo w sposób blankietowy niestosowanie ww. limitu.

Dopuszczalne jest również przyznanie pracownikowi w umowie o pracę odprawy na wypadek rozwiązania stosunku pracy, do której nabywa on prawo niezależnie od odprawy ustawowej. Podobnie można przyznać dodatkową odprawę w samym wypowiedzeniu lub porozumieniu o rozwiązaniu umowy.

5. Sposób i termin wypłaty odprawy pieniężnej

REKLAMA

Pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej z upływem ostatniego dnia trwania stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien wypłacić odprawę najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia. Przyjmuje się za niedopuszczalne przesunięcie tego terminu. W razie braku zapłaty pracownikowi przysługują odsetki za czas opóźnienia wypłaty odprawy od dnia następnego po dniu ustania stosunku pracy.

Odprawa jest świadczeniem pieniężnym o charakterze jednorazowym, dlatego pracodawca nie może wypłacać jej w ratach. Ustawa nie reguluje miejsca i sposobu wypłaty, więc zastosowanie znajdą ogólne zasady z Kodeksu pracy. Najczęściej pracownik otrzyma z tytułu odprawy przelew na rachunek bankowy, na który było wypłacane wynagrodzenie za pracę.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od kiedy dyrektywa o pracy platformowej? Jakie zmiany wprowadza? [WYWIAD]

Dyrektywa odnosi się do osób zarobkujących za pośrednictwem platform cyfrowych, łącznie ponad 28 milionów w Unii Europejskiej. - tłumaczy Veronika Bush, szefowa ds. polityki publicznej na Europę Środkowo-Wschodnią i kraje bałtyckie w Wolt. Od kiedy dyrektywa o pracy platformowej będzie obowiązywała w Polsce? Jakie zmiany wprowadza?

Przeklinasz w pracy? Możesz być za to nawet zwolniony, szczególnie gdy jesteś kierownikiem

Zakłócasz spokój w zakładzie pracy, nie realizujesz zasad koleżeństwa, przeklinasz, wprowadzasz nerwową atmosferę dezorganizującą prace innych, przekraczasz granice dozwolonej krytyki, prezentujesz lekceważącą postawę to możesz być za to zwolniony z pracy.

234 zł albo 314,96 zł miesięcznie składki zdrowotnej w 2025 r. - sprawdź dla kogo

Co ze składką zdrowotną od 2025 roku? To zależy dla kogo. Dla jednych ta składka pozostanie bez zmian i wyniesie np. 234 zł, a dla drugich ulegnie zmniejszeniu zgodnie ze zmianami, gdzie minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej zostanie obniżona do 75% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia i wyniesie np.  314,96 zł.

Komunikat ZUS: Ograniczenie w PUE/eZUS w dostępie do kreatora wniosku o wakacje składkowe

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o Ograniczenie w PUE/eZUS w dostępie do kreatora wniosku o wakacje składkowe dla płatników składek na PUE/eZUS.

REKLAMA

Wyższa nagroda jubileuszowa i odprawa pieniężna w budżetówce w 2025 r., czy będzie?

Wyższa nagroda jubileuszowa i odprawa pieniężna w budżetówce w 2025 r., czy będzie? Była zmiana w listopadzie 2023 r. ale nie było w 2024 r., zatem co w 2025 r.? Takie wątpliwości i pytania padają, szczególne w związku z zapowiadanymi 5% podwyżkami wynagrodzeń w ustawie budżetowej na 2025 r.

Pracownicy nadal są poszukiwani. 9000 zł dla mechanika – liczy się fach w ręku, a nie papierek!

Pracodawcy nadal poszukują pracowników i oferują całkiem przyzwoite wynagrodzenie. Pomocna w znalezieniu pracowników może być Centralna Baza Ofert Pracy. Przedstawiamy kilka przykładowych ofert pracy. Może ktoś się skusi?

ZUS rozpatruje wnioski o wakacje składkowe. Płatnik znajdzie informacje na swoim profilu w PUE ZUS

W listopadzie w całym kraju przedsiębiorcy złożyli ponad 1,3 mln wniosków o wakacje składkowe. Każdy uprawniony przedsiębiorca, który chciał skorzystać z tej formy wsparcia w grudniu tego roku, miał czas na złożenie wniosku do końca listopada. Wnioski, które wpływają w grudniu, uprawniają do ulgi dopiero w styczniu 2025 r.

ZUS: Fundusz Ubezpieczeń Społecznych niezmiennie stabilny

ZUS: Fundusz Ubezpieczeń Społecznych niezmiennie stabilny. Ile mamy zatrudnionych cudzoziemców? Na co idzie najwięcej wydatków z FUS? Ile wynosiła przeciętna wysokość wypłaconej emerytury i renty w trzech kwartałach 2024 r.?

REKLAMA

FUS: Wyższe wynagrodzenia, wyższe składki, wyższe przychody

Aż 83,8 proc. wynosi wskaźnik pokrycia wydatków FUS wpływami ze składek i ich pochodnych za III kwartały. To efekt szybkiego wzrostu wynagrodzeń w gospodarce i rosnących przychodów ze składek od ubezpieczonych. Liczba osób objętych ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi rośnie i na koniec września br. wyniosła ponad 16 mln.

Plan urlopów 2025 do druku [WZÓR]

Plan urlopów na 2025 rok – do kiedy powinien zostać sporządzony? Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia planu urlopów wynikający z Kodeksu pracy? Pobierz wzór planu urlopów na 2025 rok.

REKLAMA