reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Ochrona przed wypowiedzeniem > Potrzeba uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę

Potrzeba uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę

Jednym z elementów powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem umów o pracę. Pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę tylko z uzasadnionych powodów.

Wypowiedzenie pracownikowi umowy na czas nieokreślony może nastąpić tylko z uzasadnionych przyczyn. Wymóg ten jest przesłanką dopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę. Drugą przesłanką dopuszczalności wypowiedzenia jest kontrola zasadności wypowiedzenia przez związki zawodowe. Przesłanki te ograniczają swobodę pracodawcy rozwiązania umowy o pracę.

Kodeks pracy nie wskazuje na przyczyny, jakie mogą się stać podstawą uzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku.

Pracodawca podaje przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w oświadczeniu o wypowiedzeniu. Podanie przyczyny powinno nastąpić najpóźniej w dniu dostarczenia pracownikowi wypowiedzenia. Naruszeniem prawa jest późniejsze wskazanie przyczyn wypowiedzenia.

Zobacz: Rozwiązanie umowy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być:

  • rzeczywista,
  • prawdziwa,
  • jasna dla pracownika,
  • istniejąca w chwili wręczania pracodawcy wypowiedzenia.

Przyczyna wypowiedzenia musi zostać dokładnie sprecyzowana, nie może być podana w sposób ogólny. Nie wystarczające jest podanie, iż pracownik naruszył rażąco obowiązki pracownicze.

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę można podzielić na dwie grupy:

  • niedotyczące pracownika,
  • dotyczące pracownika.

Przyczyny dotyczące pracownika można podzielić na przyczyny:

  • zawinione przez pracownika,
  • przyczyny nie zawinione przez pracownika.

Zobacz serwis: Ochrona przed wypowiedzeniem

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca podaje przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w oświadczeniu o wypowiedzeniu.
Pracodawca podaje przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w oświadczeniu o wypowiedzeniu.

Tarcza antykryzysowa – pomoc dla pracodawców poszkodowanych w wyniku pandemii koronawirusa (PDF)29.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Minka .pl

oferuje ekologiczne tapety ścienne drukowane w technologii lateksowej HP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama