REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy okres przedrentowy daje prawo do ochrony przed zwolnieniem

Ewa Ryś
Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Fot. Fotolia
Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zasadą jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Czy ta sama zasada dotyczy osób, które mają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.

Ochrona przed zwolnieniem w okresie przedemerytalnym

Ochrona przed wypowiedzeniem w okresie przedemerytalnym jest możliwa, jeżeli okres zatrudnienia pracownika umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dla przypomnienia powszechny wiek emerytalny wynosi obecnie 60 lat dla kobiet oraz 65 lat dla mężczyzn. W związku z tym nie można zwolnić pracownika, który odpowiedni 56 oraz 61 lat. Wiek ten będzie wydłużany, w związku z zapowiedzianą zmianą w systemie emerytalnym, która ma na celu zrównanie wydłużenie powszechnego wieku przedemerytalnego do 67 lat. Po ostatecznym wprowadzeniu zmian, która nastąpi w 2040 roku wiek przedemerytalny, który będzie chronił przed zwolnieniem będzie wynosił 63 lata, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.

Autopromocja

Zobacz także: Czy można zwolnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną

Czy możliwa jest ochrona przed zwolnieniem w okresie przedrentowym

Zasady ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi w okresie przedemerytalnym nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W związku z tym renta z tytułu niezdolności do pracy nie chroni przed wypowiedzeniem. Dlaczego tak się dzieje. Odpowiedz na pytanie wynika z faktu, iż według ustawodawcy nie ma żadnej podstaw do dodatkowej ochrony pracy osób, które mają już zapewnione określone źródło dochodu, czyli prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W związku z tym brak jest zakazu złożenia wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która spełnia łącznie 3 warunki. Po pierwsze przyszły rencista co oczywiste musi być niezdolny do pracy. Po drugie musi legitymować się wymaganym okresem składkowym i nieskładkowym. Trzeci warunek łączy się z pierwszym ponieważ niezdolność do pracy musi powstać w określonych przez ustawą emerytalną okresach składkowych, czyli w okresach odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. Jak wspomniano wyżej prawo nie chroni przed zwolnieniem pracownia, który posiada prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Zobacz także: Ochrona przed wypowiedzeniem umowy w okresie przedemerytalnym

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podstawa prawna: Art. 39 - 40 Kodeksu pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Symbole religijne w miejscu pracy

Symbole religijne w miejscu pracy to temat bardzo kontrowersyjny. Z jednej strony mamy wolność do wyrażania i uzewnętrzniania swoich przekonań religijnych a pracodawca i współpracownicy nie mogą z tego powodu dyskryminować a z drugiej strony pracodawca może wprowadzić zakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyrażających przekonania światopoglądowe lub religijne.

Wyższe emerytury i wynagrodzenia od lipca 2024 r. Dla kogo?

Od 1 lipca zwiększają się minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa. Jak to może wpłynąć na emeryturę?

Już niedługo praca od poniedziałku do czwartku. Zmiany w Kodeksie pracy już niedługo. Czy szkoły też będą otwarte 4 dni w tygodniu?

Wkrótce czeka nas nowelizacja Kodeksu pracy. Projekt ustawy jest już w Sejmie. Czego będą dotyczyć zmiany?

Od 1500 zł do 45 000 zł kary grzywny dla pracodawcy za wypłatę wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę

Kiedy pracodawca może otrzymać karę aż do 45000 zł za wypłatę wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę? 

REKLAMA

Dni wolne w Boże Ciało 2024 r. Kiedy można odwołać z urlopu

Okazuje się, że podczas zbliżającego się długiego weekendu w dniach 30 maja do 2 czerwca 2024 roku - pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Nie uchroni pracowników od tego nawet wolny czwartek i święto Bożego Ciała. Kiedy można odwołać z urlopu? Czy pracownik musi odebrać telefon od pracodawcy w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Renta wdowia 2024 r. Ile, dla kogo, kiedy

Zmienią się zasady przyznawania świadczeń osobom owdowiałym. W Sejmie trwają prace nad nowym świadczeniem, tzw. rentą wdowią, którego celem jest wsparcie wdów i wdowców po śmierci małżonka.

Od 1000 zł do 30 000 zł kary grzywny dla pracodawcy za zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej

Zatrudnienie pracownika na umowie śmieciowej może skończyć się dla pracodawcy karą grzywny w wysokości od 10000 zł do 30000 zł. Kiedy umowa cywilnoprawna wyczerpuje znamiona stosunku pracy i należy zmienić ją na umowę o pracę?

Czas pracy kierowcy autobusu - nowe przepisy od 22 maja 2024 r.

Czas pracy kierowców autobusów - zmiany od 22 maja 2024 roku wynikają z wdrożenia przepisów UE. Zmiany dotyczą m.in. przerw w pracy kierowców i wydłużenia doby do 25 godzin.

REKLAMA

ABW szuka łowców szpiegów. Jakie warunki musi spełnić kandydat?

Rząd Polski buduje 15 delegatur Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w terenie. Głównym wyzwaniem jest brak osób z przygotowaniem kontrwywiadowczym - informuje wtorkowa gazeta "Rzeczpospolita". ABW nie podaje dokładnej liczby osób, które planuje przyjąć do służby.

Sygnalista – dlaczego Polska ma problem z przepisami o ochronie sygnalistów? [WYWIAD]

Ustawa o ochronie sygnalistów - "[…] istnieje szansa, że ustawa wejdzie w życie jeszcze w tym roku." O problemach Polski z wdrożeniem ustawy opowiada dr Łukasz Bolesta.

REKLAMA