REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższa płaca – lepsza praca?

Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Wyższa płaca – lepsza praca?
Wyższa płaca – lepsza praca?

REKLAMA

REKLAMA

Konkurencja na rynku pracy, rosnące koszty utrzymania – czynniki te zmuszają pracowników do większej mobilności w zakresie zatrudnienia. Jednak przy zmianie miejsca pracy warto kierować się czymś więcej niż wysokością wynagrodzenia.

Obecnie odchodzi się raczej od modelu, w którym pracownik funkcjonuje w jednej firmie aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. Kiedyś to była norma. Ludzie raczej trzymali się pracy i niechętnie ją zmieniali. Obecnie tak się raczej nie da. Trudna sytuacja na rynku pracy niejednokrotnie wymusza na pracownikach konieczność zmiany miejsca zatrudnienia. Ludzie poszukują firm, które będą mogły zagwarantować im stabilne źródło utrzymania. Czy jednak tylko to się liczy?

REKLAMA

Autopromocja

Co najczęściej motywuje pracowników do zmiany miejsca pracy? Takie są czasy, że głównym motywatorem do zmiany miejsca pracy są pieniądze. Wiadomo, że każdy chce pracować za godne wynagrodzenie. Jeżeli nadarza się okazja zmiany miejsca zatrudnienia, przy czym oferowane stanowisko jest zbieżne z tym, które obecnie zajmujemy, ale za większe pieniądze, nikt się raczej nie będzie wahał. Nie należy jednak zbyt pochopnie podejmować decyzji o zmianie miejsca pracy.

Wpaść w sidła łowcy głów

Pole do popisu w tej kwestii mają headhunterzy. Ich zadaniem jest werbowanie ludzi do pracy i nakłanianie ich do zmiany dotychczasowego miejsca zatrudnienia. Głównym czynnikiem, który ma zachęcić pracowników do zmiany pracodawcy jest zaproponowanie znacznie wyższego wynagrodzenia za wykonywanie takiej samej pracy jak w dotychczasowej firmie. Wiele osób jest skłonnych do zmiany miejsca zatrudnienia właśnie z tego powodu.

Jakie błędy popełniamy w trakcie poszukiwania pracy?

Niejednokrotnie jednak zbyt pochopne podjęcie decyzji, tj. skupianie się tylko na wysokości wynagrodzenia, może okazać się zgubne. Już niejedna osoba się o tym przekonała. Zdarzały się sytuacje, w których pracownicy decydowali się na zmianę firmy, ciesząc się z otrzymania wyższego wynagrodzenia. Początkowo wszystko wyglądało dobrze, ale za jakiś czas okazywało się, że firma ma problemy finansowe i musi zdecydować się na zwolnienia grupowe. Najczęściej do rozstania się z firmą typowani są pracownicy, którzy mają najkrótszy staż pracy. Dopiero wówczas okazuje się, że zmiana miejsca pracy była największym błędem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Bogate doświadczenie – pomaga nam w znalezieniu pracy, czy wręcz przeciwnie?

Wyrzucamy sobie, że mogliśmy zostać w starej firmie i zarabiać wprawdzie mniej, ale mieć jednocześnie większą stabilność zatrudnienia. Z drugiej jednak strony nie da się tego tak do końca przewidzieć. Czasami pracodawcy potrafią tak zaskoczyć, że pracownik z dnia na dzień otrzymuje wypowiedzenie bez zbędnych wyjaśnień.

Grunt to dobry wywiad

Trzeba liczyć się z tym, że przy zmianie pracy należy brać pod uwagę nie tylko wysokość wynagrodzenia. Warto sprawdzić firmę, w której będziemy pracowali. Dobrze przeprowadzić krótki wywiad na temat jej sytuacji na rynku pracy, dowiedzieć się, czy nie przeprowadzano

w niej w ostatnim czasie zwolnień grupowych, czy jest to znana firma na lokalnym rynku oraz czy ma dużą konkurencję. Są to naprawdę ważne elementy, które zdecydują o tym, czy warto przyjąć nową ofertę, czy poważnie zastanowić się nad jej odrzuceniem.

Skłonić kogoś do zmiany miejsca pracy jest bardzo łatwo. Zaproponowanie odpowiedniej stawki może rozwiać wszystkie wątpliwości. Z drugiej strony osoba, która rozpatruję ofertę, powinna być świadoma podejmowanej przez siebie decyzji, czyli przede wszystkim liczyć się z tym, że w dzisiejszych czasach stabilność zatrudnienia może okazać się znacznie cenniejsza od wyższego wynagrodzenia. Każdy jednak ma inne priorytety i co innego będzie brał pod uwagę przy zmianie miejsca zatrudnienia.

Karolina Łapińska (Zielona Linia)

19524 - infolinia urzędu pracy
www.zielonalinia.gov.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych – wyjaśnienia ZUS. Kto i kiedy powinien zapłacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

REKLAMA

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

REKLAMA

Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Tak, to zdanie jest prawdziwe. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy. Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Czy w 2025 r. komornik może zająć 13. i 14. emeryturę?

Czy komornik może zabrać 13. i 14. emeryturę w 2025 r.? Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA