Dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy pracownik musi przepracować cały rok kalendarzowy, żeby nabyć prawo do trzynastki
REKLAMA
REKLAMA
Okresy wliczane do okresu przepracowanego
Warunkiem nabycia przez pracownika prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego.
REKLAMA
Pracownik, który nie przepracował pełnego roku, ma prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Jednak warunkiem nabycia takiej „częściowej” trzynastki jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym.
Ustalając długość okresu przepracowanego należy pamiętać, że musi on być przepracowany "efektywnie", a więc nie chodzi tu tylko o pozostawanie w zatrudnieniu. Tak właśnie wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 18 października 2011 r. (sygn. akt I PK 263/10).
Do 6-miesięcznego przepracowanego okresu w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie wlicza się okresów pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego przez pracownika niezdolnego do pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r., sygn. akt III PZP 3/11).
Pracownik świadczył pracę od 1 stycznia do 13 kwietnia 2023 r., a następnie do końca roku przebywał na zwolnieniu lekarskim i korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia rocznego za 2023 r. - nie przepracował "efektywnie" okresu co najmniej 6 miesięcy. Okresów nieprzepracowany z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby oraz korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do trzynastki.
Wyjątki od zasady przepracowania 6 miesięcy
Przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wprowadzają szereg wyjątków skutkujących nabyciem prawa do wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania przez pracownika okresu co najmniej 6 miesięcy danego roku kalendarzowego.
Przepracowanie 6 miesięcy nie jest wymagane w przypadku:
nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej);
zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż trzy miesiące;
powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej;
rozwiązania stosunku pracy w związku z:
przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;
Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 maja 2023 r. Jego umowa o pracę została rozwiązana z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracownikowi przysługuje prawo do trzynastki. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest bowiem wymagane w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy. Tak właśnie było w tym przypadku.
likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;
podjęcia zatrudnienia:
w wyniku przeniesienia służbowego,
na podstawie powołania lub wyboru,
w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej;
korzystania z:
urlopu wychowawczego,
urlopu macierzyńskiego,
urlopu ojcowskiego,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
urlopu rodzicielskiego,
urlopu dla poratowania zdrowia,
urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego;
W 2023 r. pracownica świadczyła pracę od 1 stycznia do 19 marca, a następnie do końca roku przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Pracownica nabyła prawo do wynagrodzenia rocznego za 2023 r., gdyż korzystała z urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji nie obowiązuje jej wymóg przepracowania 6 miesięcy bez względu na to, jak długo przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.
wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Podstawa prawna
art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1690)
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA